EVALUACION GTC 45

1. EVALUACION GTC 45.
FECHA:20/09/2021
FICHA:2206396
NOMBRE DEL APRENDIZ: YEISON DAVID TOBIAS MARTINEZ
INSTRUCTOR: ADRIANA DEL MAR LLAMAS PEREZ
PREGUNTAS
1.Según la GTC 45, la tabla de peligros se divide en:
A) Biológico, físico, químico, psicosocial, condiciones de seguridad, fenómenos
naturales
B) Biológico, físico, químico, psicosocial, biomecánicos, condiciones de
inseguridad, fenómenos naturales
C)Biológico, físico, químico, psicosocial, biomecánicos, condiciones de seguridad,
fenómenos naturales
D)Biológico, físico, químico, psicosocial, mecánicos, condiciones de seguridad,
fenómenos naturales
2. Cuál es el OBJETO de la Guía Técnica Colombiana GTC 45?
A) Esta guía proporciona directrices para identificar los riesgos y valorar los
peligros de seguridad y salud ocupacional.
B) Esta guía proporciona habilidades para identificar los peligros y valorar los
recursos de seguridad y salud ocupacional.
C) Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los
riesgos de seguridad y salud ocupacional.
D) Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los
riesgos de que ocurra un accidente de trabajo
3. La actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como
no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución la denominamos:
___________________________.
A) ACTIVIDAD DE REVISIÓN TÉCNICA
B) ACTIVIDAD RUTINARIA
C) ACTIVIDAD NO RUTINARIA
D) ACTIVIDAD DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

2. 4. Las medidas(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de
incidentes son:
A) CONTROL EN LA FUENTE
B) CONTROL EN EL MEDIO
C) CONTROL EN EL TRABAJADOR
D) CONTROLES EXISTENTES
5. Un evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo
haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o
víctima mortal, le decimos también:
A) ACTO INSEGURO
B) ACCIDENTE DE TRABAJO
C) INCIDENTE DE TRABAJO
D) TODAS LAS ANTERIORES
6. Un EPP ( elemento de protección personal )es :
A) Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su
funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo,
sistema de detección contra caídas.
B) Desempeñar con eficacia la función que se pretende de ella
C) Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo
de una persona.
D) Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente
7. Una Exposición en un puesto de trabajo es :
A) Debe ser proporcionada a las dimensiones del usuario.
B) Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para
su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos. Ejemplo,
sistema de detección contra caídas
C) Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros.
D) Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente
8. Una Consecuencia puede ser:
A) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
proponer medidas correctivas.

3. B) Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente
C) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo.
D) ninguna de las anteriores
9. Las herramientas manuales son utensilios de trabajo utilizados
generalmente de forma individual que requieren para su accionamiento
fuerza motriz humana, eléctrica o neumática, dependiendo el tipo de
herramienta. Desde un punto de vista ergonómico las herramientas
manuales deben cumplir una serie de requisitos básicos para que sean
eficaces, a saber:
A) Desempeñar con eficacia la función que se pretende de ella
B) Debe ser proporcionada a las dimensiones del usuario.
C) Debe ser apropiada a la fuerza y resistencia del usuario.
D) Debe reducir al mínimo la fatiga del usuario.
10. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
A) Actividad correctiva
B) Actividad rutinaria
C) Actividad de capacitaciones
D) Actividad preventiva
11. En términos de salud una enfermedad es :
A) Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el
trabajo o ambas
B) Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos,
químicos o biológicos
C) Ausencia de salud
D) Dificultades de adaptación al medio.
12. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
A) Identificación de actos inseguros
B) Identificación de peligros
C) Valoración de peligros
D) Evaluación del riesgo

4. 13. Un riesgo es aceptable cuando:
A) Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar,
respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y
salud ocupacional
B) situaciones en que los peligros puedan afectar la seguridad o la salud y no
haya certeza de que los controles existentes o planificados sean
adecuados, en principio o en la práctica;
C) organizaciones que buscan la mejora continua del Sistema de Gestión del S
y SO y el cumplimiento de los requisitos legales
D) todas las anteriores
14. INDIQUE SI ES FALSO O VERDADERO:
"El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en
toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador"
A) VERDADADERO
B) FALSO
15. FALSO O VERDADERO:
Están obligados a tener un RIT toda empresa o empleador que ocupe más de
cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o
más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
A) FALSO
B) VERDADERO
16. En las Medidas de intervención es ELIMINACIÓN:
A) modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir
dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de
manipulación manual.
B) Adaptación del trabajo al individuo (por ejemplo, tener en cuenta las
capacidades físicas y mentales del individuo).
C) Utilización de nuevas tecnologías para mejorar los controles.
D) todas las anteriores

5. 17. En las medidas de intervención es SUSTITUCIÓN:
A) Adaptación del trabajo al individuo (por ejemplo, tener en cuenta las
capacidades físicas y mentales del individuo).
B) Reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del
sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la
temperatura, etc.).
C) La necesidad de responder a nuevos peligros.
D) Cambios en la legislación.
18. En las medidas de intervención es un CONTROL DE INGENIERÍA :
A) Buenas prácticas establecidas en el control del peligro particular que se
considera.
B) Usar medidas que protejan a todos (por ejemplo, mediante la selección de
controles de ingeniería que protejan a todos en las cercanías del riesgo).
C) instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas,
enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
D) todas las anteriores
19. En las medidas de intervención son CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
A) señalización, advertencias: instalación de alarmas, procedimientos de
seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso, capacitación
del personal.
B) Buenas prácticas establecidas en el control del peligro particular que se
considera.
C) La diversidad cambiante en la fuerza de trabajo, incluidos los contratistas
20. Gafas de seguridad, protección auditiva, máscaras faciales, sistemas de
detención de caídas, respiradores y guantes.
A) Son medidas de intervención en puestos de trabajo desde la jerarquización
de los controles
B) Son de uso obligatorio en empresas privadas
C) Se deben entregar las veces que sean necesarias
D) El trabajador paga por ellos.
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