3. CONTENIDO DE LA SESIÓN
1. CONTRATO Y DEFINICIÓN, ELEMENTOS ESENCIALES
TIPOS DE
CONTRATOS
MODAL (9)
C. TEMPORALES
C. INICIO O
INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
C. DE
NECESIDADES DE
MERCADO
C.
RECONVENSIÓN
EMPRESARIAL
C. ACCIDENTALES
C.OCASIONALES
C. SUPLENCIA
C. EMERGENCIA
C. OBRA Y
SERVICIO
OBRA O SERVICIO
CONTRATO
INTERMITENTE
C. TEMPORADA
PARCIAL
INDETERMINADO
CONTRATOS A
PERSONAL
EXTRANJRO
TELETRABAJO
TRABAJO
REMOTO
4. CONTENIDO DE LA SESIÓN
3. PERIODO DE PRUEBA: TIPOS
4. PERSONAL DE DIRECCIÓN Y PERSONAL DE CONFIANZA
EVALUACIÓN VIRTUAL N° 1 : ( 18 OCTUBRE – 24 DE OCTUBRE HASTA LAS
12 AM- CAMPÚS VIRTUAL).
5. MARCO NORMATIVO
• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
• LEY 26772, DISPONEN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE
FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRÁN CONTENER REQUISITOS QUE
CONSTITUYAN DISCRIMINACIÓN ,ANULACIÓN O ALTERACIÓN DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES O DE TRATO
• LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DS 003-97-TR
• PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII
• LEY 30036 (2003),LEY DE TELETRABAJO
• LEY 39709, LEY DE NO DISCRIMINACIÓN SALARIAL
• LEY 29973,LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
• DS 002-2014-MIMP (REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD).
• LEY 28806,LEY GENERAL DE INSPECCIÓN
6. EL CONTRATO DE TRABAJO
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Articulo 4
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. (presunción de laboralidad,
aumentado nuestro).
El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado
o sujeto a modalidad. El Primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo
en los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece
También pueden celebrarse por escrito contratos
en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
7. EL CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIÓN
CASACIÓN LABORAL N° 26279-2017 LIMA (21.03.2019)
El contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador,
en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneración. Asimismo; el contrato de
trabajo de origen a un vínculo laboral, el cual genera un vínculo de derechos y
obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se
desarrollará dicha relación. Asimismo; se debe tener presente que el derecho
de trabajo, bajo el Principio Protector, privilegia una contratación a plazo
indeterminado.
9. • ¿ LA SUBORDINACIÓN ES
ABSOLUTA ?
•¿CUÁLES SON LOS LÍMITES?
10. 1. DERECHOS FUNDAMENTALES – ARTICULO 2 CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ
2. PRINCIPIOS LABORALES
LIMITACIÓN DE DERECHOS DE LOS
EMPLEADORES Y TRABAJADORES
1. ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIO (ARTICULO N° 137 DE LA Co).
2. ESTADO DE EMERGENCIA POR SITIO.
12. INDICIOS DE LABORALIDAD
1. Deberá evaluarse
A. Control sobre la prestación o la forma en la cual ésta se ejecuta
B. Integración del demandante en la estructura organizacional de la
emplazada.
C. Prestación ejecutada dentro de un horario determinado
D. Prestación de cierta duración y continuidad
E. Suministro de herramientas y materiales al demandante para la
prestación del servicio
F. Pago de remuneración al demandante
G. Reconocimiento de derechos laborales, tales como vacaciones
anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de
pensiones y de salud.
13. CASOS PRÁCTICOS
• ENTREGA DE LAPTOP PARA
INGRESAR DATOS
• SE ENTREGA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.
• ENTREGA DE UNIFORMES
• SE LE ENTREGA EL CORREO
CORPORATIVO DE LA EMPRESA
• INDICAR EL HORARIO DE
TRABAJO A UNA PERSONA
INDEPENDIENTE
• SANCIÓN POR INCUMPLIR CON
LAS OBLIGACIONES
14. ¿CÓMO CONTRATAR DE
FORMA CORRECTA?
