Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 16 de julio de 2013

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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CRÓNICA DE LA PARADA DURANTE EL DESCANSO CONTRA EL ERE EN TRAGSATEC EL 16 DE
JULIO DE 2013
Los trabajadores no se cansan y, una vez más durante el tiempo de descanso, volvieron a mostrar su
rechazo contra el proceso de Despido Colectivo el pasado 16 de julio ante los centros de trabajo de
Tragsatec en Madrid de Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita del Santo. Por parte de CGT, se seguirán
convocando mientras exista la amenaza y la incertidumbre.
Se instó a los trabajadores a que tomen la palabra durante las paradas y si el tiempo se queda corto se
convocarán asambleas. También, que nadie mejor que ellos va a defender su propio salario, su puesto de
trabajo y sus derechos. La clave para echar atrás cualquier agresión está en la unidad de los trabajadores y
en la combinación de todos los medios de lucha, tanto sindicales, desde las paradas del descanso hasta la
huelga, como jurídicos. No hay que desmerecer ninguno.
El lunes 15 de julio fue publicada en la intranet la Memoria de Sostenibilidad de 2012. La retribución al
personal de la alta dirección del Grupo Tragsa es de 668.000 €, lo que da un promedio de 167.000 €/año
para cada una de esas 4 personas.
Las dietas por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración ascienden a 272.000 €, de los
cuales se reparten 111.000 € entre los 17 miembros del Consejo de Administración de Tragsa y 161.000 €
entre los 14 miembros del Consejo de Administración de Tragsatec. Durante 2012 hubo un total de 11
reuniones de cada Consejo de Administración.
Un sencillo cálculo nos da el promedio de la retribución del Presidente del Grupo Tragsa, que forma
parte de la alta dirección y de ambos consejos de administración:
668.000/4 €/año + 111.000/17 €/año + 161.000/14 €/año = 185.029,41 €/año
Queda así demostrada la extrema desigualdad entre la clase dominante y la clase trabajadora.
Además, nos cuesta creer que el Diagnóstico en el que se basa el proceso de Despido Colectivo no se haya
visto en el Consejo de Administración de Tragsa, en el que están presentes CCOO y UGT, en cualquiera de
las reuniones mensuales, quitando agosto que ya sabemos que cierran por vacaciones. Cuesta creer que el
Diagnóstico no se haya tratado en ese órgano de Dirección cuando se ha elaborado parcialmente con los
datos de otros más bajos como han sido las gerencias (códigos "OT.IMPUT").
Por último, Madrid supone el 43% de la plantilla y nos tememos una proporción similar en el número de
trabajadores señalados para ser empujados al paro, la emigración, el desahucio o la pobreza. Eso explicaría
la saña con que se ha empleado la Dirección para censurar las convocatorias de protesta. Ya en 2001 se
acojonaron con 800 trabajadores en la puerta de los centros de trabajo rechazando la privatización, porque
para eso ha venido el actual Director de RRHH, para hacer lo mismo que hizo en Aena.
A día de hoy, 22 de julio, CGT no ha sido convocada por la Dirección para ser informada sobre el Despido
Colectivo ni ha recibido respuesta a la propuesta de creación de una plataforma para organizar un Plan de
Empleo. Sin embargo, sí hemos sido citados a la reunión trimestral sobre datos económicos el 24 de julio.
Desde la Sección Sindical CGT Tragsatec Madrid volvemos a hacer un llamamiento a secundar la parada
del descanso del martes 23 de julio, para mostrar nuestro al rechazo al Despido Colectivo (ERE),
pues tu participación es fundamental para evidenciar el desacuerdo y la disconformidad general.
¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS
Madrid, 22 de julio de 2013
SECCIÓN SINDICAL CGT TRAGSATEC MADRID
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