El documento presenta los conceptos clave de un plan de seguridad integral, incluyendo la importancia de la implicación de diversos agentes sociales y el enfoque interrelacionado de conceptos como calidad, medio ambiente y seguridad laboral. Explica que un plan de seguridad integral busca asegurar la máxima coordinación de recursos humanos y materiales para garantizar la protección eficaz de personas y bienes. Además, describe las causas y factores comunes de los accidentes de trabajo así como los principios y herramientas de control para prevenir accidentes

1. SEGURIDAD INTEGRAL
PRESENTADO POR:
• Chávez Vásquez Diana

2.  CONCEPTO
• Implicación de los diversos agentes sociales en los procesos de
evaluación y prevención de riesgos. El futuro de la seguridad es
la integración. Calidad, medio ambiente, seguridad laboral, son
conceptos que se deben abordar de forma interrelacionada.
• La principal ventaja de la gestión integral es que permite a la
dirección una visión global posibilitando el diseño de una
estrategia corporativa única, optimizando el aprovechamiento
de los recursos de trabajo.

3. • Un Plan de Seguridad Integral es un proyecto complejo,
desarrollado para asegurar la completa coordinación de medios
humanos y materiales (activos y pasivos) con el fin de
conseguir un sistema de protección eficaz que garantice la
máxima seguridad de personas y bienes de un recinto, edificio
o instalación.
 ¿QUÉ ES UN PLAN INTEGRAL DE
SEGURIDAD?

4.  ACCIDENTES DEL TRABAJO
• El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la
Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista
preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus
fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus
agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se
producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de
desarrollar la prevención.

5.  CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
• Los accidentes ocurren porque la gente comete actos
incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o
lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las causas que los
producen.

6. Según su gravedad, los accidentes de
trabajo con lesiones personales pueden ser:
ACCIDENTE LEVE
• Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, genera en el accidentado un descanso breve
con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
ACCIDENTE INCAPACITANTE
• Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se
tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.

7.  Causas Directas
• Definida como cualquier acción o falta de acción
de la persona que trabaja, lo que puede llevar a
la ocurrencia de un accidente.
Origen
humano (acción
insegura)
• Definida como cualquier condición del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un
accidente.
• No todas las acciones inseguras producen
accidentes, pero la repetición de un acto
incorrecto puede producir un accidente.
Origen
ambiental (condición
insegura)

8.  Causas básicas
• Explican por qué la gente no actúa
como debiera.
Origen Humano
• Explican por qué existen las
condiciones inseguras
Origen Ambiental

9. ORIGEN HUMANO
NO SABER
Desconocimiento de la
tarea (por imitación,
por inexperiencia, por
improvisación y/o falta
de destreza).
NO PODER
PERMANENTE:
Incapacidad física
(incapacidad visual,
incapacidad auditiva),
incapacidad mental o
reacciones sicomotoras
inadecuadas.
TEMPORAL: adicción al
alcohol y fatiga física.

10. ORIGEN HUMANO NO QUERER
MOTIVACIÓN:
apreciación errónea del
riesgo, experiencias y
hábitos anteriores.
FRUSTRACIÓN: estado
de mayor tensión o
mayor agresividad del
trabajador.
REGRESIÓN:
irresponsabilidad y
conducta infantil del
trabajador.
FIJACIÓN: resistencia a
cambios de hábitos
laborales.

11. ORIGEN
AMBIENTAL
Normas inexistentes
Diseño, fabricación e
instalación defectuosa de
maquinaria.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de
maquinarias e instalaciones
causados por el uso.
Uso anormal de maquinarias
e instalaciones.

12. FACTORES DE LOS
ACCIDENTES

13. • Indica lo que hacía el trabajador en el momento de
accidentarse (el trabajador estaba torneando una pieza, estaba
estibando cajas, estaba transitando por el pasillo, etc.).
• Puede decirse que es la respuesta a la pregunta ¿QUE HACIA?
a) FACTOR FUENTE

14. b) FACTOR AGENTE
• Indica el elemento físico que entra en contacto y produce la
lesión.
• Responde a la pregunta ¿QUE LE PROVOCO LA LESION?

