Uso de epp en vigilancia

1. Factores de Riesgo
Psicosocial y Uso de
EPP
ÀREA SGI
2022

2. ¿ Qué son los RIESGOS PSICOSOCIALES?
Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo
y la salud del trabajador”.

3. ¿Qué son los factores de riesgo psicosocial
laboral?
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define como
factores de riesgo psicosocial por un lado a las interacciones
entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y
las condiciones ambientales, mientras que por otro lado se
refiere a las funciones y necesidades de los trabajadores.
Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en
la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y
experiencia.

4. • Por otro lado, Cox & Griffiths propuso en 1995 que los
factores de riesgo psicosocial laboral son los aspectos de la
concepción, organización y gestión del trabajo así como de su
contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de
causar daños físicos, sociales o psicológicos en los
trabajadores.

5. Descripción de factores de riesgo
Un estudio canadiense, realizado por investigadores de la
Universidad Simón Fraser, concluyó que existen 13 factores de
riesgos, para los cuales se tiene suficiente evidencia científica de
su efecto en tres niveles:
• Salud física y mental de las personas.
• Clima (salud) organizacional.
• Resultados del negocio (línea final).

6. Los factores descritos por los investigadores son :
1. Apoyo psicológico
2. Cultura organizacional
3. Liderazgo y expectativas
4. Respeto y conciencia
5. Competencias y requerimientos psicológicos
6. Crecimiento y desarrollo
7. Reconocimiento y recompensa
8. Participación e influencia
9. Manejo de la carga de trabajo
10. Compromiso
11. Equilibrio
12. Protección psicológica
13. Protección física y seguridad

7. EFECTOS PRESENTADOS A
NIVEL PERSONAL ( SALUD) Y
LABORAL

8. CAUSAS
MOBBING (ACOSO LABORAL):
se define como el conjunto de acciones
continuadas de violencia psicológica
injustificada (insultos, humillaciones,
menosprecios, aislamiento, difusión de
rumores, etc.), y a veces incluso física o
sexual, que superiores, compañeros de trabajo
o la propia empresa ejercen sobre la víctima.
SX BOURNOUT:
es un estado de agotamiento físico,
emocional y mental que está vinculado con
el ámbito laboral, el estrés causado por el
trabajo y el estilo de vida del empleado.
Puede tener consecuencias muy graves,
tanto en la esfera física como psicológica.

9. Acoso Laboral o Mobbing
¿Qué se considera jurídicamente actos de acoso laboral?
• La Ley 1010 de 2006, tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública. (Artículo 1°)
• De conformidad con la citada ley: "se entenderá por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo." (Artículo 2°)

10. Acoso Laboral o Mobbing
¿Cuántas clases de acoso laboral existen, y qué norma lo
fundamenta?
• El artículo 2° de la citada Ley 1010 de 2006, establece: "En
el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso
laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes
modalidades generales:

11. Tipos de acoso laboral
Maltrato
laboral:
Todo acto de violencia
contra la integridad
física o moral, la
libertad física o sexual
y los bienes de quien
se desempeñe como
empleado o
trabajador; toda
expresión verbal
injuriosa o ultrajante
que lesione la
integridad moral o los
derechos a la
intimidad y al buen
nombre de quienes
participen en una
relación de trabajo de
tipo laboral o todo
comportamiento
tendiente a
menoscabar la
autoestima y la
dignidad de quien
participe en una
relación de trabajo de
tipo laboral.
Persecución
laboral:
Toda conducta
cuyas
características de
reiteración o
evidente
arbitrariedad
permitan inferir
el propósito de
inducir la
renuncia del
empleado o
trabajador,
mediante la
descalificación, la
carga excesiva de
trabajo y cambios
permanentes de
horario que
puedan producir
desmotivación
laboral.
Discriminación
laboral:
Todo trato
diferenciado por
razones de raza,
género, origen
familiar o
nacional, credo
religioso,
preferencia
política o situación
social o que
carezca de toda
razonabilidad
desde el punto de
vista laboral.
Entorpecimiento
laboral:
Toda acción tendiente
a obstaculizar el
cumplimiento de la
labor o hacerla más
gravosa o retardarla
con perjuicio para el
trabajador o empleado.
Constituyen acciones
de entorpecimiento
laboral, entre otras, la
privación, ocultación o
inutilización de los
insumos, documentos o
instrumentos para la
labor, la destrucción o
pérdida de
información, el
ocultamiento de
correspondencia o
mensajes electrónicos.
Inequidad
laboral:
Asignación de
funciones a
menosprecio
del
trabajador.
Desprotecció
n
Laboral:
Toda conducta
tendiente a
poner en riesgo
la integridad y
la seguridad del
trabajador
mediante
órdenes o
asignación de
funciones sin el
cumplimiento
de los requisitos
mínimos de
protección y
seguridad para
el trabajador."

