El documento habla sobre el capital humano como un recurso estratégico y generador de realidades positivas para la productividad empresarial. Menciona que al mejorar el entorno de trabajo, las relaciones interpersonales, la formación académica, la cultura organizacional, las habilidades, el nivel de instrucción y los beneficios; se aumenta el capital intelectual y humano de la empresa, generando un mayor compromiso y sentido de pertenencia entre los empleados.

1. Mejor Entorno de
trabajo
Relación
Interpersonales
Formación
académica
Cultura
organizacional
Capacidades
Habilidades
Nivel de instrucción
Beneficios Lenguaje
Actitud
Mejor calidad de vida
Económicos
Ing. Ángel Salazar Facilitador: Robín Rojas
GESTIÓNDELCAPITALHUMANO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GERENCIA
Capital Humano
Recurso estratégico para la productividad empresarial
Como Generador
De Realidades
Positivas
Compromiso
Sentido de
pertenencia
Aumento del capital intelectual y humano de la empresa
convirtiéndose