15. c) FACTOR CAUSA
a) CONDICIONES INSEGURAS: Son riesgos presentes en el
ambiente.
 Falta de protección en maquinarias.
 Superficies de trabajo en mal estado.
 Herramientas en mal estado.
 Deficiencias en el orden y limpieza.
 Falta de conexión a tierra de la maquinaria.
 Deficiencias en la iluminación.
 Vestimenta inadecuada.

16. c) FACTOR CAUSA
b) ACCIONES INSEGURAS: Es toda violación a un procedimiento
aceptado como seguro.
 Operar sin autorización.
 Trabajar a velocidad anormal.
 Dejar inoperante dispositivos de seguridad.
 Inadecuada utilización de herramientas.
 Limpiar, lubricar o reparar equipo en movimiento.
 No uso del elemento de protección personal.

17. d) FACTOR TIPO
• Indica la forma de contacto entre el agente y el accidentado.
Responde a la pregunta ¿COMO SE PRODUJO EL CONTACTO?
• Se ha convenido en clasificar los tipos de accidentes en 11
grupos que se supone cubren el total de posibilidades de "tipos"
contacto.
 Por Golpe
 Por Contacto
 Por pegar contra
 Por Contacto con
 Por Atrapamiento
 Por Prendimiento
 Por Aprisionamiento
Por caída a desnivel
 Por caída a nivel
 Por Sobreesfuerzo
 Por Exposición a

18.  CONTROL DE LOS ACCIDENTES
• El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido
implementar una serie de herramientas que ayudan a
prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo
ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en
una serie de decretos de nuestra legislación con el fin de hacer
obligatorios su cumplimiento.

19. PRINCIPIOS

20. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
a) Que el trabajo se desarrolle en un
ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo
sean compatibles con el bienestar y
la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho
a que el Estado y los
empleadores promuevan
condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y
social.

21. PRINCIPIO DE
PREVENCIÓN
• El empleador
garantizará, en el
centro de trabajo,
el establecimiento
de los medios y
condiciones que
protejan la vida, la
salud y el bienestar
de los trabajadores,
y de aquellos que
no teniendo vínculo
laboral prestan
servicios o se
encuentran dentro
del ámbito del
centro de labores.
PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
• El empleador
asumirá las
implicancias
económicas, legales
y de cualquiera otra
índole, como
consecuencia de un
accidente o
enfermedad que
sufra el trabajador
en el desempeño de
sus funciones o a
consecuencia de él,
conforme a las
normas vigentes.
PRINCIPIO DE
COOPERACIÓN
• El Estado, los
empleadores y los
trabajadores, y sus
organizaciones
sindicales,
establecerán
mecanismos que
garanticen una
permanente
colaboración y
coordinación en
materia de
seguridad y salud
en el trabajo.

22. PRINCIPIO DE
INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
• Los trabajadores
recibirán del
empleador una
oportuna y
adecuada
información y
capacitación
preventiva en la
tarea a desarrollar,
con énfasis en lo
potencialmente
riesgoso para la
vida y salud de los
trabajadores y su
familia.
PRINCIPIO DE
GESTIÓN INTEGRAL
• Todo empleador
promoverá e
integrará la gestión
de la seguridad y
salud en el trabajo
a la gestión general
de la empresa.
PRINCIPIO DE
ATENCIÓN INTEGRAL
DE LA SALUD
• Los trabajadores
que sufran algún
accidente de
trabajo o
enfermedad
ocupacional tienen
derecho a las
prestaciones de
salud necesarias y
suficientes hasta su
recuperación y
rehabilitación,
procurando su
reinserción laboral.

23. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
• El Estado promoverá
mecanismos de consulta y
participación de las
organizaciones de empleadores
y trabajadores más
representativas y actores
sociales, para la adopción de
mejoras en materia de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
PRINCIPIO DE VERACIDAD
• Los empleadores, los
trabajadores, los
representantes de ambos y
demás entidades públicas y
privadas responsables del
cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el
trabajo brindarán información
completa y veraz sobre la
materia.

24. • Artículo 4.- La política nacional en materia de Seguridad debe
propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar o prevenir daños a la
salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral.
• Artículo 5.- El Sistema de aseguramiento frente a los riesgos
laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los
daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales, y establecer los procedimientos para
la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación
laboral por discapacidad temporal o permanente.
 POLÍTICA NACIONAL EN SEGURIDAD
INTEGRAL

25. GRACIAS