12. EFECTOS
INSATISFACCIÒN LABORAL :
respuesta negativa del trabajador hacia
su propio trabajo y dependerá, en gran
medida, de las condiciones laborales y
de la personalidad de cada persona.
ESTRÉS LABORAL:
es una reacción que presenta el
trabajador ante exigencias y presiones
laborales que no se ajustan a sus
capacidades y recursos, y que ponen a
prueba su capacidad para afrontar una
situación.

13. PREVENCIÒN
Esta orientada inicialmente en la identificación del riesgo con
la aplicación de :
La Batería Riesgo Psicosocial : es una herramienta que le
permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al
que se enfrenta su colaborador.
La aplicación de este instrumento y el análisis de los resultados
que realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el
programa a seguir en su compañía.

14. PREVENCIÒN
Al identificar el riesgo se debe iniciar con la intervención :
1. Adecuación de la carga y ritmo de trabajo de los trabajadores
2. Brindar espacios de participación y comunicación
3. Creación de programas específicos según el riesgo (estrés)
4. Crear y fomentar ambientes de trabajo saludables
5. Organización del tiempo de trabajo ( pausas, descansos y horarios)
6. Conciliar la vida familiar y laboral
7. Vigilar la salud y llevar un estilo de vida saludable

15. Uso de EPP
(elementos de
protección
personal)
EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA EL
TRABAJO DE SEGURIDAD PRIVADA
El trabajo de seguridad privada no es un empleo
sencillo, pues involucra mantener en todo
momento el orden y la armonía del lugar que se
custodia. Para alcanzar dicho propósito, los
elementos de vigilancia deben de contar con el
equipo necesario para poder cumplir sus funciones,
además de tener una personalidad organizada,
inteligente y prevenida.
Tienen como función principal
proteger diferentes partes del
cuerpo, para evitar que
un trabajador tenga contacto
directo con factores de riesgo que
le pueden ocasionar una lesión o
enfermedad, no evitan el accidente
o el contacto con elementos
agresivos pero ayudan a que la
lesión no afecte de forma grave o
letal al trabajador.

16. ¿Cuál es el equipamiento básico para el trabajo
de seguridad privada?
Linterna: Es una de las
piezas más importantes del
equipo que un guardia de
seguridad puede llevar.
Incluso si te han asignado
un trabajo durante el día,
sigue siendo importante
estar equipados con una.
Tonfa: Las porras son otra pieza
importante del equipo de protección de
los vigilantes de seguridad. Para
empezar, tienen un efecto disuasorio.
Sólo el hecho de que usted tenga una en
el cinturón puede ser suficiente para
asegurar que las cosas se mantengan la
calma.
Botas: Un buen par de botas
son extremadamente
importantes. Pueden suponer la
diferencia entre volver a casa
con las piernas doloridas y un
dolor de espalda, o volver a
casa sin ningún tipo de
molestias y dolores.

17. ¿Cuál es el equipamiento básico para el trabajo
de seguridad privada?
Cinturón de seguridad: Este
elemento también es muy
importante, al permitir al
vigilante llevar de forma
ordenada muchas de las
cosas que necesita y a las
que puede acceder de forma
rápida.
Radio: Es de vital importancia para
el trabajo de seguridad privada que
estemos continuamente comunicados
con la central y con los demás
compañeros de vigilancia, ya que
esto permite saber qué está
ocurriendo en tiempo real en todos
los puntos claves.
Chamarra: Muchos guardias de
seguridad trabajan en climas
fríos, en los que puede ser
incómodo trabajar y funcionar
correctamente. Incluso si vives en
climas más cálido, puede que
tengas que trabajar de noche en
momentos en que hace mucho
frío.

18. ¿Cuál es el equipamiento básico para el trabajo
de seguridad privada?
Ropa: una camisola de trabajo y un
pantalón tipo cargo, son una pieza clave
no solo por la comodidad que implica este
tipo de prenda, sino también por la
función que cumple dentro del rol de
vigilancia. Un pantalón de carga tiene
múltiples bolsillos donde los elementos de
seguridad pueden guardar llaves, lámpara,
radio comunicador y porra.
Esposas: son un dispositivo
de seguridad diseñado
para mantener juntas las
muñecas de un individuo,
como una manera de
refrenar a individuos
conflictivos.
Un arma: Es opcional, depende de la
institución o labor específica para la
cual se contrata a un elemento de
vigilancia privada. En caso de optar
por esta opción, se debe contar con
la autorización legal y la
documentación pertinente.

20. COVID- 19
USO DE TAPABOCAS
Obligatorio en espacios cerrados tales como
cines, teatros, hospitales, oficinas y medios de
transporte masivos también en lugares de
concurrencia de personas (colegios).
LAVADO DE MANOS
Debe durar mínimo 20 a 30 segundos.

21. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN