capacitacion sst

1. SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO.

2. !
¿QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
• Es una disciplina que trata de
prevenir de las lesiones y
enfermedades causas por las
condiciones de trabajo en las
que se presenta entro de la
organización.
• Para promover la protección de
la salud de los colaboradores.

3. !
SST. Alcaldía Municipal de
Santa María Huila
Seguridad y Salud dentro de la alcaldía
Municipal tiene como prioridad
salvaguardar la vida de cada uno de
lo colaboradores ya sea, personal de
carrera administrativa, libre
nombramiento, contratistas y publico
en general. La prioridad será de
prevención y mitigación.

4. !
ORGANIGRAMA
Actualizar cuadro pedir a salud

5. !

6. Actividades que se realizan en
seguridad y salud en la Alcaldía
Municipal de Santa María.

7. PREVENCIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
Tipos de Riesgos Características del
Trabajo
Acciones Preventivas
Carga Postural  Posturas Inadecuadas
Condiciones de
Ambientales
 Iluminación
 Climatización
 Ruido.
Aspectos
Psicosociales
 Tipo de Tarea.
 Organización de Trabajo.
 Reglamento Interno
RRHH/SST
Pausas
Activas
Natural,
Artificial
Ventilación
Control
Trabajo
de Equipo

8. EXÁMENES MEDICOS OCUAPCIONALES
TIPOS TEMPORALIDAD OBJETIVO
PREOCUPACIONAL Al ingreso Determinar el estado de salud y aptitud al
puesto.
PERIÓDICO Anual Identificación precoz de alteraciones
temporales permanentes o agravadas del
estado de salud.
RETIRO O EGRESO Al retiro y mayor de 2 meses de
permanencia.
Detectar enfermedades relacionadas al
trabajo.
REINCORPORACIÓ
N
Posterior a la incapacidad
temporal prolongada (accidente,
enfermedades)
Determinar la salud de los trabajadores
posteriormente a la incapacidad temporal.
CAMBIOS DE
PUESTO
Cada vez que se cambie de
ocupación y puesto de trabajo o
de funciones o exposición a
nuevos o mayores factores de
riesgo.
Determinar el control y vigilancia en función
de los nuevos riesgos.
CONTRATOS
TEMPORALES
0-3 meses (6 meses) Determinar estado de salud de trabajadores
con corto periodo de trabajo.

9. EXÁMENES MÉDICOS ACCIONES
EXÁMENES PREOCUPACIONAL  Entrega de resultados.
 Revisión.
EXÁMENES PERIÓDICOS  Observados como (apto de
restricción).
 Comparación con línea base de los
resultados.
EXÁMENES RETIRO  Por parte del empleador a solicitud del
colaborador.
 Entrega de orden firmada del examen.
REINCORPORACIÓN LABORAL  Todo descanso medico prolongado, se
le registra copia del certificado médico
y el alta del médico tratante.
EXÁMENES OCUPACIONALES Y VIGILANCIA MÉDICA

10. !
El Sistema de Gestión dentro
de la Alcaldia Municipal de
Santa Maria Huila.
Basado en la mejora continua y que
incluye la política, organización,
planificación, aplicación,
evaluación, auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo de los trabajadores de la
Alcaldía Municipal de Santa María
Huila.

11. Política de SST
Objetivo:
Orientar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y
salud en el Trabajo, basado en la mejora continua para la
intervención de riesgos y peligros asociados a las condiciones
laborales, procurando el bienestar físico y mental de todos los
trabajadores.
Objetivos específicos:
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del SGSST.
• Cumplir la normatividad nacional vigente en materia de
riesgos laborales.

12. OBJETIVOS DEL
SGSST.
Objetivo General: Garantizar condiciones de trabajo seguras y
saludables en el desarrollo de las diferentes actividades productivas de
la Alcaldía Municipal de Santa María Huila, a través de la promoción
de la salud, identificación, evaluación y control de los riesgos
ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de
trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la
calidad de vida de los trabajadores.

13. !
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de la Alcaldía
Municipal de Santa María Huila a través de la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y control.
• Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas,
en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su
salud o la de sus compañeros.
• Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores
de riesgo laboral.
• Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los trabajadores vinculados directamente, contratistas o a
través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de
aprendizaje.

14. !
RESPONSABILIDADES DE LOS
FUNCIONARIOS EN SST
• Garantizar el cumplimiento de las Normas, Instructivos y Procedimientos de
Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas e instrucciones del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
• Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SGSST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

15. !
COMITE PARITARIO
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN TRABAJO
(COPASST).

16. !
COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo dentro de la Alcaldía
Municipal de Santa María Huila ,
conformado por igual número de
representantes de la organización y de los
trabajadores.
Resolución 2013 de 1986: Todas las
empresas e instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores, están obligadas a
conformar COPASST.

17. !
¿QUE HACER EN CASO DE UN
ACCIDENTE?
Trabajador
accidentado
Informar
Jefe Inmediato
Reportar

18. !
MATRIZ DE IDENT. DE PELIGROS Y
VALORACIÓN DE RIESGOS
Herramienta de gestión que permite
identificar peligros y evaluar los
riesgos asociados a los procesos de
cualquier organización.
Metodología: norma técnica
colombiana GTC 45.

19. !
PLAN DE EMERGENCIA
BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Grupo encargado de atender la
emergencia en forma directa,
dividido en subgrupos con misiones
específicas, diferentes pero con una
misma misión general, que es la de
controlar la emergencia y en caso
contrario establecer los mecanismos
de evacuación más acertados según
las condiciones que se presenten.

20. !
Tipos de Brigadas:
CAPACITADOS EN:
Reanimación
cardio pulmonar
Planificación y
preparación para
emergencias.