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Sección Sindical de EMT
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CC.OO INFORMA Nº­4
Como todos sabéis hemos entrado en la antesala del acuerdo en materia de pensiones. Acuerdo o
pacto que no va quedar a gusto de tod@s, incluso de una parte importante de las bases de
CCOO. Siendo consecuentes y viendo la respuesta de la sociedad en la pasada huelga general del
pasado 29-S convocada por CCOO y UGT, las premisas se basaron en tres grandes bloques:
jubilación, negociación colectiva y recuperación de los 400 € para los parad@s; dando como
resultado un principio de acuerdo, meses después, que modifica sustancialmente el Decretazo del
Gobierno aprobado en las Cortes.
Desde CCOO hemos mantenido y tenido en cuenta si otra posible Huelga General podríamos
haberla llevado a cabo, si no hubiéramos llegado a un principio de acuerdo, quien quiera verlo lo
verá y quien no, “no”, lo que es seguro es que la viabilidad de las pensiones, de cara a un futuro
de unos 20 o 30 años, pasaba por modificaciones y cambios que la mayoría sabíamos tendrían un
coste, tanto por parte sindical como de gobiernos. Afortunadamente se ha parado la pretensión del
Gobierno de jubilación para todos a los 67 años, consiguiendo un acuerdo de jubilación flexible que
permitirá jubilarse a los 65 con el 100 % a aquellos trabajador@s que hayan cotizado 38,5 años (no
41 como pretendía el gobierno), además de permitir la jubilación a los 61 a aquellos trabajos
penosos, tóxicos o peligrosos (aun están por definir estos trabajos aunque se elaborará una primera
lista). También se mantiene la jubilación parcial a los 61 en los mismos términos que está ahora
(únicamente cambia el hecho de que el empresario tendrá que cotizar íntegramente por el relevista y
el jubilado), así como también se contempla la posibilidad de jubilación anticipada a los 63 años a
voluntad del trabajador/a (con un 7,5 % de reducción por cada año que falta hasta la edad de
referencia). También se ha conseguido mantener el periodo de cadencia en 15 años, aunque el
periodo de cálculo se verá incrementado hasta 25 años de manera progresiva hasta el 2022 ( no
toda la vida laboral como se pretendía).
Con este principio de acuerdo se ha conseguido modificar algunas de las partes más lesivas del
famoso Decretazo. Así por ejemplo en lo referente al despido preventivo que empresario podía
utilizar simplemente previendo perdidas, hemos conseguido modificar este articulado logrando que
si no hay motivo que justifique perdidas en una empresa, no podrá haber despidos, aunque la
redacción final de esta no la conoceremos hasta transcripción final del acuerdo.
Así mismo, cabe destacar la importancia del Acuerdo en materia Negociación Colectiva, que fruto
del mismo se renueva no permitiendo las pretensiones iniciales que eran la de empezar de CERO a
la finalización de cada convenio. Además de la recuperación del subsidio mínimo para los parados.
Ante las críticas que seguramente se viertan sobre nosotros desde sindicatos de empresa
mayoritarios y gremialistas en esta empresa, habría que preguntarles, si cuando firmaron el convenio
2008-2011, todo les parecía bien, (Prima Asistencia, la de Absentismo), o todo iba en el lote, lo
que más gustaba, que era la parte económica no condicionada, y la que menos, la parte
condicionada a venir a trabajar así como la pérdida de derechos. Como en este caso somos

2. CCOO los que asumimos la responsabilidad de llegar a un acuerdo, somos nosotros los que
ponemos freno a las pretensiones del gobierno somos nosotros los que asumimos y daremos
explicaciones a quien nos las solicite.
Si los dirigentes sindicales de la EMT se ven con fuerzas de hacer una recogida de firmas en esta
empresa para hacer otra huelga General adelante, seguro que un buen puñado de simpatizantes,
como poco aquellos que asistieron al cine Palafox, así como los que ahora vienen a otorgarse el
43% del NO al convenio estarán dispuestos, pero nosotros nos preguntamos. ¿Dónde estaban
esos 4000 compañer@s el 29-S porque en las puertas de las cocheras no se les vio?
