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CAMBIO
“Cualquier movimiento, cualquiera que sea
  su causa, es creador.”
                               Edgar Allan Poe
CONTENIDOS
 Definición de cambio
 Origen y escenarios
 El cambio individual
 Cambio estático, dinámico y caórdico
 Resistencia al cambio
 Adaptación
 El cambio como oportunidad de crecimiento
 Las personas y el cambio
 Modelos o enfoques de cambio organizacional
 Implementación del cambio organizacional
MODALIDAD
La propuesta es un taller vivencial utilizando el arte como
  disparador para profundizar en el tema.
Algunas dinámicas serán:
• Ejercicios de creatividad y arte en los cuales tendrán
  diferentes estímulos y obstáculos a fin de vivenciar el proceso
  de cambio.
• Se presentará la historia de algunos artistas que, por
  diferentes motivos tuvieron que adaptarse al cambio.
• Se observarán obras de artistas que hayan plasmado la
  temática en sus obras.
MODALIDAD
 Se analizarán frases célebres relacionadas con el cambio y un
  grupo deberá “defenderlas” y otro “atacarlas”:

- “Las cosas no cambian, cambiamos nosotros.”
- “El cambio es la única cosa inmutable.”
- “Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos
  ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos.”
- “Lo mismo que un río el hombre es cambio y permanencia.”
- “El progreso consiste en renovarse.”
Capacitadora: Lic. Adriana Fainstein
Adriana Fainstein es Lic. en Psicología (UBA) , artista plástica y Master en Tecnologías
Educativas (UBA). El tema de su tesis de maestría fue arte, tecnología y educación.
Estudió pintura y escultura con Silvia Brewda y Ariela Naftal. Maneja con versatilidad
distintas técnicas artísticas (pintura, escultura, origami)
Fue docente de la cátedra de “Conducción de equipos”, Fac de Cs Económicas,UBA
Trabaja en distintas consultoras dictando cursos y capacitaciones sobre management
utilizando recursos artísticos. Desde 2006 trabaja para Artempresa teniendo a su cargo
talleres y capacitaciones en distintas compañías.




  Nuestras propuestas de capacitación favorecen la participación de manera
                          activa, creativa y lúdica.

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Cambio: taller vivencial con arte como disparador

  • 1. CAMBIO “Cualquier movimiento, cualquiera que sea su causa, es creador.” Edgar Allan Poe
  • 2. CONTENIDOS  Definición de cambio  Origen y escenarios  El cambio individual  Cambio estático, dinámico y caórdico  Resistencia al cambio  Adaptación  El cambio como oportunidad de crecimiento  Las personas y el cambio  Modelos o enfoques de cambio organizacional  Implementación del cambio organizacional
  • 3. MODALIDAD La propuesta es un taller vivencial utilizando el arte como disparador para profundizar en el tema. Algunas dinámicas serán: • Ejercicios de creatividad y arte en los cuales tendrán diferentes estímulos y obstáculos a fin de vivenciar el proceso de cambio. • Se presentará la historia de algunos artistas que, por diferentes motivos tuvieron que adaptarse al cambio. • Se observarán obras de artistas que hayan plasmado la temática en sus obras.
  • 4. MODALIDAD  Se analizarán frases célebres relacionadas con el cambio y un grupo deberá “defenderlas” y otro “atacarlas”: - “Las cosas no cambian, cambiamos nosotros.” - “El cambio es la única cosa inmutable.” - “Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos.” - “Lo mismo que un río el hombre es cambio y permanencia.” - “El progreso consiste en renovarse.”
  • 5. Capacitadora: Lic. Adriana Fainstein Adriana Fainstein es Lic. en Psicología (UBA) , artista plástica y Master en Tecnologías Educativas (UBA). El tema de su tesis de maestría fue arte, tecnología y educación. Estudió pintura y escultura con Silvia Brewda y Ariela Naftal. Maneja con versatilidad distintas técnicas artísticas (pintura, escultura, origami) Fue docente de la cátedra de “Conducción de equipos”, Fac de Cs Económicas,UBA Trabaja en distintas consultoras dictando cursos y capacitaciones sobre management utilizando recursos artísticos. Desde 2006 trabaja para Artempresa teniendo a su cargo talleres y capacitaciones en distintas compañías. Nuestras propuestas de capacitación favorecen la participación de manera activa, creativa y lúdica.