La Audiencia Nacional falló a favor de CGT y ordenó a la empresa Tragsatec que se abstuviera de imponer unilateralmente requisitos adicionales más allá de lo acordado en el acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada. El sindicato CGT había demandado la correcta aplicación del acuerdo después de quejas de trabajadores sobre su interpretación errónea por parte de recursos humanos, que obligaba a una hora máxima de entrada. La Audiencia Nacional dictaminó que el único requisito horario para los trabajadores con reducción de

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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CGT CONSIGUE EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA CORRECTA EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE
FLEXIBILIDAD HORARIA EN REDUCCIÓN DE JORNADA
Al ya logrado Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada, a instancia de CGT, se le suma esta
nueva corrección de la Audiencia Nacional sobre la interpretación arbitraria que la Dirección estaba
haciendo del mismo.
El viernes 12 de febrero de 2016 nos fue comunicada la resolución sobre la correcta ejecución del Acuerdo
de flexibilidad horario en reducción de jornada demandada por CGT, a la que se adhirieron los demás
sindicatos, y que se adjunta en el Anexo I.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda de ejecución del Acuerdo de Conciliación
en la que dice que “se acuerda requerir a Tragsatec para que se abstenga de imponer unilateralmente
a los afectados otros requisitos adicionales a los expresamente pactados en el citado Acuerdo de
Conciliación, con la advertencia de que, si no se cumplimentara dicho requerimiento se proseguirán
la ejecución conforme a lo establecido en la LRJS (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social) y en la
supletoria LEC (Ley de Enjuiciamiento Civil)”.
Recordamos que el motivo de esta solicitud de ejecución surgió como respuesta a las quejas recibidas de
los afectados y las afectadas por la incorrecta interpretación que RR.HH realizaba del Acuerdo de
flexibilidad horaria en reducción de jornada, obligando a los trabajadores comprendidos en la opción B del
mismo a tener como hora máxima obligatoria de entrada las 9:30.
Desde CGT considerábamos que la única obligación horaria que tenían los trabajadores y las trabajadoras
que se acogían a la opción B de dicho acuerdo era la de cumplir diariamente una parte del tronco común
obligatorio en proporción a su reducción de jornada, pero en ningún momento se establecía que la hora
máxima de entrada tuviera que ser las 9:30.
CGT valora positivamente la resolución ya que viene a atender la ya histórica demanda en cuanto a
flexibilidad horaria para los trabajadores y las trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos,
de familiar o de discapacitado.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 15 de febrero de 2016
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT EN TRAGSATEC
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CGT CONSIGUE EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA CORRECTA EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE
FLEXIBILIDAD HORARIA EN REDUCCIÓN DE JORNADA
ANEXO I. Auto de la Audiencia Nacional del 05-02-2016 de Ejecución del Acuerdo de flexibilidad
horaria en reducción de jornada