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Soluciones para cumplir en Responsabilidad Social Empresarial - Roncalli CEE

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http://www.roncalli-cee.org/responsabilidad-social-corporativa/

Cada vez más, nos encontramos con iniciativas tendentes a la plena integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad en el contexto de la empresa ordinaria. Gracias a estas iniciativas, que no solo vienen motivadas por el cumplimiento de la Ley del 2% (antigua LISMI), sino como respuesta a estrategias de Responsabilidad Social Corporativa, muchas personas pertenecientes a este colectivo encuentran su oportunidad de entrar en el mercado laboral.

Es por esto que nos ponemos a disposición de las empresa que quieran avanzar en este camino, con la seguridad de que la aportación de profesionales experimentados en las tareas de análisis y definición de puestos, selección, formación, outsourcing de servicios y enclaves laborales, contribuirá a su desarrollo con éxito. ¡Conózcanos!

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Soluciones para cumplir en Responsabilidad Social Empresarial - Roncalli CEE

  1. 1. 10/02/2016
  2. 2. CALIDAD PROFESIONAL CON SENTIDO Cada vez más las empresas contratan productos y servicios a Centros Especiales de Empleo como Roncalli, no sólo por cumplir con la Ley o atendiendo a estrategias de RSE, sino por su oferta de calidad y precio en todas sus prestaciones. www.roncalli-cee.org
  3. 3. 1. RONCALLI, Centro Especial de Empleo 2. Nuestras Prestaciones: a) Outsourcing de Servicios b) Enclaves Laborales c) Consultoría y Selección d) Formación y Apoyo 3. Áreas de Trabajo. Perfiles Profesionales 4. Principales Clientes 5. ¿Por qué colaborar con Roncalli? 6. El origen: Fundación Juan XXIII 1//
  4. 4. RONCALLI es el Centro Especial de Empleo de la Fundación Juan XXIII, que hasta diciembre de 2015 ha venido operando bajo la denominación de Ibergrupo CEE, S.L.. Inaugurado en 1988, nuestro principal objetivo es la integración laboral de personas con discapacidad, especialmente la intelectual. Actualmente contamos con unos 350 trabajadores y 30.000m2 de instalaciones. Es una organización que presta servicios al mundo empresarial presentando un oferta de calidad y precio altamente competitiva, con la particularidad de que más de un 80% de su plantilla presenta algún tipo de discapacidad. 2//
  5. 5. SERVICIOS DE MARKETING SERVICIOS RR.HH. PRODUCTOS ECOLÓGICOS Y RSE SERVICIOSDOCUMENTALES SERVICIOSLOGÍSTICOS REGALOPROMOCIONAL CATERINGYALQUILERDESALAS MATERIALDEOFICINA NUESTRAS PRESTACIONES 3//
  6. 6. Servicios de Outsourcing Consultoría y Selección Formación y Apoyo Enclaves Laborales 4//
  7. 7. RONCALLI CEE a través de su oferta de Outsourcing, brinda a las empresas la posibilidad de hacerse cargo de aquellos servicios ajenos y accesorios a la actividad principal de las mismas. Ventajas del outsourcing con Roncalli: Plena dedicación de las empresas a la actividad clave de su negocio, mejorando globalmente su competitividad. Selección, formación, planificación y supervisión de dichos puestos de trabajo por la empresa externa. Reducción de costes y conversión de dichos costes fijos en variables. Integración de los servicios en un único proveedor, convirtiéndose en el partner que se anticipa y cubre perfectamente las necesidades de la operativa de las empresas. Facilitar a las empresas temporalmente el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del dos por ciento de trabajadores con discapacidad (LGD), como medida alternativa, y definitivamente mediante la contratación directa de los trabajadores con discapacidad. 5//
  8. 8. Se entiende por Enclave Laboral el contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo y RONCALLI CEE, cuyo objeto es la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla. Ventajas del Enclave Laboral con Roncalli: Posibilidad de tener personal con formación, experiencia y capacidades compatibles en los puestos más demandados de su empresa. Implicación permanente en el servicio por parte de Ibergrupo CEE. Reducción de costes y conversión de dichos costes fijos en variables. Importantes ayudas salariales y fiscales para la empresa colaboradora en el momento de contratar un trabajador con discapacidad del enclave. Mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes reales de los trabajadores con discapacidad, como paso previo a su posible incorporación a la plantilla de la empresa. 6//
