Comunicado Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horas

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal Tragsatec
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SEGUNDA REUNIÓN SOBRE LA EJECUCIÓN DE LA BOLSA DE HORAS
Se cierra el acuerdo para la recuperación de todas las horas de la bolsa entre la Dirección del Grupo Tragsa
y 3 de las 4 secciones sindicales que componemos la Representación Sindical Estatal (RSE) de Tragsatec.
La Administración arrima el hombro, a modo indemnizatorio, permitiendo que la empresa le repercuta hasta
un 10% del coste de obra como consecuencia de la suspensión de los encargos; sin embargo, no redundará
en disminuir el número de horas a recuperar de los trabajadores y las trabajadoras porque se acordó la
recuperación íntegra.
El martes 12 de mayo de 2020 se celebró la segunda y última reunión entre la Dirección y la RSE para
negociar la ejecución del acuerdo de bolsa de horas de fecha 17 de marzo de 2020. La Dirección recopiló
todas las propuestas presentadas desde la parte social y fue contrastándolas con la suya abriendo turnos
de palabra para cada punto.
Expuso que no había posibilidad de que la empresa asumiera parte de las horas puesto que cualquier
decisión de este tipo tendría que ser aprobada por el Ministerio de Hacienda. Además, en relación con el
pago de dividendos a los accionistas, dijo que era dinero público de todos los españoles e invitaba a la
reflexión sobre dárselo a unos pocos para que se queden en casa sin trabajar, cuando la situación
productiva es desfavorable en estos momentos con pérdidas por todos lados.
También rechazó la aplicación del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores por interpretar que no se está
en dicho supuesto por ser la crisis sanitaria generada por el COVID-19 una causa de fuerza mayor no
imputable al empresario, a pesar de ser una indicación del Ministerio de Trabajo en consonancia con la
resolución del 12 de marzo de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública
Indicó que, aunque estaba en negociaciones con la Administración para ampliar los plazos, retiraba del
acuerdo el ajuste retributivo en el finiquito, en caso de devolución pendiente de horas a la finalización del
contrato, para no comprometer a las secciones sindicales firmantes y que lo llevaría a cabo como empresa.
Informó que, según la normativa general de aplicación y a modo indemnizatorio, la empresa puede
repercutir a la Administración hasta el 10% del coste de obra como consecuencia de la suspensión de
encargos, pero las trabajadoras y los trabajadores están obligados a recuperar todas las horas en virtud del
acuerdo del 17 de marzo.
Por parte de CGT, manifestamos que nos parecía injusto que se tenga que recuperar la totalidad de las
horas por parte de los trabajadores y las trabajadoras a la vista de ese 10% del coste de obra
indemnizatorio que la Dirección va a reclamar a la Administración, pues podría traducirse en una
disminución del tiempo a devolver.
Por otra parte, preguntamos qué pasaría con las personas trabajadoras que a fecha 30 de abril ya
acumulaban casi 250 horas, lo que suponía que el 18 de mayo excederían el 10% de la jornada anual de
2020 y 2021 conjuntamente, es decir, 325,5 horas. Sin embargo, la Dirección no quiso tratar el tema en este
momento, pero aclaró que la persona trabajadora tiene que recuperar todas las horas que haya cobrado.
Esto atiende a lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) según el cual, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución
irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera
irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. Por tanto, el acuerdo del 17 de marzo permite
rebasar el límite de horas.
A pesar de todo, trasladamos las aportaciones que nos hicieron llegar los trabajadores y las trabajadoras
para que se tuvieran en cuenta en la forma de recuperar las horas:
• Sin mínimo de horas a recuperar mensualmente.
• Descanso entre el permiso retribuido recuperable y la bolsa de horas.
• Formación a distancia sin tope de horas.
• Reubicación del personal, fijo o temporal, en otros proyectos de la empresa.
• Corresponsabilidad de la empresa en la bolsa de horas, asumiendo una parte de ellas.

2. • En campo se pasan muchas horas en el coche incluso sin poder ir al baño en las provincias en fase
0.
• Excesivo control horario en campo.
Finalmente, ante el empeño de la Dirección en no arrimar el hombro ni tan siquiera con el 10% del coste de
obra que va a recibir de la Administración en compensación por la suspensión de encargos, CGT decidimos
no firmar el acuerdo.
Observamos cómo en esta empresa sigue habiendo un exceso de organigrama no productivo con altos
sueldos sustentados por el esfuerzo de miles de personas trabajadoras y que cuando muchos de nuestros
compañeros y compañeras están teniendo la mala suerte de ver su encargo suspendido, como
consecuencia de la crisis sanitaria generada por el COVID-19, se les ha negado la solidaridad al no querer
hacer uso de los beneficios que hemos generado entre todos y todas en años anteriores.
La Dirección se equivoca garantizando el pago del variable (DPO) a sus directivos y el reparto de
dividendos a los accionistas mientras hace recuperar todas las horas a los trabajadores y trabajadoras. Esto
no es parar el virus unidos, esto es pretender que lo paremos y paguemos los y las que verdaderamente
generamos el beneficio económico y social de la empresa con nuestro trabajo.
DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO. ORGANÍZATE EN CGT
24 de mayo de 2020
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT EN TRAGSATEC
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