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Daniel Perez - Bitcoin y criptocurrencies ¿Las monedas del futuro?
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Me gustaría compartir el caso de éxito de Bare International, compañía que implementando diversas iniciativas de trabajo flexible ha logrado incrementar su eficiencia y aumentar su rentabilidad en un 40%. El uso de diferentes herramientas tecnológicas, así como un mindset apropiado, crean el ecosistema correcto para implementar este nuevo formato de trabajo.
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Santiago está cada vez más agotado de talento para formar empresas globales, y tampoco podemos aspirar a que todo el talento de regiones se mueva a la capital. ¿Qué necesita una empresa como Evernote para formar un equipo de trabajo en Valdivia? Conversaremos sobre los desafíos tanto desde la empresa como de los potenciales desarrolladores para conformarmos en una empresa distribuida dentro de Chile.
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El cambio en las conductas de compra de las personas ha hecho que el mundo del e-commerce crezca de forma exponencial, esto hace que las dinámicas de trabajo dentro de las organizaciones tengan que adaptarse para poder reaccionar de forma rápida y entregar siempre la mejor experiencia a los clientes. En esta charla podrás conocer como el e-commcerce en China ha crecido de la mano de Ben Hassing y que nuevos avances podremos ver en el futuro en nuestro continente.
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En esta presentación examinaremos los principales desafíos que una organización distribuida tiene cuando históricamente ha sido centralizada. Además, se explicará en detalle el caso de Cornershop como empresa de tecnología, los principales problemas que ha tenido, y las medidas que ha tomado y tomará para adaptarse a esta nueva forma de trabajo.
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Todos tenemos muy buenas ideas, pero valen nada. Lo valioso es convertirlas en realidad. En especial esas que insisten, que no resignas, o que resignas por las razones equivocadas (como la plata o un "no" de tu jefe). Esta charla busca ayudarte para que si tienes una de esas ideas, la empieces a traer a la realidad. Para que cuando se te cruce una oportunidad, identifiques si es para tí. Y para que cuando tengas un equipo a cargo, sepas como potenciar a otros para que también vivan esa experiencia mágica de traer sus ideas a la realidad.
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La charla pone el foco en las competencias relacionales que serán requeridas para el mundo que está a la vuelta de la esquina y que nos pondrá en un escenario en donde las nuevas formas de trabajar obligarán a adaptarnos relacionalmente y desarrollar nuevas formas de interactuar en equipo. Los desafíos estarán puestos en el desarrollo de las competencias básicas de organización, efectividad y puntualidad en clave de colaboración, pero principalmente, en el desarrollo de relaciones virtuosas, cercanas y auténticas. En base a la evidencia disponible, se expondrán una serie de herramientas prácticas que aportan al desarrollo de estas relaciones.
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Las organizaciones deben estar atentas y generar estrategias de prevención y de salud laboral asociadas al uso de las TIC con objeto de disminuir los efectos de los factores que crean tecnoestrés como la sobrecarga, complejidad, invasión, inseguridad e incertidumbre tecnológica, así mismo deben establecer políticas de uso de las TIC permitiendo a los teletrabajadores disfrutar de los beneficios del trabajo a distancia sin que éste invada su privada ni genere conflictos con su familia, sus tiempos de descanso y ocio.
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Abrir los ojos sobre la evolución del trabajo en tan solo dos décadas y por qué deberíamos usar la tecnología para vivir mejor y no para laborar el mismo número de horas que cuando hace 100 años se instauró la jornada de 40 horas semanales.
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Compartiré mi experiencia participando en diferentes comunidades como lo que promovemos en Continuum, StarsConf y también mi aporte en más mujeres en UX. No pretendo tener la verdad absoluta, sólo compartiré lo que nos ha dado resultado y lo que no, para poner mi aprendizaje al servicio de todos quienes quieren formar comunidad, participan en una o buscan mejorar la forma como están haciendo comunidad hoy en día.
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Experiencia de trabajo colaborativo y logros en una red mundial de educación con personas de 82 países en 3 idiomas oficiales y con proyectos educativos que van desde una escuela en un campo de refugiados en Burundi a un colegio super exclusivo en Austria. Todo con base en Valdivia. ¿Qué herramientas del cómic y del visual thinking han sido clave? ¿Cómo construir pertenencia, participación y debate en grupos tan diversos?
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La tecnología está cambiando radicalmente la forma en la que trabajamos. Hoy, es fundamental que las personas se desafíen a aprender constantemente, para ir evolucionando e innovando junto a las organizaciones. ¿Cómo digitalizamos nuestra forma de trabajar? ¿Nuestros perfiles profesionales se adaptarán de forma natural a la Era Digital?, ¿Cuál es el secreto para complementar la vida personal y profesional? En Movistar Chile nos desafiamos cada día para que la experiencia del colaborador también sea memorable.
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Ser una startup unicornio es la cima, lo que muchos buscan, el fin. Pero la transformación en ese mitológico animal solo se logra si antes pasas por todos los roles y situaciones propias de hacer y ser empresa. ¿y qué animal lo logra? El multifacético camaleón.
