1. PROPUESTA GENÉRICA UNIQUE

2. El Grupo USG PEOPLE NV USG PEOPLE Cobertura Geográfica Conocimiento Mercado España Top 4 en Europa Ingresos 2008. 4000 MM € 9000 empleados fijos Presente en 12 paises con casi 200.000 trabajadores temporales contratados diariamente TOP 3 Líder europeo. Proveedor Integral de Servicios de RRHH

8. Formación e-learning Prevención Riesgos Labores

9. Solución Inhouse Nuestra propuesta de valor es incrementar la productividad de su empresa , así como reducir sus costes Un pool de trabajadores FijosFlexibles que respondiendo a sus necesidades de flexibilidad le permite obtener costes más bajos y una mayor productividad al garantizar la continuidad de su plantilla de trabajadores temporales

11. Diagrama metodo selección Aspirantes que llegan a Unique por las distintas fuentes de reclutamiento Solicitud Registrada en Sistema Informático (Merlín) Cliente realiza pedido Búsqueda de Posibles Candidatos adaptados a los requisitos del Cliente Cumplimentar la solicitud. Entrevista inicial para asignación del puesto Base datos de Colaboradores Realización de entrevistas y pruebas Presentación de candidatos al Cliente (en su caso) Cliente acepta candidato Contrataci ón ¿Entrevistas y Pruebas superadas? ¿El aspirante es aceptado? Candidato encontrado Base datos de Colaboradores Candidato encontrado Base datos de Colaboradores Candidato encontrado SI NO SI SI SI SI SI NO NO NO 1 2 6 4 Resultado de pruebas Resultado entrevista 3 NO FIN NO

12. Diagrama metodo contratación Candidatos seleccionados y aceptados por el Cliente Informaci ón al Candidato Sobre el puesto y las Funciones, la Empresa Usuaria, el salario y otras condiciones Preparaci ón de la Documentación Necesaria para la Contratación. Merlín Informaci ón al Candidato sobre el Puesto asignado y Forma de actuar con Unique Firma del Contrato Laboral y CPD Prestaci ón del Servicio de Puesta a disposición Generaci ón de Contrato y CPD. Información al Trabajador en P.R.L. de la Empresa. Formación a distancia en P.R.L. Reconocimiento Médico Presentaci ón de la Documentación del Trabajador (DNI, Nº SS, Contrato y copias) en el INEM para el registro del Contrato. Registro en Archivo f ísico de la oficina Contrato sellado en INEM Tr ámite de Alta del Trabajador en La Seguridad Social Tramitaci ón de las Prórrogas Tramitaci ón de la baja en el momento del fin del Servicio

13. Diagrama prevención Cursos impartidos por Técnicos Especialistas Cursos On-line Manuales sectoriales CD’S interactivos Contrato de Trabajo Equipos de Protección Individual (EPI’S) Evaluación Riesgos puesto trabajo Renuncia expresa Reconocimiento Médico CPD Cliente Cliente Trabajador NO SI Formación P.R.L. Vigilancia de la Salud Doc. Prevención Unique A Distancia Presencial

15. Propuesta económica Condiciones generales La empresa usuaria se obliga a respetar el tiempo del contrato estipulado con cada trabajador puesto a disposición por Unique 3 meses). En caso de que por razones ajenas a la voluntad de Unique el trabajador cesara en la prestación de sus servicios en la empresa usuaria antes del tiempo convenido, la empresa usuaria se hará responsable de todos los gastos que ocasione la extinción anticipada del contrato del trabajador. Del mismo modo, la empresa usuaria se obliga a comunicar con la antelación suficiente la fecha en que el trabajador, por la causa que fuera, dejará de prestarle sus servicios. En caso de que la empresa usuaria nos comunique su deseo de continuar con los servicios del trabajador puesto a disposición, con posterioridad al día en que se le debió dar de baja a efectos de Seguridad Social y de las comunicaciones preceptivas, Unique podrá facturar a la empresa usuaria los gatos derivados de la falta de comunicación en tiempo, como son las cotizaciones a la Seguridad Social, salarios y otras posibles reclamaciones. Unique repercutirá en los precios de la presente oferta económica los costes derivados de los incrementos salariales que afecten a los trabajadores puestos a disposición según las revisiones salariales que se produzcan del Convenio de aplicación de la empresa usuaria, en base a lo que determine la Comisión Paritaria Nacional de Empresas de Trabajo Temporal o en base a posibles modificaciones legislativas o normativas de otro orden que puedan producirse a lo largo del ejercicio, situación que sería puesta en conocimiento de la empresa usuaria de manera inmediata. Del mismo modo, cualquier revisión salarial que con carácter retroactivo aplique el convenio de referencia de la empresa usuaria, será facturado con el mismo coeficiente hora recogido en la presente propuesta de colaboración. De conformidad con lo establecido en el artículo 11-1 de la Ley 14/1994, Reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal, la empresa usuaria es la responsable de la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. En consecuencia, en el supuesto de que Unique hubiera de hacer frente al pago de reclamaciones salariales y de Seguridad Social o de sanciones administrativas que tenga su origen en la inadecuada cuantificación de las percepciones del trabajador puesto a disposición plasmada en la presente oferta, la empresa usuaria se obliga a abonarnos las cantidades reclamadas por estos conceptos. Dicho pago será exigible desde la presentación por nuestra parte, de la correspondiente factura detallada.

16. Empresas de referencia

17. Muy responsable. Muy Unique Muy comunicativo/a . Muy Unique Muy Emprendedor. Muy Unique Muy profesional . Muy Unique Muy autentico/a . Muy Unique