1. ACTIVIDAD 1
Ensayo
Evolución de la salud ocupacional en Colombia
5) La salud ocupacional en Colombia se denomina una de las grandes virtudes en los
últimos años. La salud ocupacional es la encargada en proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus diferentes aéreas de trabajo, con el
fin de evitar daños y perjuicios para las empresas.
Comencemos mencionando que el trabajo es una actividad vital del hombre, la mayor
parte de nuestro tiempo la pasamos en nuestros sitios de trabajo, y gracias a esto
estamos expuestos a grandes riesgos por ejemplo: riesgo químico, falta de higiene
industrial, riesgos físicos y muchas veces falta de los mínimos requisitos como los son la
(EPP) elementos de protección personal.
La salud ocupacional se ha vuelto un tema de discusión y de gran debate en nuestro
país, debido a la magnitud del problema y a los intereses involucrados como los
económicos. En nuestro país muchas empresas tratan de ahorrar dinero de una forma
equivocada, evadiendo el tema de la salud ocupacional para sus trabajadores, no toman
en cuenta el tamaño del problema en caso de tener un accidente fatal o de detectar una
enfermedad profesional que genera una incapacidad, y lo peor es que no se fijan que
ellos los empresarios en caso de accidente tendrían la obligación de cubrir todos los
gastos generados para aquella persona, y esto se podría evitar si por lo menos hubiese
alguien a cargo de la salud de los empleados.
Aquellas personas que se oponen a tener un buen programa de saluduristas son los
empresarios ya sea por ignorancia creen que esto genera gastos innecesarios e inútiles
piensan que un profesional de salud ocupacional es un sindicalista que está en contra del
bienestar de las empresas y lo ven como un enemigo.
Si en una empresa se encuentran el programa de salud ocupacional está presentando
irregularidades, el profesional en esta rama tiene la obligación de informar a su superior
para que las corrija, ya que estos pueden perjudicar la salud de los trabajadores. Si el
empleador hace caso omiso a la solicitud del profesional, éste debe informar a la las
dependencia competentes (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), quienes impondrán
multas.

2. 6)TRABAJO- SALUD-AMBIENTE-SU RELACIÒN Y FACTORES
DETERMINANTES
TRABAJO
Es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de éste, la
humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo
influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se
encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización y las
condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o
favorecen la salud de los trabajadores
SALUD
La Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Constitución de 1946, define salud
como el estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y
nosolamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las
necesidades fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias,
nutricionales, sociales y cultura SALUD
La Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Constitución de 1946, define salud
como el estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social , y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las
necesidades fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias,
nutricionales, sociales y culturales. Esta definición es utópica, pues se estima que sólo
entre el 10 y el 25 % de la población mundial se encuentra completamente sana.
Una definición más dinámica de salud es el logro del más alto nivel de bienestar físico,
mental, social y de capacidad de funcionamiento que permitan los factores sociales en los
que viven inmersos el individuo y la colectividad. Esta definición es utópica, pues se
estima que sólo entre el 10 y el 25 % de la población mundial se encuentra
completamente sana.
Una definición más dinámica de salud es el logro del más alto nivel de bienestar físico,
mental, social y de capacidad de funcionamiento que permitan los factores sociales en los
que viven inmersos el individuo y la colectividad
AMBIENTE EMPRESARIAL O DEL TRABAJO
es el grupo de factores naturales y artificiales presentes en las áreas de trabajo y que
potencialmente son capaces de influir sobre el trabajador. El hombre durante su vida
cambia constantemente de actividad, cambio que lo lleva a modificar su ambiente con la
misma frecuencia. El trabajo como actividad cotidiana que demanda la mayor parte del
tiempo, exige para su práctica un ambiente concreto (microclima); dicho ambiente está en
las empresas, las cuales tienen sus áreas y condiciones claramente definidas, al igual que
sus factores de riesgo, los cuales pueden incrementarse por los procesos o las

3. actividades que se realizan para obtener la producción.
RELACIÓN SALUD - TRABAJO- AMBIENTE
El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de
éste, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de
trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se
encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización y las
condiciones de trabajo varían históricamente y con ellas las circunstancias que agreden o
favorecen la salud de los trabajadores.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen
influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas
condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios,
vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo del trabajador es más
susceptible a las enfermedades y a los accidentes
DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de
ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro
de la salud de los trabajadores.
FACTORES DETERMINANTES
*Factores Psicosociales en el Trabajo.
Los factores psicosociales en el trabajo representan el conjunto de percepciones y
experiencias del trabajador, algunos son de carácter individual, otros se refieren a las
expectativas económicas o de desarrollo personal y otros más a las relaciones humanas y
sus aspectos emocionales.
*El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente psicológico
laboral y la salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de estrés.
*factores psicosociales generadores de estrés presentes en el medio ambiente de trabajo
involucran aspectos de organización, administración y sistemas de trabajo y desde luego
la calidad de las relaciones humanas.
* Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relación con las
preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida
privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la
vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.
* Algunos de los principales factores psicosociales que con notable frecuencia
condicionan la presencia de estrés laboral
7)RIESGOS EN SALUD OCUPACIONAL

