2. Somos…
Con más de 15 años de
Experiencia en el mercado como una
firma que a través de un método
Integral de Servicios nos permite
lograr la Administración de la
Nómina por medio del Área de
Recursos
Humanos (Capacitación y Salarios),
en la cual nuestros Clientes
Nos pueden Delegar completamente
la Responsabilidad Administrativa
y Jurídica de su Personal,
buscando maximizar sus
ventajas y competencias
Globales en un mercado post-digital.
Un Corporativo,
enfocado en Asesorar a
Los Empresarios y
Altos Directivos
en sus diferentes faces para
lograr la Rentabilidad
Y Posicionamiento de su
Negocio,
A través de una guía práctica
que permita Gestionar la
Cadena de Valor con el
objetivo de que
ellos logren Gobernar su
Empresa.
3. ¿Cómo lo Hacemos?...
El servicio proporcionado por el Corporativo E & H,
esta enfocado en
aumentar la Productividad del Cliente mediante
la aplicación de medidas orientadas a la simplificación,
de sus Controles y Constante Actualizaciones en los
Procesos Administrativos por medio de un
grupo de Profesionales Especializados en cada una de las
Área de la Empresa.
Administración
de Nómina:
•Estrategias y Manejo
de la Nómina.
•Plan de Previsión
Social.
•Estudios Actuariales y
Diseño de Planes de
Retiro.
•Seguros y Fianzas.
•Asesoría Jurídica
Corporativo, Laboral y
Migratoria.
4. ¿Que Hacemos?
Administración
del Desempeño
Estratégico
Tableros de Control,
Costos y Procesos.
Alineación de indicadores del
desempeño a la estrategia
Medición de la productividad
de los procesos
Indicadores de las rentabilidad
del personal
Contabilidad Fiscal y Financiera
5. Es en realidad la subcontratación
de servicios y productos en un
acuerdo con los proveedores.
Se convierten en una extensión
de la organización, pero siguen
atendiendo de su administración.
La Administracion de Nómina es
indudablemente uno
de los últimos años en la
forma de dirigir las organizaciones.
Permite a la compañía
enfocarse en asuntos
empresariales más ampliamente.
La Administracion de Nómina como
Esquema de Pago
Permite a las empresas desarrollar
la capacidad de planear, organizar,
evaluar y controlar los procesos de
administración de una forma
más eficiente.
Además de obtener un ahorro sustancialen
corto plazo y disminuir la responsabilidad
legal-laboral, se genera una disminución
importante a la carga tributaria.
6. Firma documentación
con E & H
Mecánica de Trabajo
del Esquema de Pago
Cliente Empleado
Firma contrato
con cliente y empleado
Firma contrato
con E & H,
Captura incidencias y
procesa nómina
Coordina operación del
empleado y reporta
oportunamente
incidencias*
Presta servicios al
cliente
Elabora recibos de nómina y tramita
pago con cliente,
Elabora factura por servicios
Una vez que el cliente paga.
Paga factura a E & H,
en base a la nómina
elaborada
Recibe pago de
servicios y firma
recibos
Paga a empleado
Procesa documentación fiscal
para su pago e integra
expediente personal
! Así como cualquier consistencia con el personal, ya que dicho reporte depende de un buen resultado a favor de cliente.
7. • Responsabilidad Jurídico-Laboral compartida.
• Disminución del pasivo laboral y carga fiscal.
• Eliminación de igualas por conceptos de
Litigios Laborales.
• Reducción de gastos Administrativos y de personal.
• Seguridad, puntualidad y exactitud en el pago
de la nómina y eliminación de las obligaciones Legales.
• Asesoría Jurídico - Laboral en forma continua
sin costo adicional.
Beneficios Reales de la Empresa
8. Beneficios para los Trabajadores
Atención personalizada para la resolución
de conflictos ante el IMSS, INFONAVIT.
Accesos a diversas prestaciones sociales,
asistencia médica, seguros, fondos de retiro, etc.
9. E&H es una empresa 100% mexicana que tiene como objetivo contribuir
con las empresas para mejorar y promover la calidad de vida de sus
colaboradores y empleados, por medio de una amplia gama de beneficios,
servicios, asistencia y redes de descuento integrados en la Membresía
E&H.
Gracias a las alianzas comerciales que hemos realizado con diferentes
proveedores de primer nivel, nuestros clientes individuales y corporativos
pueden acceder a costos preferenciales y otros beneficios, servicios y
protecciones, con los mejores estándares de calidad, que sólo se logran
con la Membresía E&H, podrá tener acceso a ellos de manera individual A
un costo preferencial en el mercado.
11. Con el fin de realizar un diagnóstico de sus recursos de nómina, nos
permitimos solicitarles la siguiente información para poder hacerles llegar
nuestra Carta Propuesta.
Nómina vigente.
Salario diario integrado.
Factor de subsidio (ISR).
Factor de integración (IMSS).
Factor de prima de riesgo de trabajo (IMSS).
Percepciones totales (gravables y no gravables).
Deducciones.
Periodicidad de la nómina.
Les agradeceremos que dicha información nos sea proporcionada por
medios electrónicos, CD, USB o a través de la siguiente dirección de
correo electrónico:
luis.echeverria@corporativoecheverria.com
Solicitud de Información al cliente…
12. En el domicilio de:
Circuito Circunvalación Poniente No. 217-A
Ciudad Satélite
Naucalpan de Juárez
Estado de México
Tels. 6236-9404 y 6236-9405
Nuestra organización se compromete a resguardar la
confidencialidad de la información que fuese utilizada antes y durante
el servicio. La información que pongamos a disposición del proyecto
será tratada como confidencial, y la misma será utilizada solamente
dentro del ámbito del servicio contratado.
13. Deducciones - Salarios.
• Ingresos exentos para los trabajadores:
• Limita deducción de pagos que sean ingresos exentos de
los trabajadores.
• Pagos deducibles en un 47%. Art. 25 fracc. IX LISR
• 53% deducible si se mantienen o incrementan prestaciones .
• Se elimina limitante para la determinación de la PTU. Art.
9 LISR penúltimo párrafo base gravable.
Materia Tributaria
14. I S R
Aportaciones a fondos de pensiones:
• Se mantiene régimen pero asumiendo que todas las pensiones son
exentas para los trabajadores.
• Pagos deducibles en un 47%. Art. 25 fracc. IX LISR.
• 53% deducible si se mantienen o incrementan prestaciones .
• No se incluye ajuste para determinación de PTU. Art. 9 LISR.
• Sólo serán deducibles los vales de despensa otorgados mediante
monederos electrónicos autorizados por el SAT. Art. 27 fracción XI de
la LISR.
• Ajustes por no deducibilidad de ingresos exentos de
trabajadores al 100% (falta aclaración Pensiones). Art. 93 LISR .
• Se establece un estímulo a las personas que contraten
adultos mayores, entendiendo como tales a quienes
tengan 65 o más años.Art. 186 LISR 2do. Párrafo LISR.
15. El trabajar con un líder siempre tiene
ventajas que no se pueden lograr de otra
forma.
Nuestra filosofía, plasmada en cada uno
de los puntos anteriores, promueve
beneficios compartidos.
Todos nuestros servicios han sido
diseñados para generar beneficios
tangibles en nuestros clientes.
Estos, se verán reflejados en su
economía y en el valor de sus empresas
mientras aportamos nuestra experiencia a
su inversión más valiosa que es Su
Empresa, Gracias…
