cuadro comparativo entre la cultura y la cultura a nivel de organización

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS, ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Autor: Francys Herrera .
CI: 19.726.664
Cabudare 17 de Junio del 2016
Universidad Fermín toro
Facultad de ciencias económicas y sociales
Escuela de Administración
Cabudare estado Lara

2. Cultura
Cultura
Organizacional
-conjuntos de saberes, creencias y
pautas de conducta de un grupo
social
- creencias, hábitos, valores,
actitudes, tradiciones entre los
grupos existentes en todas las
organizaciones.
-Maneras en que la gente vive en
diferentes partes del mundo,
clasificando y representando sus
experiencias y actuando
creativamente
- Esta dirige el comportamiento
de quienes conforman la empresa
-La Cultura se puede imponer, al
establecerse un tipo de información
específica, lo que sucede en los
medios masivos de comunicación.
-El grado de identidad e
identificación que posee los
empleados con la organización.
-la cultura es un proceso educativo
pero de transmisión de generaciones
o regiones.
- se manifiesta en todos los niveles y
departamentos de la organización,
desde las relaciones personales y
sociales hasta las normas de
contabilización
-la cultura siempre es aprendida, ya
sea inculcada o impuesta , se adapta
y evoluciona.
-los estilos de liderazgo y toma de
decisiones se verán también
afectados por contingencias
culturales