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Esta charla cuenta brevemente el proceso en el que en Get on Board hemos reconstruido y fortalecido nuestra marca. Profundiza en el desafío de plasmar eso en el producto y servicios que entregamos, para facilitar el trabajo de los desarrolladores y la experiencia de los usuarios. Y por supuesto, cómo hicimos esto con un equipo totalmente remoto.
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Hoy en día más de mil millones de personas viajan alrededor del mundo. Dentro de ellos hay un grupo silencioso pero que está dando que hablar. Un talento diferente y que está cambiando la forma en que se comporta la industria turística, y sobre todo el mercado laboral. Eligen sus lugares favoritos y ofrecen su talento a empresas de todo el mundo. Viajan lento o se instalan para generar impacto desde cualquier lugar. La idea es contar mi experiencia de cómo se comporta este nuevo ""personaje"", como atraerlo, retenerlo, regalonearlo y entender sus motivaciones. Y sobre todo, como una vez que ya empecé a trabajar con ellos, ya no sería capaz de hacerlo diferente. El slow travel llegó para quedarse,y la industria turística debiera abrazarlos y aprovechar sus virtudes.
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En esta charla analizaremos el aporte del liderazgo femenino a las organizaciones, porqué es importante que las mujeres estén representadas en los puestos de liderazgo, cómo esto puede potenciar el desempeño de las organizaciones y porqué las empresas deben cuidar que las mujeres puedan ejercer su liderazgo desde la femineidad. Conversaremos también del impacto del emprendimiento como palanca para el empoderamiento económico de la mujer y el estado actual en Chile. Finalmente, daremos una mirada general a los cambios que se están impulsando en el país para que más mujeres lideren empresas, emprendan y se incorporen a la vida laboral remunerada.
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Veremos cómo afecta a la futura existencia de tu organización que todos o la mayoría de sus directivos sean de la misma tribu (generalmente hombres, del mismo colegio, de la misma universidad, etc.); y cómo incorporar la diversidad e inclusión en la filosofía y práctica de contratación, política de ascensos y cultura de tu organización es la única forma de que logre ser competitiva e innovadora. Todo con casos y ejemplos breves y reales.
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Los cambios en los modelos de liderazgo han impactado el desarrollo de organizaciones resilientes, donde la confianza y la consciencia se han transformado en la base del trabajo entre las personas, permitiendo que hacer las cosas orientadas con un propósito tome mayor relevancia en las organizaciones.
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Daniel Perez - Bitcoin y criptocurrencies ¿Las monedas del futuro?
1.
BITCOIN Y CRYPTOCURRENCIESDANIEL PEREZ
RADA @dperezrada
2.
¿A quien le gustaría
ser millonario?
3.
NO voy a hablar
de eso
4.
BITCOIN, ETHEREUM, ETC.
Están aquí para quedarse. HOY
5.
FIN
6.
Co-Founder y CT0
Epistemonikos Hola! Daniel Pérez Rada @dperezrada
7.
1989
8.
WEB
9.
WEB SEMANTICA?
10.
2013
11.
2013 - Bitcoins
12.
Me olvide de
los bitcoins
13.
BITCOIN, ETHEREUM, ETC.
Están aquí para quedarse. HOY
14.
Incremento de market cap 2013
2017 50xUSD 1.5B USD 75B BITCOIN - MOMENTUM
15.
MOMENTUM 866 monedas USD 160B
16.
17.
18.
Qué es bitcoin? Es
una respuesta a un problema
19.
“A purely peer-to-peer
version of electronic cash would allow online payments to be sent directly from one party to another without going through a financial institution ”Satoshi Nakamoto (2008)
20.
Qué es bitcoin?
21.
Ejemplos cercanos
22.
23.
24.
170 USD 7
USD VS 1 mes 3 horas SWIFT BITCOIN Ir al banco firmar papeles
25.
DESARROLLADOR ARGENTINO
26.
27.
Qué es bitcoin?
28.
Suena simple de
resolver
29.
30.
31.
32.
33.
Transacción 1 Transacción 2 Transacción
3 Transacción 4 Transacción 5 Transacción 6 Transacción 7 Transacción 8 Transacción 9 Transacción 10 Bloque 1 Bloque 2 Transacción 1 Transacción 2 Transacción 3 Transacción 4 Transacción 5 Transacción 6 Transacción 7 Transacción 8 Transacción 9 Transacción 10 Bloque 1 Bloque 2
34.
35.
Exchanges
36.
21,000,000 Divisibles hasta en 100,000,000
37.
0.02 BTC equivalente a 100
dólares
38.
155,244 ton 207,244
ton Circulación Total http://www.bbc.com/news/magazine-21969100 ORO
39.
16,000,000 21,000,000 Circulación Total BITCOIN 2140
40.
Minar BITCOIN Transacción 1000 Transacción ... Transacción
... Transacción ... Transacción ... Transacción ... Transacción ... Transacción ... Transacción ... Transacción ... Bloque Bloque
41.
BITCOIN, ETHEREUM, ETC.
Están aquí para quedarse. HOY
42.
Cryptocurrencies
43.
ETHEREUM Golem Augur Filecoin
44.
Gracias @dperezrada Preguntas?
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