1. ASPECTOS LEGALES CON LA
CONTRATACION DE PERSONAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO
ELABORADO POR. ADELINA
MAXINE RODRIGUEZ VILLALOBOS

2. • La contratación, acorde a la ley supone la vinculación
del trabajador con la empresa; la Inducción por su
parte, supone la adecuación de la persona al puesto
de trabajo y a l a cultura organizativa.

3. ASPECTOS LEGALES
• Contrato de trabajo: acuerdo entre empresario y
trabajador por el que este se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección a cambio de una retribución.
• Capacidad para contratar: podrán contratar la
prestación de su trabajo
Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo
dispuesto en el código civil.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación
especifica sobre la materia.

4. • Formulación del contrato.El contrato se puede
celebrar por escrito o de palabra. Deberán constar
por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija
una disposición legal, y en todos caso, los de
practicas y aprendizajes, los contratos a tiempo
parcial.
• Firmar el contrato de trabajo. Éste servirá para
acreditar, entre otras cosa, la fecha en la que inició la
relación obrero-patronal.

5. • Documentación requerida para el trabajador
extranjero. Si el futuro trabajador es
extranjero, pedirle el documento migratorio que
acredite su legal estancia en el país.
• Duración del contrato: Un contrato se podrá
concertar por tiempo indefinido (fijo), o por una
duración determinada(temporal). Las normas que
regulan cada tipo de contrato laboral, establecerán
cual es la duración mínima y máxima del contrató.

6. • Inducción. es proporcionarles a los empleados
información básica sobre los antecedentes de la
empresa, la información que necesitan para realizar sus
actividades de manera satisfactoria.
hay dos tipos de Inducción:
 Genérica y
 Especifica.
Además la Inducción puede ser:
 Formal o
 Informal.

7. • Reglamento de la empresa al trabajador.Son aquellas
disposiciones de orden administrativo, de dirección y
técnicas, necesarias para el cumplimiento de las
obligaciones de las partes contratantes en la relación
laboral. (Art. 66 del Cód. De Trabajo y 3 del Regla.
- Es la norma o instrumento jurídico elaborado por el
patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la
legislación laboral vigente, en la que se establecen las
condiciones de acatamiento general, mismas que se hacen
obligatorias al entrar en vigencia, y sobre condiciones de
trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y
sanciones disciplinarias.