4. RIESGO FISICO-QUIMICOS:
Son todos aquellos elementos, sustancias, fuentes de calor y los sistemas eléctricos que
bajo ciertas sustancias de inflamación y combustibilidad pueden desencadenar
explosiones e incendios que producen lesiones personales y materiales.
Ejemplo:
Mal almacenamiento y manipulación inadecuada de mercancía
RIESGO FISICO:
Son los factores ambientales de naturaleza física que tiene la necesidad de producir en
las personas efectos adversos según su tiempo de exposición y concentración.
Ejemplo:
Ruido, temperatura extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes,
vibración.
RIESGO QUIMICO:
Son elementos y sustancias químicas que al estar en permanente contacto con ellas
pueden comportarse como alergizantes, irritantes o que a lo largo puede producir
enfermedades como intoxicación y cáncer.
Ejemplo:
Gases y vapores, aerosoles y neblinas, líquidos sólidos, humos rocíos
RIESGO BIOLOGICO:
Es el conjunto de microorganismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos y órganos
corporales, animales y vegetales que puedan desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, alergias e intoxicaciones.
RIESGO ERGONOMICO:
Se refiere aquellos puestos de trabajo que por su carga dinámica (esfuerzos musculares,
visuales, movimientos repetitivos) Y carga estatice (de pie, sentado y otros) pueden
generar trastorno musculo esquelético y/o fatiga física.
Ejemplo:
Mal diseño del puesto de trabajo, posturas prolongadas. Estiramientos frecuentes,
flexiones inadecuadas, estiramientos repetitivos.
RIESGO SICOLABORALES:
Se encuentra en la organización del trabajo estilos administrativos que causan
insatisfacción estrés reacción de tipo fisiológico irritabilidad y depresión como
consecuencia de la monotonía, horarios de trabajo extensos, poca promoción
capacitación.
Ejemplo:
Contenido de las tareas, relaciones entre compañeros deficientes, organización de tiempo
de trabajo.

5. RIESGO HUMANOS:
Son aquellas conductas inseguras o actos inseguros por falta de conocimientos, habilidad
o motivación que da como resultado un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
Fuentes de generación:
-Falta de inducción
-entrenamiento inadecuado
-falta de capacitación supervisión inadecuado
-perfil ocupacional no definido.
.
RIESGO LOCATIVOS:
Son los aspectos de la edificación como: un inadecuado mantenimiento preventivo-
correctivo, mal almacenamiento, falta de orden y aseo, señalización deficiente, mala
distribución de áreas en el lugar de trabajo, estructuras e instalaciones deterioradas.
Pueden provocar: lesiones personales daños materiales, bajo rendimiento y estrés.
RIESGO PÚBLICOS:
Son las alteraciones sociales como delincuencia, terrorismo, conflictos armados, atracos,
manifestaciones, tráfico, automotor y motocicletas que dan como consecuencia
accidentes y/o la muerte.
Ejemplo:
Atracos.
Enfrentamientos.
Atención al público.
RIESGO ELECTRICOS:
Son los sistemas eléctricos de los equipos, maquinas e instalaciones locativas que al
entrar en contacto con las personas pueden ocasionar daños físicos como: quemaduras,
fibrilación ventricular, electrocución; de acuerdo con la intensidad y tiempo de contacto.
Ejemplo:
Equipos sin conexión de tierra, cables pelados, empalmes defectuosos, circuito
sobrecargado, sistema energizado húmedo.
RIESGO MECANICO: Son aquellos riesgos que generan golpes y/o atrapamientos tales
como choques, fricciones, caídas(al mismo nivel o de altura), cortes y proyecciones de
partículas, que generan traumas, heridas, amputaciones o abrasiones en los trabajadores.
FACTORES DE RIESGO
* Condiciones de seguridad
* Medio ambiente físico de trabajo

