1. romero piña marco<br /> Carrera:ISTI<br /> Aula: A52<br /> Grupo: A11-257<br /> Prof: Guadalupe<br /> <br />La inteligencia emocional y sus competencias <br />La inteligencia emocional promovido por Daniel Goleman ha llegado a las organizaciones ,para contruir una idea provechosa y generadora de ideas para que el espacio laboral sea mas humano y efectivamente mas productivo <br />el autor nos explica <br />como lograr las competencias en la vida laboral, para llevar a cabo las tecnologías y su uso adecuado<br />el termino competencia emocional denominado inteligencia emocional . la forma en la que tiene la capacidad de resolver problemas<br />temas centrales <br />#1: competencia emocional que se refleja en el comportamiento y manejo adecuado de las emociones en un sitio de trabajo fomentando una forma adecuada para un desempeño exitoso<br />#2:las cualidades emocionales para alcanzar el éxito , entre las cuales se encuentran , la empatía la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio ,la independencia, la capacidad de adaptación .etc<br />#3la inteligencia emocional ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones y desarrollan el compas del manejo de las emociones <br />La practica de la inteligencia emocional supone una mejor interaccion entre los miembros de cualquier ser humano<br />Hace suponer que los humanos ya no solo tienen que conocer sobre lo laboral sino también de sus emociones para lograr un mejor desempeño en las empresas.<br />Bibliografía :<br />Inteligencia emocional y sus competencias <br />Rojas ,D.R (2010,JUNIO 29) Gestiopolis.com<br />Extraido el 9 de agosto del 2011 <br />Desde: http://www.nucleogeneraluno.bloggspot.com<br /> 18/08/2011<br /> FECHA DE ENTREGA<br /> <br /> <br /> <br />