acoso laboral

2. QUE ES ACOSO LABORAL?
El acoso laboral o acoso moral
en el trabajo, conocido
comúnmente a través del
término inglés mobbing:
'asediar', 'acosar', 'acorralar en
grupo', es tanto la acción de un
hostigador o varios
hostigadores conducente a
producir miedo, terror,
desprecio o desánimo en el
trabajador afectado hacia su
trabajo, esta situación debe
ser repetitiva y demostrable
para poderse tipificar como
acoso.

3. La presente ley tiene por objetivo definir, prevenir, sancionar,
corregir, las diversas formas de agresión, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo en fin todo tipo de ultraje que
involucre la dignidad de las personas, en el contexto
de todo aquel que realice su actividad económica por medio de
relación privada o publica.
LEY 1010 DE ENERO DE 2006

4. VALORES PROTEGIDOS
•El trabajo en condiciones dignas y
justas.
• La libertad.
• La intimidad.
• La honra.
• La salud mental de los trabajadores.
•La armonía entre quienes comparten
un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.

5. EXCEPCIONES DE LA LEY
Esta dirigida a Trabajadores del sector privado y publico.
No aplica a personas que trabajen bajo contratos de Relaciones civiles
y/o comerciales, derivadas de contratos de prestación de servicios en los
que no hay relación de jerarquía o subordinación.
Contratación administrativa.

6. CLASES DE ACOSO
▶ Persecución laboral.- actos reiterados
de hostigamiento sensación de presión
continua.
▶ Maltrato laboral – violencia física o verbal.
▶ Discriminación laboral.- trato diferente.
▶ Inequidad laboral.- funciones y remuneración
injustas o poco coherentes con la labor exigida

7. CLASES DE ACOSO
▶ Entorpecimiento laboral.- obstaculizar
la labor y el acceso a salida de las instalaciones.
▶ Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
▶ Actos de irrespeto a la dignidad humana
contrario a disciplina y subordinación laboral,
en ocasión del trabajo, generar riesgo laboral
e inseguridad social.

8. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
▶ Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias.
▶ Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,
con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el
género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o
el estatus social.
▶ Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo.
▶ Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo.
▶ La negativa a suministrar materiales, herramientas o
información indispensable Para el desarrollo de la labor.

9. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
▶ Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
▶ Alusión pública a hechos íntimos
▶ Asignación de deberes ajenos a la obligación laboral.
▶ Los horarios excesivos de trabajo sin fundamento.
▶ Trato discriminatorio.
▶ Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones
legales.
▶ Injurias (es posible que sean anónimas).
▶ Mensajes de texto o llamadas intimidantes.

10. CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
▶ Actos para ejercer potestad disciplinaria.
▶ Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
▶ Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.
▶ Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
▶ Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
▶ Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 –
60.
▶ Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de
trabajo.

11. COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Se crea a partir de la necesidad de canalizar las denuncias y
realizar el respectivo seguimiento de la situación de acoso
laboral.
Las denuncias deben ser tratadas con la mayor seriedad y
confidencialidad, para no generar mayor acoso o
persecución.
Numero de
empleados de la
empresa
Miembros del
comité por la
empresa
Miembros del
comité por los
trabajadores
Total de
miembros del
comité con sus
suplentes.
10 - 49 1 1 4
50 – 499 2 2 8
500 – 999 3 3 12
Mas de 1000 4 4 16

12. PROCEDIMIENTO O TRATAMIENTO
DEL CASO
La victima de acoso laboral debe en primera instancia:
▶ DENUNCIAR, el hecho ante el comité de convivencia.
▶ Posteriormente el comité solicitara las PRUEBAS del
suceso.
▶ EXAMINARA de manera confidencial la situación.
▶ Luego ESCUCHARA las partes involucradas por medio de
la comunicación y el dialogo de forma individual.
▶ Organizara reuniones para crear un plan de mejora entre
las partes y llegar a acuerdos y soluciones que pongan fin
a la controversia para construir renovar y promover la
convivencia laboral.

13. PROCEDIMIENTO O TRATAMIENTO DEL CASO
▶ Realizar el seguimiento al cumplimiento de los compromisos de
las partes, por medio de la verificación de las recomendaciones
dadas por el comité de convivencia, reportando a la
dependencia de Recursos Humanos y Salud Ocupacional.

14. GRACIAS POR LLEGAR HASTA AQUÍ,
RECUERDA TOMAR LOS APUNTES
NECESARIOS, PARA DEMOSTRAR TUS
CONOCIMIENTOS¡¡