• 1. SI ES PUESTO ES PERMANENTE:
CONTRATO INDETERMINADO
• 2.SI NO ES PERMANENTE:
CONTRATO MODAL
• EL CONTRATO MODAL O A PLAZO
DETERMINADO ES LA EXCEPCIÓN Y
NO LA REGLA
• LOS CONTRATOS MODALES PUEDEN
SER A PLAZO FIJO O
INDETERMINADOS
TIP N° 1
16. RESOLUCION SUPERINTENDENCIA 071-
2016-SUNAFIL: Aprueban protocolo de
fiscalización de contratos de trabajo sujetos
a modalidad
Que es causa objetiva o Principio de
Causalidad?:
Es la situación prevista por la legislación
que justifica la celebración de un contrato
sujeto a modalidad y que debe
consignarse en el contrato y verificarse
en la práctica efectos de cumplir el
principio de causalidad
17. CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS MODALES
Por inicio de
nueva actividad
o incremento de
actividad
La empresa inicia su actividad, o
nuevos locales o inicia nuevas
actividades o incrementa las ya
existentes dentro de la misma
empresa
3 años
Necesidades
del mercado
Hay un incremento temporal e
imprevisible de la producción por
variación de la demanda (no incluye
incrementos cíclicos o de temporada)
5 años
Reconversión
empresarial
Se sustituye, amplia o modifican
actividades o hay cambios técnicos en
maquinas, equipos, métodos, etc.
2 años
TEMPORALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII
18. CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS MODALES
EMPRESA TEXTIL
INICIA LABORES
18/10/2020
PUEDE CONTRATAR HASTA EL
17/10/2023 BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDAD
SUCURSAL N° 1 ,
COMENZO
LABORES EL
20/12/2020
CTO DE INICIO POR 2 AÑOS
19. CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS MODALES
1. COMIENZA LABORES 18.10.2020
2. TIENE UN CONTRATO CON EL
ESTADO POR 6 MESES PARA LA
CONFECCIÓN DE MASCARILLAS
3. COMPRÓ MAQUINARIA PARA
CORTE DE TELAS DE MANERA
DIGITAL. 01.01.2021
20. CONTRATO DE TRABAJO
Ocasionales Para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo
6
meses
al año
Suplencia Con el fin que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo
vinculo se encuentre suspendido. Aplica
en puestos (e).
NO HAY
PLAZO
Emergencia Se cubren necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
NO HAY
PLAZO
ACCIDENTALES:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII
21. CONTRATO DE TRABAJO
Obra
determinada o
servicio
específico
Tienen un objeto previamente
establecido y de duración determinada.
8 años/
11 años
Contrato
Intermitente
Para cubrir necesidades de las
actividades de la empresa que son
permanentes pero discontinuas. Hay
derecho preferencial.
No hay
plazo
Contrato de
Temporada
Atender necesidades propias del giro de
la empresa que se cumplen SOLO en
determinadas épocas del año.
No hay
plazo
OBRA O SERVICIO:PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL/INII
23. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO
DEFINICIÓN FUERA DEL CENTRO DE
LABORES
DOMICILIO O LUGAR DE
ASILAMIENTO
DISTINTOS
EMPLEADORES
SIN SUPERVISIÓN
BASE LEGAL LEY 30036 (2013)
DS N°017-2015-TR
DS N° 009-2015-TR
RM N° 055-2020-TR
DU 026-2020
DIRIGIDO S. PÚBLICO, S. PRIVADO GRUPO DE RIESGO:
POR EDAD Y FACTORES
CLÍNICOS, MODALIDADES
FORMATIVAS
FORMALIDAD ACUERDO ESCRITO-
VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR
ES UNILATERAL.
