El documento describe el origen del Día del Trabajo el 1 de mayo. En 1886, los trabajadores estadounidenses exigieron la jornada laboral de 8 horas y fueron reprimidos violentamente, lo que llevó a la celebración internacional del Día del Trabajo en su memoria a partir de 1889.

2.  En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American
Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se
obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.
 El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la
Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión
de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque
nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes
anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.
 En julio de 1889, la Segunda Internacional instituyó el "Día Internacional del Trabajador"
para perpetuar la memoria de los hechos de mayo de 1886 en Chicago.
 Esta reivindicación fue emprendida por obreros norteamericanos e, inmediatamente,
adoptada y promovida por la Asociación Internacional de los Trabajadores, que la
convirtió en demanda común de la clase obrera de todo el mundo
 Este origen reivindicativo y de lucha obrera se asocia con el 1º de mayo, cuya
celebración ha pasado por diversos avatares según el país y su régimen político. En la
actualidad, casi todos los países democráticos lo festejan, mientras que los sindicatos
convocan a manifestaciones y realizan muestras de hermandad.


3.  El 1 de Mayo o Primero de Mayo de cada año se
celebra el Día del Trabajo o Día de los Trabajadores.
Es la fiesta del Movimiento Obrero Mundial. Desde su
establecimiento en todos los países por acuerdo del
Congreso Obrero Socialista celebrado en París en
1889 es una jornada de lucha reivindicativa y de
homenaje a los Mártires de Chicago que fueron
asesinados por su participación en las jornadas de
lucha por la consecución de la jornada laboral de
ocho horas que culminaron el la huelga del 1º de
mayo de 1886 en los Estados Unidos (EE.UU.), hecho
que fue el origen de que dicha celebración se lleve
a cabo es esa fecha.

4.  1. Vigencia de la convención: La convención se firmó por dos años, el pacto
colectivo se firmaba cada tres años. Es decir, los beneficios en la convención se
renovarán más rápido, no habrá que esperar tres años.

 2. Aumento de salarios: El aumento de salarios para el año 2013 será del IPC más 2
puntos porcentuales. Eso es más de lo establecido en el pacto. Es decir a todos los
trabajadores afiliados a la Unión se les aumentarán sus salarios en el 2013 como si
tuviesen 10 años de antigüedad.

 3. Modalidad contractual: Todo aquel trabajador que cumpla seis meses de servicio
con Carrefour pasará de tener un contrato a término fijo a uno de término indefinido.
Es decir se redujo de un año a seis meses los contratos a término fijo. Es fundamental,
tener en cuenta que los trabajadores que al día de hoy hayan pasado de seis meses
de servicio, pasarán al indefinido.
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 4. Prima de vacaciones: La prima de vacaciones que en el pacto es de 60.000 pesos,
en la convención es de 4 días de salario básico. Para explicar esto te presentamos el
siguiente ejemplo: si ganas 700.000 pesos, tu prima de vacaciones sería en promedio
94.600 pesos. Para calcular tu prima, únicamente divide tu salario por 30 y multiplícalo
por 4.

 5. Alimentación para los trabajadores: A cada trabajador que ingrese a laborar antes
de las 6:00 am CARREFOUR les dará un auxilio de alimentación equivalente a mil
($1.000) pesos diarios, este beneficio no existía en el pacto colectivo.

5. Era entonces Chicago, la segunda ciudad de los EE.UU., ya convergían
allí los ferrocarriles y del oeste y sudeste llegaban millares de ganaderos,
creando las primeras chozas desparramadas donde luego albergarían
a cientos de miles de trabajadores que llegarían de distintas partes del
mundo.
Este movimiento, nace en 1829, cuando se solicita a la legislatura de
Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una Ley
que prohibía trabajar más de 18 en caso de suma necesidad otorgaba
permiso para trabajar más horas. A mediados del siglo IXX se formaron
las grandes Ligas de OCHO HORAS en las principales ciudades
manufactureras del Norte. Ya en 1886 comienzan en 19 Estados a
sancionar leyes que permiten trabajar jornadas máximas entre ocho y
diez horas, aunque con cláusulas que les permitían hacer trabajar a los
obreros entre 14 y 18 horas. Es importante destacar, que existía una
multa de entre 25 y 100 dólares a cualquier funcionario o empleado de
una compañía de ferrocarril, que obligase a un maquinista o fogonero
a trabajar más de 18 horas diarias, salvo en caso de urgente necesidad.
Todas las condiciones de trabajo eran similares, y las condiciones en
que vivían eran insoportables.

6.  Los trabajadores no aguantaban
muchas horas de trabajo..y por eso
bajaron a 8 horas
 Si los trabajadores eran maltratados
salían de su trabajo
 Necesitaban un buen sueldo