Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación de personal en una empresa. Explica que la contratación formaliza la relación laboral mediante un contrato que establece las obligaciones de la empresa y el empleado. También describe los diferentes tipos de contratos como el contrato por tiempo indefinido, el contrato por obra o servicio, y el contrato temporal, especificando sus objetivos, duración, jornada y forma de contratación.

1. LÓPEZ CHÁVEZ YENIFER

2. ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN
CON LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

3. Es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa
para formalizar la relación laboral con un empleado que
recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de
un expediente documental de los datos personales y
profesionales que una persona proporciono a la empresa
y el acto de formalización mediante la firma de un
contrato donde se aceptan las obligaciones y
responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado.

4. Principios constitucionales.-
1. Igualdad y estabilidad.
2. Estabilidad en el empleo.
3. Facultad de transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles.
4. Garantía de seguridad social como un servicio
publico busca la protección de al persona
humana y contribuir al desarrollo y bienestar.
5. Protección especial a la mujer, la maternidad y
el menor trabajador.

5. Buscar la justicia entre empleados y empresas:
1. Libertad de trabajo
2. Igualdad
3. Derecho al trabajo
4. Asociación y huelga
5. Orden publico e irrenunciabilidad
6. Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad
7. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina.
8. Aplicación preferente del derecho laboral a otra
especialidad.
9. Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible
no de concurrencia.

6. • El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo
de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que
aseguran la vida, la salud y un nivel económico decoroso
para el trabajador y su familia. (artículo 3)
• El trabajador es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado. (Artículo 8.- )
• El patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores. (Artículo 10.- )

7. • La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador esta a disposición del patrón para prestar
su trabajo. (Artículo 58)
• El trabajador y el patrón figarán la duración de la
jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los
máximos legales. (Artículo 59)
• El salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo. (Artículo 82)

8. • Las normas de trabajo tienen a conseguir el equilibrio
y la justicia social en las relaciones entre trabajadores
y patrones. (Artículo 2)
• El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera. (Artículo 83)

9. • Los contratos y relaciones de trabajo obligan a los
expresadamente pactados y a las consecuencias que
sean conforme a las normas de trabajo, a la buena fe
y a la equidad. (Artículo 31)
• Las condiciones de trabajo deben hacerse constar
por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. (artículo 24)

10. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo :
I. El mutuo consentimiento de las partes
II. La muerte del trabajador
II. La terminación de la obra o vencimiento del término o
inversión del capital.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta
del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajador. (Artículo 53)
Que da prohibida la utilización de menores de dieciocho años
para la presentación de servicios fuera de la Republica, salvo
que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas
y, en general, de trabajadores especializados. (Artículo 29)

11. TIPOS DE CONTRATOS

12. FINALIDAD.-
Para sustituir (a la vez) al trabajador que accede a la jubilación parcial
TRABAJADOR.-
Sustituto: desempleado inscrito / trabajador con contrato temporal en la
empresa Sustituido: accede a la jubilación parcial (edad mínima: 60 años)
DURACIÓN.-
Jubilación parcial antes edad jubilación: hasta que se jubile · Jubilación
parcial después edad jubilación: duración anual prorrogable
JORNADA.-
Completa / a tiempo parcial
RETRIBUCIÓN.-
Proporcional a la horas trabajadas
FORMA .-
Por escrito y en modelo oficial.
OBSERVACIONES.-
Protección social: asimilación al trabajador a tiempo completo

13. DEFINICIÓN.-
El que se establece sin límite de tiempo en la prestación del
servicio
DURACIÓN .-
Indefinida
JORNADA.-
Completa
RETRIBUCIÓN.-
Según convenio y categoría
FORMA .-
Verbal o escrito Debe comunicarse obligatoriamente en la Oficina de
Empleo
OBSERVACIONES.-
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley

14. FINALIDAD.-
Realización de obra o servicios con autonomía y sustantividad
propias
DURACIÓN.-
Determinada, pero incierta (no hay límites: ni mínimo, ni máximo) La
de la obra o servicio
JORNADA.-
Completa / a tiempo parcial
RETRIBUCIÓN.-
Según convenio y categoría
FORMA.-
Por escrito. Especificando la obra o servicio (el trabajo a desarrollar)

15. FINALIDAD.-
Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal
de empresa DURACIÓN.-
Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses
JORNADA.-
Completa / a tiempo parcial
RETRIBUCIÓN.-
Según convenio y categoría
FORMA.-
Por escrito: - cuando su duración exceda de 4 semanas - en
aquellos casos que se concierten a tiempo parcial Requisitos:
circunstancia, duración y trabajo a desarrollar