ACUERDO POR
CUALQUIER MEDIO
PLAZO LO QUE DETERMINEN
LAS PARTES
VIGENTE SOLO EN EL
ESTADO DE EMERGECIA
ACUERDO ENTRE LAS
PARTES
CAPACITACIÓN Y/O
COMPENSACIÓN
SOBRE LOS MEDIOS
INFORMATICOS
-PAGO POR LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO
NO APLICA
ES LO MISMO
ESTADO DE
EMERGENCIA
QUE
CUARENTENA
24. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
-CUMPLIR NORMAS
SOBRE SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN,
PROTECCIÓN Y
CONFIDENCIALIDAD
-DURANTE LA JORNADA
DE TRABAJO EL
TRABADOR DEBE ESTAR
DISPONIBLE
-CUMPLIR NORMAS
SOBRE SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN,
PROTECCIÓN Y
CONFIDENCIALIDAD
-
FORMAS DE PRESTACIÓN A. COMPLETA
B. MIXTA
NO APLICA
REVERSIÓN 1. EL TELETRABAJADOR
PUEDE SOLICITAR LA
REVERSIÓN DE LA
PRESTACIÓN DE SUS
SERVICIOS BAJO ESTA
MODALIDAD. DEBE
INDICAR FECHA DE
RETORNO.
2. POR DECISIÓN
UNILATERAL, CUANDO
NO SE ALCANZAN LOS
OBJETIVOS
NO APLICA, MIENTRAS
DURE EL ESTADO DE
EMERGENCIA
25. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO
EQUIPO Y MEDIOS PARA
DESARROLLAR EL TRABAJO
-MEDIOS
PROPORCIONADOS POR
EL EMPLEADOR , EL
TELETRABAJADOR ES
RESPONSABLE
-CUANDO EL
TELETRABAJADOR
APORTE SUS PROPIOS
EQUIPOS, EL
EMPLEADOR DEBE
COMPENSAR
-SI EL TRABAJADOR
REALIZA SUS LABORES
EN UNA CABINA DE
INTERNET O EN UN
EQUIPO
PROPORCIONADO POR
TERCERAS PERSONAS, EL
EMPLEADOR ASUME LOS
GASTOS
LOS MEDIOS PUEDEN
SER PROPORCIONADOS
POR EL EMPLEADOR O EL
TRABAJADOR
NO NECESARIAMENTE
DEBE CONTAR CON
MEDIOS TECNOLÓGICOS.
POR EJEMPLO EL
TRABAJO DE UN
ZAPATERO
26. TELETRABAJO TRABAJO REMOTO TRABAJO A DOMICILIO
DERECHOS DE
TRABAJADOR
TODOS LOS BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN EN EL QUE SE
ENCUENTREN.
TODOS LOS BENEFICIOS DEL
RÉGIMEN EN EL QUE SE
ENCUENTREN
EN LA ONP
SUBSIDIO POR
ENFERMEDAD
SUBSIDIO POR
MATERNIDAD
27. FORMALIDAD DEL TRABAJO REMOTO
1. DURACIÓN DE LA APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO
2. LOS MEDIOS PARA SU DESARROLLO
3. ÁREA RESPONSABLE DE PROVEER
4. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. EL EMPLEADOR NO PUEDE ALEGAR EL
INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR SI NO HA PREVISTO O NO HA DEJADO
CONSTANCIA EXPLICITA DE LAS LABORES ASIGNADAS,
LOS MEDIOS DE SUPERVISIÓN
6. TOPE MÁXIMO DE 8 HORAS O 48 SEMANALES – DEBE
ESTAR A DISPOSICIÓN
28. REQUISITOS DE VALIDEZ
FORMALIDAD Necesariamente deben ser escritos. Por
duplicado. Indicarse la duración y las
causas objetivas de la contratación.
EL CONTRATO PARCIAL
OBLIGATORIAMENTE DEBE SER ESCRITO
MINISTERIO
DE TRABAJO
NO se presenta copia al Ministerio de
Trabajo en el caso de los C.Modales
SI PARCIAL
SI EXTRANJERO
Trabajador Se le debe entregar copia al trabajador
como máximo al tercer día de suscrito.
CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIDADES
29. DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO
El trabajador sigue laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo.