  9. 9. Consultoría: Sesiones formativas de sensibilización en temas de discapacidad para las empresas ordinarias. Detección de los posibles puestos de trabajo susceptibles de ser cubiertos por personas con algún tipo de discapacidad. Asesoramiento en temas de LGD (antigua LISMI). Selección: Especialización en la selección de personas con cualquier tipo de discapacidad y perfil. Proceso de selección:  Análisis del perfil con el cliente.  Criba curricular.  Entrevistas personales y pruebas psicotécnicas.  Presentación de informes y candidatos.  Garantía en la selección. 7//
  10. 10. Impartición de cursos formativos en materia de discapacidad. Organización ad-hoc de los contenidos, celebrando jornadas formativas tanto en nuestras instalaciones como en la de nuestros clientes. Diseño y aplicación de cuantos programas de formación sean necesarios para adaptar a los trabajadores al puesto laboral, así como a las nuevas tecnologías o procesos productivos. Unidad de Apoyo que realiza la tutorización laboral de los trabajadores, garantizando el adecuado funcionamiento, dirección y organización de su trabajo. 8//
  11. 11. Servicios de Catering: Camareros, cocineros, ayudantes de cocina… Servicios Administrativos: Personal administrativo, conserjes, ordenanzas, recepcionistas… Servicios de Atención al Cliente: Azafatas de imagen, promotores, teleoperadores, telefonistas… Servicios de Gestión Documental: Digitalizadores, grabadores de datos… Servicios Logísticos: Mozos de almacén, carretilleros, preparadores de pedidos… Servicios de Marketing: Técnicos de marketing, manipuladores… 9//
  12. 12. Labores administrativas de todo tipo. Recepción y gestión de la valija de correo y el resto de correspondencia. Gestionar el correo urgente con las empresas de mensajería así como su seguimiento. Control del stock de material de oficina, inventariado y reposición. Reserva y control de salas de reuniones. Control y organización del aparcamiento. Otras funciones propias del servicio de ordenanza. 10//
  13. 13. Atención de todas las llamadas de la centralita, tanto a nivel externo (clientes) como a nivel interno (diferentes departamentos) Codificación de todas las llamadas en el programa. Reducir los tiempos de espera y evitar que se pierdan llamadas. Mantenimiento de la base de datos del Directorio de la Empresa. Emisión y recepción de llamadas como apoyo a las campañas de marketing. Recepción de los ponentes o asistentes en eventos. Registro de asistencias. Recogida de invitados. Entrega de regalos. Promoción de productos. 11//
  14. 14. Digitalización certificada de todo tipo de documentos. Elaboración de documentos. Grabación de datos. Archivo y back up de información. Organización de Bibliotecas y Archivos. Consultoría y emisión de informes técnicos. 12//
  15. 15. Ubicación y almacenaje de mercancías Manipulados industriales Gestión y control de pedidos Gestión de la distribución Planificación de servicios y rutas 13//
  16. 16. Consultoría de marketing: análisis y planificación de la estrategia de actuación Lanzamientos de campañas Selección de canales de comunicación Personalización de tarjetas de visita, cartas, sobres, octavillas, etc. 14//
  17. 17. Organización y Gestión de Eventos, incluyendo la puesta a disposición de nuestras salas de reuniones y Salón de Actos. Catering personalizados para eventos puntuales y/o recurrentes. Servicios de camareros, cocineros, etc. 15//
  18. 18. 16//
  19. 19. Por Responsabilidad Social Corporativa y cumplir con la LGD (Ley General de la Discapacidad), antigua LISMI Por variedad de servicios en un único proveedor con más de 25 años de experiencia Por visión de negocio: excelente ratio calidad/precio en todos los servicios 17//
  20. 20. La Fundación Juan XXIII Roncalli se constituyó el 20 de mayo de 1986, si bien, su origen se remonta a 1966, con la apertura del colegio para niños con retraso mental Centro Juan XXIII. Desde hace 50 años la Fundación Juan XXIII se entregó a la labor de mejorar la calidad de vida de las Personas con Discapacidad Intelectual. Su mayor propósito consiste en fomentar la integración tanto social como laboral de estas personas. Actualmente, más de 250 usuarios acuden diariamente a nuestras instalaciones. 18//
  21. 21. Avda. Gran Vía del Este, 1 28032 Madrid – España www.roncalli-cee.org

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