Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Presentacion_luis_yepez_Psicologia_Social
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAS DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIO
CABUDARE-EDO LARA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Maracay, 24 de marzo de 2014
2. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAS DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIO
CABUDARE-EDO LARA
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Br Luis P Yepez V-17.196.309
3. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
Establece los comportamientos o
modos de actuar
de un individuo dentro de su entorno
social.
Establece los comportamientos o
modos de actuar
de un individuo dentro de su entorno
laboral.
Aunque puede ser aprendida de forma
de enseñanza,
por lo general se aprende por la
observación y auto
análisis.
Establece los comportamientos o
modos de actuar
de un individuo dentro de su entorno
laboral.
Puede ser Alterada o modificada por la
cultura
personal de cada individuo.
no Puede ser modificada ni alterada
por la cultura
personal de un individuo.
No se usa para competir. se utiliza para competir en el mercado.
no se usa para definir limites. se utiliza para competir en el mercado.
no necesariamente se usa para
identificar lo malo
de lo bueno.
se utiliza para identificar lo malo de lo
bueno.
no se utiliza para buscar un mejor
desempeño.
se utiliza para buscar un mejor
desempeño.
