2. Estos forman una interfaz entre la gestión de recursos
humanos y la tecnología de información.
Hace referencia a las actividades de planificación y
tratamiento de datos para intégralos en un único
sistema de gestión.
3. SISTEMAS DUROS: son sistemas que nacen desde la
nomina personal y luego van adicionando
funcionalidad estratégica.
SISTEMAS BLANDOS: sistemas focalizados a la
gestión estratégica, donde generalmente no incluyen
el modulo de nomina personal y suelen incluir
evaluaciones de identificación.
TIPOS DE SOFTWARE
4. NOMINAS: automatiza la gestión del sueldo reuniendo los
datos del trabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando
las deducciones e impuestos, la cotización social generando
periódicamente la orden de pago
QUE DEBE TENER UN SOFTWARE DE
GESTION
5. GESTION DE LAS PRESTACIONES DE TRABAJO: Permite
evaluar las prestaciones de tiempo/trabajo de cada
empleado.
GESTION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: permite
administrar lo mejor posible las prestaciones sociales,
obligatorias.
6. GESTION DE RECURSOS HUMANOS: cubre los aspectos que
incluyen las actividades que generan resultados positivos
dentro de la organización.
INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD: para evaluar a cada
empleado es necesario cuantificar el tiempo y las
actividades que generan resultados positivos.
7. NOMUS: permite optimizar la liquidación de nomina y
recursos humanos .
HUMANO: es la base que soporta la gestión integral e los
procesos de recursos humanos.
EJEMPLOS