• En el caso de los contratos de obra determinada, si
concluida la obra el trabajador continua laborando.
• Si en caso de un reemplazo temporal, (ejemplo
vacaciones) el contratado sigue laborando pese a la
reincorporación del titular.
• El trabajador demuestra la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la ley.
Nota: Para que un contrato a plazo fijo tenga
VALIDEZ se requiere primero cumplir los
requisitos formales.
30. CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL
El trabajador cumple una jornada menor a 4
horas diarias.
No hay limite de duración del contrato.
El contrato a tiempo parcial se celebra por
escrito y se presenta al Ministerio de Trabajo
dentro de los 15 días naturales a su
celebración.
Derechos Laborales: todos aquellos en los
que la ley no exija trabajar por lo menos 4
horas diarias.
1. NO TIENE DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES
2. NO TIENE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO
31. • LOS TRABAJADORES
PERMANENTES CUANDO CESEN
NO PODRÁN SER
RECONTRATADOS POR
CONTRATOS MODALES. SIN
EMBARGO; ESTA CONDICIÓN NO
SE APLICA SI HA TRANSCURRIDO
UN AÑO DE HABERSE
PRODUCIDO EL CESE
32. CONTRATO DE PERSONAL EXTRANJERO
CIUDADANOEXTRANJERO
•DL 689 LEY PARA LA
CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
•Excepciones
•Visa temporal
•Contrato al 20% del
total de
trabajadores y 30%
del total de
remuneraciones
CIUDADANOEXTRANJERO
•Plazo de contrato(3
años renovables).
•Exoneraciones del %
CIUDADANOVENEZOLANO
•PERMISO
TEMPORAL DE
PERMANENCIA
•NO SE APLICA POR
EXCEPCIÓN EL DL
689 (plazo 1 año).
•Ingresado hasta el
31 de octubre de
2018
•Situación migratoria
irregular, no tener
antecedentes
penales o policiales
33. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL INICIO DEL
VINCULO LABORAL
1. INDUCCIÓN DE LAS
FUNCIONES DEL PUESTO,
PELIGROS DEL PUESTO DE
TRABAJO(IPERCS)
2. CONTRATO DE TRABAJO
(DENTRO DE LOS 3 DÍAS
HÁBILES DE INICIADO EL
VÍNCULO LABORAL).
3. REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
4. REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
5. DENTRO DEL CONTRATO O EN UN
DOCUMENTO APARTE EL IPERCS
POR PUESTO DE TRABAJO
6. INFORMACIÓN DE SISTEMA
PESNSIONARIO ONP – AFP
7. DOCUMENTO DE ALTA EN EL T-
REGISTRO
8. DECLARACIÓN JURADA DE
DOMICILIO
9. DECLARACIÓN JURADA DE NO
TENER ANTECEDENTES PENALES
Y/O POLICIALES
34. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL INICIO DEL
VINCULO LABORAL
10. DOCUMENTO INFORMATIVO
SOBRE LOS PELIGROS DE LA
EXPOSICIÓN SOLAR ( ENTREGA
DE BLOQUEADOR A LAS
PERSONAS DE CAMPO).
11. POLITICA DE ACOSO
LABORAL(CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN).
12. POLITICA Y CONSENTIMIENTO
DE PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES (CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN).
13. INFORME SOBRE LA UBICACIÓN
y USO DE LOS LACTARIOS
14. POLITICA DE SALUD
MENTAL(CAPACITACIÓN Y
EVALUACIÓN)
15. POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN
CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
O CONDUCTA SEXISTA (CAPACITACIÓN
Y EVALUACIÓN).
16. POLITICA DE ÉTICA Y CONDUCTA
17. CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN EN LA
ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPPS).
18. PROGRAMA DE PROTECCIÓN COVID-19
35. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS AL INICIO DEL
VINCULO LABORAL
18. POLITICA DE NO
DISCRIMINACIÓN
SALARIAL (CAPACITACIÓN
Y EVALUACIÓN).
