Comunicado Décima reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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DÉCIMA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC
El miércoles 20 de noviembre de 2013 se celebró en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid
la décima reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. En todo momento la
Dirección se mostró inamovible ante cualquier propuesta que se le hacía, con una estrategia de negociación
caudillista.
La Dirección reconoció que el Procedimiento de Despido Colectivo ya no es una cuestión económica, sino
más bien de falta de encomiendas, dando por definitivo el número de 399 despidos. Sin embargo, con la
información facilitada por esta durante todo el proceso CGT hemos detectado, a día de hoy, más de una
treintena de encomiendas sin trabajadores asignados, además de un centenar de encomiendas para 2014
sin trabajadores preasignados.
CGT consideramos que esto demuestra una mala fe negociadora por parte de la Dirección ya que siendo
fuente de los datos estos no se han mostrado adecuadamente.
De conformidad con el comunicado unitario firmado el 24 de octubre de 2013 por todas las secciones
sindicales por el cual se solicitaba de forma unánime la retirada del Procedimiento de Despido Colectivo que
ha dado pie también a la convocatoria unitaria de huelga del 7 y 12 de noviembre, CGT hemos tomado la
decisión de rechazar y, en su caso impugnar, el Procedimiento de Despido Colectivo en base, entre otros, a
los siguientes argumentos:

Los datos macroeconómicos del Informe Económico Justificativo del Procedimiento de Despido
Colectivo, aportado por la Dirección de la empresa y realizado a demanda de la misma, no se han
adaptado a las condiciones actuales sino que se basan en condiciones históricas. Además, las
hipótesis hacen referencia exclusivamente a la peor serie de datos. Por tanto, CGT consideramos
que dicho informe se basa en datos interesados, subjetivos y en hipótesis no válidas.

El Objeto Social de Tragsatec, es decir, la generación de beneficios sociales, valor añadido de
nuestra empresa, debe ser cuantificado y, por tanto, la contabilización de las pérdidas debe sufrir
una variabilidad y ser consideradas como inversión y no como gasto. Y, por consiguiente, se debe
calcular el retorno en positivo de la inversión para conocer su impacto en los planes de viabilidad de
la empresa.

En cuanto al Proyecto Mercurio, puesto en marcha por la Dirección de la empresa como reactivador
de la actividad y el incremento de la eficiencia comercial en Tragsatec, no se han tenido en cuenta
ni su coste ni su impacto en los resultados que debe estar dando en 2013 y dará en 2014.

La deuda, por no conocer la estructura de la misma ni su imputación en la contabilidad analítica ni
en los balances consolidados de la empresa es un elemento que distorsiona las hipótesis
económicas que se nos han presentado y, por tanto, invalidándolas.
A pesar de lo expuesto, CGT reiteramos que seguimos interesados en mantener las reuniones que sean
necesarias para la consecución del objetivo común que defiende la representación sindical de esta
empresa, tanto por su propia naturaleza como en base al comunicado unitario firmado el 24 de octubre de
2013 en aras de defender el concepto de empresa pública y los puestos de trabajo de nuestros
compañeros.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Madrid, 21 de noviembre de 2013
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
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