Coaching: la importancia de distinguir

1. Coaching: la importancia de distinguir
Ángeles de la Flor
Profesora de Bureau Veritas Business School en talleres sobre estrategia de Personas, Coaching y
Liderazgo y acompañamiento profesional. Socia fundadora de Aflora, S.L. Autora de diversos
monográficos sobre Outplacement y Coaching. Leader de opinión en artículos publicados en “El País”
“ABC” y en espacios en TV (Intereconomía) y Radio (RNE). Licenciada en Psicología Organizacional.
Certificada por la International Coach Federation (ACC, PCC en curso)
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2. Índice
∆ Para qué necesitamos distinguir
∆ La distinción del distinguir
∆ Algunas distinciones
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3. Competencias
► La relación: intereses genuinos y claros
► El estar presente. “El baile” flexible y la intuición
► Al arte de la mayéutica. Comunicar con impacto positivo
► Proponer reflexiones, crear consciencia, ir más allá, pensamiento de acciones
► Poner foco y experimentar. El aquí y ahora
► Retroceder y avanzar para asegurar éxito. Promover disciplina
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4. Para qué nos sirve distinguir?
Las Distinciones en Coaching nos ayudan para:
≈ Definir una situación, a enfrentarla con otra diferente
≈ Facilitar el aprendizaje del coachee promoviendo una ampliación
de su mirada
≈ Ver cambios que lleven a promover acciones
≈ Observar las cosas con una mirada diferente
≈ Reflexionar sobre nuestra forma de actuar
≈ Acceder a una mayor y mejor comprensión de lo que nos rodea
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5. Combinar sugerentemente
El Escuchar, el Hablar y el Observar
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6. Porque no es lo mismo
≠ DISTINGUIR / CONOCER
≠ COMPROMISO / OBLIGACIÓN
≠ QUERER / TENER
≠ EMOCIONES / ESTADO DE ÁNIMO
≠ EXIGENCIA / EXCELENCIA
≠ SUEÑO / VISIÓN
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7. Porque no es lo mismo
≠ ERROR / FRACASO
≠ ESCUCHAR / OIR
≠ DESCONFIANZA / PRUDENCIA
≠ DOLOR / SUFRIMIENTO
≠ JUICIO / HECHO
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8. Estados emocionales básicos
LA DISTINCIÓN EMOCIÓN / ESTADOS DE ÁNIMO
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9. Estados de ánimo; la resignación
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10. “Despertamos nuevos modelos de pensamiento”
Ángeles de la Flor
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