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1. Realizado por:
Adrián Barreto
C.I: 19.696.654
Turismo.
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Barquisimeto.

2. DESCRIPCIÓN DE
CARGOS
Es un proceso que se necesita conocer
en todas las fase de la gestión del
talento humano, aunque es muy similar
al análisis de cargo, éste es más
específico, y posee mayor información
que será de vital importancia a las
organizaciones.
1- Funciones o tareas del cargo.
2- Periodicidad de ejecución.
3- Método aplicado para la
ejecución.
4- Objetivos del cargo.
Características
- Base de datos del sistema de recursos
humanos.
- Actividades del puesto.
- Comportamiento Humano.
- Maquinas, herramientas, equipos
utilizados en el trabajo.
- Reclutamiento.
- Perfiles de selección.
- Capacitación.
- Higiene y seguridad industrial.
Objetivo
s
- Propósito del puesto en general.
- Principales responsabilidades del puesto.
- Relaciones del puesto con otras áreas.
- Habilidades y Actitudes.
- Área de conocimiento.
- Experiencia Laboral.
- Requisitos Generales del Puesto.
Elementos a considerar para diseñar la
Descripción de Cargos.