19. PRACTICAR EXÁMEN
MÉDICO CUANDO EL
RUBRO DE LA EMPRESA ES
CONSIDERADA DE ALTO
RIESGO
*RECOMENDACIÓN
20. SEGURO DE VIDA LEY
21. DECLARACIÓN JURADA
DEL SEGURO DE VIDA LEY
36. POLÍTICA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE
LA SALUD MENTAL
1. MONITOREO QUE PROMUEVA
LA NUTRICIÓN Y ALIMENTACIÓN
2. PROGRAMA DE ACTIVIDAD
FÍSICA
3. ACTIVIDADES
SOCIOCULTURALES Y
DEPORTIVOS
4. PROGRAMA DE ABORDAJE DE
AGOTAMIENTO PROFESIONAL
5. CAPACITACIÓN LABORAL DE
COMPETENCIAS
SOCIOEMOCIONALES
6. PROMOCIÓN DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL A MÁS ALTO
NIVEL INSTITUCIONAL
7. GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS
SOCIOEMOCIONALES
8. CONSIDERAR CON CUIDADO Y
ATENCIÓN A LAS PERSONAS QUE
HAYAN SIDO VICTIMAS DE
GÉNERO
9. CANAL ESPECIALIZADO AL
ESTRÉS LABORAL: ACOSO U
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
10. FOMENTO DE RESPETO AL
ESPACIO FAMILIAR
39. PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
• REPRESENTA A LA EMPRESA ANTE
TERCEROS
• CONOCE DE INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL DE RELAVANCIA
PERSONAL
DE
DIRECCIÓN
• TRABAJADA DE LA MANO CON EL
PERSONAL DE DIRECCIÓN
• CONOCE DE INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL
• DEBE CONSENTIR SER CALIFICADO DE
CONFIANZA
PERSONAL
DE
CONFIANZA
40. PERSONAL DE CONFIANZA Y DE DIRECCIÓN
PRO
1. NO SUJETOS A
FISCALIZACIÓN POSTERIOR
2. NO CUENTA CON UN
HORARIOS EL CUAL DEBEN
RESPETAR*RECOMENDACIÓN
CONTRA
1. DEBEN FIRMAR
CONSENTIMIENTO
2. NO INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO
3. DESPIDO POR FALTA DE
CONFIANZA
4. NO TIENEN HORAS EXTRAS
42. PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO LABORAL
DOCUMENTOS
OBLIGATORIOS
PERIODO DE PRUEBA
ESTABILIDAD LABORAL
DESVINCULO LABORAL
SUSPENSIÓN DEL VINCULO LABORAL
LICENCIAS,PERMISO
44. LA LICENCIA DE PATERNIDAD TIENE UNA DURACIÓN
DE 10 DÍAS. ¿ SI AL DÉCIMO PRIMER DÍA CONTINUA
EL TRABAJADOR SUPLENTE EN EL PUESTO DEL
TITULAR, SE DENATURALIZA EL CONTRATO? ¿CÚAL ES
LA CONSECUENCIA?
¿SI AL TERMINO DE LA LICENCIA, ES CAMBIADO DE
PUESTO EL TRABAJADOR SUPLENTE, NO SE
DESNATURALIZA EL CONTRATO?
45. UNA EMPRESA CON MÁS DE 3000
TRABAJADORES, LE CONSULTA QUE DEBE
ENVIAR A 50 TRABAJADORES BAJO LA
MODALIDAD DE TELETRABAJO O
REMOTO. ¿ CUALES PUESTOS SON LOS
IDÓNEOS Y QUE CUMPLEN LA
NORMATIVA?
46. •¿ SI LA EMPRESA COMUNICA A UN
TRABAJADOR SOSPECHOSO DE
PRESENTAR EL COVID -19, QUE DEBE
LABORAR EN LA EMPRESA , DEBIDO
A QUE ES EL OPERARIO QUE DEBE
ESTAR EN PLANTA,¿CÚALES
PRINCIPIOS LABORALES ESTARÍA
INFRINGIENDO?
