Comunicado conjunto Petición unánime de retirada del Procedimiento de Despido Colectivo en Tragsatec

1. COMUNICADO III. PETICIÓN UNÁNIME DE RETIRADA DEL
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
El 24 de octubre de 2013 tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas
entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa.
En esta reunión la parte social solicitó de forma unánime la retirada del
Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) presentado por la Dirección de la
empresa el pasado día 17 de octubre, argumentando los siguientes motivos:
1. Posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las
partes porque:
a.
Tragsatec es una empresa pública y medio propio instrumental de las
distintas administraciones, por lo que no tiene capacidad de elección de
los encargos que se le adjudican, ni en las tarifas que se aplican en los
mismos. La finalidad de Tragsatec no es la obtención de beneficios como
en la empresa privada, sino que su fin es primordialmente social.
b. En paralelo y simultáneamente a este proceso existe también un PDC en
Tragsa, en el cual se pueden adoptar medidas que modifiquen las
condiciones laborales de Tragsa y en consecuencia, a través de los
servicios intragrupo, repercutir positivamente en las cuentas analíticas
de Tragsatec. Esta Comisión Representativa no tiene por tanto, ninguna
capacidad de negociación sobre una partida tan relevante como ésta
(17,6 mill €).
2. La Dirección de la empresa está usando en el informe técnico de causas
organizativas y productivas datos que no son reales ni actuales, ya que basan
todo el procedimiento en el POA 2013 (presupuesto a enero 2013) y no tienen
en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio, lo que hace que las
propuestas estén totalmente desvirtuadas, por lo que este informe no puede ser
el punto de inicio de una negociación.
Este PDC es la demostración de la nefasta gestión de la Dirección de la empresa,
que no ha sabido adecuar la situación cambiante a la realidad y ahora debemos
pagar las consecuencias todas/os las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.
Estos hechos deberían hacer que la Dirección de la empresa se planteara el
continuar con este procedimiento de despido colectivo porque no garantizará en
ningún momento la obtención de beneficios ni el mantenimiento del empleo.
Desde la Comisión Representativa, consideramos que hay medidas alternativas a la
presentación del Procedimiento de Despido Colectivo por parte de la Dirección de la
empresa, que podrían evitar las pérdidas previstas de 11 mill de €.

2. Además, la mayoría de la parte social ha estado solicitando a la empresa
reiteradamente la participación en la elaboración del diagnóstico y se ha ofrecido
para negociar posibles medidas para solucionar situaciones puntuales de distintos
colectivos, no obteniendo nunca una respuesta positiva por parte de la Dirección.
Ante la postura actual de la Dirección de la empresa, las Secciones Sindicales
presentes en la mesa estamos concretando el calendario de asambleas,
movilizaciones y/o huelga. En cuanto dispongamos del mismo, os lo
comunicaremos.
Seguiremos informando