1. MARIA ALEJANDRA ACOSTA RODRIGUEZ
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TALLER PARCIAL
1) Con una flecha defina cada concepto.
a) Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre
un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior
jerárquico
inmediato
o
mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia
del mismo
b) Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas
de
agresión,
maltrato,
vejámenes,
trato
desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la
dignidad humana que se
ejercen
sobre
quienes
realizan sus actividades en el
contexto de una relación
laboral privada o pública.
c) El trabajo en condiciones
dignas y justas.
• La libertad.
• La intimidad.
• La honra.
• La salud mental de los
trabajadores.
• La armonía entre quienes
comparten
un
mismo
2) Ley 1010 de 2006
ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.
OBJETO DE LA LEY( B)
BIENES
JURÍDICOS
PROTEGIDOS ( C )
ACOSO LABORAL (A)

2. Relacione cada término con su definición correspondiente:
A. Persecución laboral.
B. Discriminación laboral
c) Inequidad laboral
D) Desprotección laboral.
A
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
Arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.
D
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
Seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad
para el trabajador.
B
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
C
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
3) CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO :
A) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
B) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o
nacional, la preferencia política o el estatus social.
C) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
D) Todas las anteriores.

3. 4) La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de:
a) Minimizar los riesgos de la empresa.
b) Proteger a los empleados.
c) Brindar equipos de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores.
5)
Relacione cada término con su definición correspondiente:
A. Higiene Industrial
B. Ergonomía en el trabajo
C. Prevención de riesgos laborales.
A
C
B
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.
Conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de lostrabajadores,
prevenir accidentes
laborales y
promover
el
cuidado
de
la maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja. Las
normas se concretan en un conjunto de prácticas de sentido común
donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciación de
todas las personas a las que afecta.
Obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del
trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final,
es optimizar laproductividad del trabajador y del sistema de producción,
al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de
los trabajadores.