6. * Contaminantes químicos y biológicos
* Carga de trabajo
*Organización del trabajo
FACTORES DE RIESGO: CONDICIONES DE SEGURIDAD
* El objetivo de la seguridad es mejorar las condiciones de trabajo hasta el punto de que
sea imposible o al menos muy difícil accidentarse
FACTORES DE RIESGO: MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
* Condiciones físicas del lugar:
- Iluminación
- Ruido
- Vibraciones
- Condiciones termo higrométricas
- Radiaciones
FACTORES DE RIESGO: CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
* Acción tóxica o toxicidad, es la capacidad de una sustancia para ocasionar daños en los
organismos vivos, tales como:
- Destrucción de los tejidos sobre los que actúa el tóxico
- Irritación de la piel o mucosas
- Alteración pulmonar por partículas sólidas
- Asfixia
- Depresión del sistema nervioso
- Alergias
- Cáncer
FACTORES DE RIESGO: CARGA DE TRABAJO
* “Conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo
largo de su jornada laboral”
- Carga física:
- Esfuerzos físicos
- Postura de trabajo: trabajo sentado y trabajo de pie
- Movimientos
- Manipulación de cargas
- Carga mental
- Cantidad de información
-Complejidad de la respuesta
- Tiempo
- Capacidades individuales
FACTORES DE RIESGO: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
* “Para que el trabajo sea satisfactorio, debe tener sentido para la persona que lo ejecuta”
* La organización del trabajo tiene que proporcionar el reconocimiento social de la tarea

7. de cada persona, así como permitir que cada individuo haga compatible su trabajo con su
vida familiar y social
“A los hombres y mujeres que trabajan:
La salud no se vende, se defiende
No se puede defender lo que no se ama y no se puede amar lo que no se conoce”
8)INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,
podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI
ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura,
quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación
del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte
suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos
remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y
culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición
a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos
mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen
ocupacional.

8. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el
factor de riesgo y la enfermedad.
ACTIVIDAD 2
7)Definición del sistema general de riesgos profesionales
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan”
Funciones
* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP
8) ARP es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos
están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo. Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos
generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y
pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la
enfermedad o accidente de trabajo.
FUNCIONES A.R.P.
* Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las Enfermedades y
los accidentes.
* Reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidades
generadas por la enfermedad o accidente de trabajo

9. * Explicar al empleado los factores de riesgos que hay en la empresa y como ayudar a
evitarlo
* Dar lineamientos generales para el manejo de riesgos laborales ARP
9) EPS es una Entidad Promotora de Salud. Es una aseguradora.
Se constituye como el módulo administrativo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
FUNCIONES DE LAS EPS
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones
delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
1. Por delegación del Estado
- Recaudar cotizaciones
- Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
2. Propias (funciones de aseguramiento)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
*. FUNCIONES DELEGADAS POR EL ESTADO A LAS EPS
Las funciones que deben asumir las EPS por delegación del Estado son las siguientes:
a) Recaudar cotizaciones
b) Pagar las licencias de maternidad y paternidad
c) Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operación de las
EPS

10. Porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima de aseguramiento
que les corresponde para la prestación de los servicios de salud (POS) y para el pago del
subsidio de incapacidades por enfermedad general, como para el reembolso de los gastos
por licencias de maternidad y paternidad y servicios NO POS que hace la EPS en nombre
del Estado, a quien corresponde garantizar éstas prestaciones a los afiliados al Régimen
Contributivo.
10) AFP Son instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por la
Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la
administración y manejo de fondos y planes de pensiones del Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad y de fondos de cesantía. En su calidad de
administradoras de este régimen, se encuentran obligadas a prestar en forma
eficiente, eficaz y oportuna todos los servicios relacionados con la administración
de dichos fondos.
Funciones
A) Abrir, administrar y operar las cuentas individuales
B) Recibir las cuotas que cobre el INSS y distribuirlas en las cuentas
correspondientes según el monto y afiliados
C) Individualizar las cuotas y los rendimientos de las inversiones
D) Enviar estado de cuentas por lo menos una vez al año
E) Prestar servicios de administración a la sociedad de inversión, propietaria de
los fondos de los trabajadores
F) Recibir los Bonos de Reconocimiento en su debido momento, y transferirlos
conjuntamente con los ahorros y rendimientos de las cuentas individuales a las
compañías de seguros en el momento que sea necesario.
11)salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador,
sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la

11. salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
12) la seguridad industrial se encarga de minimizar los riesgos en la industria.
Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes
que necesitan de una correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes, que
pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras,
aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los
trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo
médico, la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al
control de riesgos.
Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es
imposible garantizar que nunca se producirá ningún tipo de accidente. De todas
formas, su misión principal es trabajar para prevenir los siniestros.
Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso de estadísticas,
que le permite advertir en qué sectores suelen producirse los accidentes para
extremar las precauciones. De todas formas, como ya dijimos, la seguridad
absoluta nunca puede asegurarse.
La innovación tecnológica, el recambio de maquinarias, la capacitación de los
trabajadores y los controles habituales son algunas de las actividades vinculadas
a la seguridad industrial.