Cabria preguntarles en esta empresa a los firmantes de dicho convenio (PS, SICAM, SIT y UGT) en
lo referente a planteamientos de huelga, ¿Que coste económico supuso a los trabajadores de la
EMT los paros del 2008?, ¿Qué coste les puede llegar a suponer la negociación en los mismos
términos en la próxima negociación para el 2012? Preguntarles…. CCOO tenemos claro que el
mayor impedimento que nos encontramos en esta empresa para sacar adelante el 29-S fue la
famosa pérdida económica que suponía la realización de la huelga debida en gran medida a la
pérdida de la famosa prima de asistencia.
Miedo da el mensaje que está mandando SICAM en esta empresa, para los que parece ser que
todo se limita al precio que se le ponga. ¿Serán capaces de plantear a la empresa el limpiar el
autobús, repostarle, o repararle por un puñado de euros, aunque eso suponga prescindir de algún
colectivo? No tenemos la menor duda que estos por dinero son capaces de cualquier cosa. Ante un
hipotético ajuste en la EMT, señores de SICAM, ¿qué colectivos según ustedes sobran en esta
empresa? A lo mejor son mecánicos, limpiadores, administrativos, trabajadores con IPT o CFD,
etc…¿ Quienes? Desde luego para CCOO no sobra nadie, y si un hipotético ajuste se planteara en
la EMT, tenemos muy claro que únicamente sobraría todo aquel que el Ayuntamiento o la CM haya
puesto o ponga a dedo dentro de la empresa.
Por otro lado informaos de que el pasado 27 de Enero se cerró el censo laboral tras haber cumplido
los plazos marcados por la Ley. Nuestra sorpresa fue que una vez cerrado y por lo tanto aprobado el
canso (recordemos que es la relación de electores y elegibles de los distintos colegios electorales),
se comenta por parte de varios grupos sindicales el hecho de que nuestro Secretario General estaba
aprobado para Auxiliar Administrativo (se conocía el día 25), y por lo tanto habría que hacer un
anexo al censo con fecha 2 de Febrero para incluir no solo a nuestro Secretario General si no
también a 18 aprobados más en el colegio de administrativos. Desde CCOO no queremos poner
ninguna traba a este proceso electoral, así como tampoco nos gustaría que fuese impugnado por
alguien por incumplir con lo estipulado por Ley pero lo cierto es que no deja de parecernos una
maniobra. ¿Si el ascenso de estos 19 trabajador@s se conocía el día 25 porque no se rectificó el
censo antes de hacerlo definitivo el día 27? Según lo estipulado por Ley estos 19 trabajador@s
tendrían que ser electores y elegibles del colegio electoral del censo definitivo, es decir el de
trabajadores especialistas y no cualificados. Por nuestra parte nuestros afiliad@s aprobaron en
Asamblea una lista de candidatos para esta sección sindical y que únicamente podría ser modificada
por los propios afiliados. Para CCOO cada trabajador/a es eso, un trabajador/a y por lo tanto
defenderemos sus derechos independientemente de la categoría que ocupe el defendido o el
defensor, pero como no queremos que se nos malinterprete, aceptaremos lo que la mayoría apruebe
y por ello CONVOCAMOS A NUESTROS AFILIADOS A LA ASAMBLEA QUE TENDRÁ LUGAR
EL PRÓXIMO DÍA 3 DE FEBRERO DE 2011 EN LA C/ ACANTO 22 (FRENTE HIPERCORD DE
MENDEZ ALVARO) EN LA PLANTA 13 DE 17 A 20 H., CON EL ÚNICO PUNTO DEL ORDEN DEL
DÍA “SITUACIÓN PROCESO ELECTORAL”
Madrid 31 de Enero de 2011