Este documento describe un programa de subvenciones para fomentar el empleo de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos a través de contratos de al menos 24 meses. Las personas elegibles incluyen a los desempleados desde hace 6 meses, jóvenes menores de 24 años y mayores de 50 años. La subvención es mayor para los desempleados durante más tiempo y aquellos con discapacidad o que sean mujeres. Las solicitudes deben incluir al menos 20 contratos y mantener un incremento en la plantilla. El plazo para solicitar las
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Objeto y ámbito
La contratación a jornada completa, durante al menos veinticuatro
meses, de las personas desempleadas pertenecientes a los colectivos
desfavorecidos.
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Personas
destinatarias
finales:
Las personas destinatarias
finales de estas
subvenciones, que no
podrán haber tenido
relación laboral en los seis
meses previos con ningún
empleador vinculado con la
empresa solicitante,
tendrán que pertenecer en
el momento de su
contratación a alguno de
los siguientes colectivos:
1.1. Personas desfavorecidas:
a) Personas que no hayan tenido contrato indefinido o
fijo discontinuo en los seis meses previos.
b) Jóvenes menores de 24 años.
c) Personas mayores de 50 años.
1.2. Personas muy desfavorecidas:
a) Personas que no hayan tenido contrato indefinido o
fijo discontinuo en los 24 meses previos.
b) Jóvenes menores de 24 años y personas mayores de
50 años que no hayan tenido contrato indefinido o fijo
discontinuo en los doce meses previos.
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Cuantía de la subvención
En el caso de personas desfavorecidas: 6.804 euros;
si concurre adicionalmente la condición de mujer o
diversidad funcional, 7.560 euros.
En el caso de personas muy desfavorecidas: 13.608
euros;
si concurre adicionalmente la condición de mujer o
diversidad funcional, 15.120 euros,
Los contratos de al menos quince horas semanales de
las personas con diversidad funcional severa resultarán
subvencionables con reducción proporcional de la
cuantía de la ayuda.
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Condiciones
1. Las solicitudes deberán incluir al menos 20 contratos
subvencionables, de los cuales al menos 2 deben haberse
suscrito con mujeres situadas en alguna de las siguientes
situaciones de discriminación intersectorial:
a) mujeres mayores de 54 años
b) mujeres menores de 25 años
c) mujeres con diversidad funcional
d) mujeres paradas de larga duración
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Condiciones
2. Las contrataciones tendrán que haberse iniciado en partir del
1 de enero de 2023.
3. La contratación deberá representar un incremento neto de la
plantilla en comparación con la plantilla media de las personas
trabajadoras en situación de alta en los doce meses anteriores
a la suscripción del contrato.
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