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Perfil tco paramedico rsi 2005

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Perfil tco paramedico rsi 2005

  1. 1. PERFIL DE CARGO: TECNICO PARAMEDICO PARA LA APLICACIÓN DEL RSI 2005I. Antecedentes GeneralesNombre del Cargo Técnico Paramédico para la aplicación del RSI Unidad de Epidemiología , Departamento de Salud Publica y PlanificaciónDependencia Sanitaria, ASArJefe Directo Jefe Unidad de EpidemiologíaGrado Técnico , Grado 15º EUSII. Requisitos FormalesEstudios Título de Técnico Paramédico, de Nivel Superior otorgado por unRequeridos establecimiento de educación superior del Estado o reconocida por éste.Trayectoria Acreditar a lo menos tres años de experiencia como técnico de nivel superior enLaboral el área de su competencia.. Al menos dos años de experiencia en el sector público, preferentemente enExperiencia atención Primaria . Deseable experiencia en trabajo con la comunidad y otros sectores . Necesario: Manejo de herramientas computacionales Microsoft Office , nivel básico. Manejo de la legislación sanitaria vigente, tanto en lo referente a Autoridad Sanitaria como de la Red Asistencial. Deseable: Formación de vigilancia epidemiológica ( comprobable)Otros Conocimiento en manejo de vacunas (PAI), y procedimientos y toma de muestras biológicas. Salud Compatible con las funciones del cargo Cumplir con los requisitos del Estatuto Administrativo para el ingreso al sector Público. Licencia de conducir vigenteIII. Objetivos del CargoDesarrollar acciones de vigilancia sanitaria de las personas definidas en el RSI 2005 en los puntosde entrada al páis, con el objeto de prevenir la propagación internacional de enfermedades , y aplicarmedidas de control restringidas a los riesgos de salud pública evitando las interferencias
  2. 2. innecesarias al tráfico y al comercio internacional.IV. Principales Funciones 1. Apoyar la labor de la unidad responsable de las acciones de vigilancia epidemiológica y control en el marco del RSI 2005: • En investigación de brotes o eventos de importancia de salud pública: registro de datos, entrevistas, encuestas, seguimiento de casos y contactos, toma de muestras y otros. • En aplicación de las medidas de control epidemiológico. • En actividades relacionadas con la salud del viajero: entrega de información en puntos de entrada y salida del país: sobre prevención de enfermedades, entrega de material educativo, entre otros. • Apoyar las acciones definidas por el Equipo de Respuesta Rápida (ERR), en el marco de respuestas a eventos de importancia para la salud pública. 2. Elaborar y mantener actualizada la estadística de tránsito de personas por puertos. Aeropuertos y pasos fronterizos terrestres (PAF)e informar sistemáticamente al Centro de Enlace Regional. 3. Participar en el Registro de Actividades de la Autoridad Sanitaria. 4. Elaborar Informes regulares del trabajo desarrollado. 5. Apoyar en otras tareas que la Autoridad Sanitaria lo requiera. 6. Participar en las actividades de coordinación para la aplicación del RSI en la Autoridad Sanitaria.V. Características del Entorno Forma parte de un equipo de trabajo de la Unidad de Epidemiología delEquipo de Departamento de Salud Pública de la ASR e integra el Equipo de Trabajo RSITrabajo: 2005 Jefa de la Unidad de Epidemiología del Departamento Salud Pública ySuperior Directo Planificación Sanitaria. Departamento de Salud Pública : Epidemiología y centro de Enlace Regional. Departamento de Acción Sanitaria: Unidades de Saneamiento, alimentos ,Clientes Internos Contaminación Ambiental , Zoonosis y vectores. Oficina sanitaria de Frontera Red asistencialClientes Externos Servicios públicos que desarrollan labores en PAF
  3. 3. Empresas Privadas que operen en y con los PAF Pasajeros que transitan por los PAF Otros que defina las ASR. Ambiente de respeto a las opiniones técnicas e instrucciones emitidas por laClima Laboral jefatura, así como de los lineamientos políticos y técnicos del Ministerio de Salud y la ASR.VI. CompetenciasCompetencias en gestión /dirección • Capacidad de detectar y priorizar situaciones de riesgo e informar de forma inmediata • Capacidad de trabajo en equipo • Habilidad para abordar problemas • Habilidad para comprender cambios dentro del entorno • Sensibilidad a necesidades y demandas de los usuarios • Capacidad de brindar servicio de excelencia • Habilidad de establecer canales de comunicación efectivos con la jefatura y el equipo. • Habilidad para actuar bajo situaciones de presión • Compromiso con los objetivos de la Institución • Respuesta oportuna a los requerimientos de su trabajoCompetencias de personalidad o aptitudes • Buenas relaciones interpersonales • Autonomía • Pro-Activo • Probidad administrativa • Resistencia al trabajo bajo presión • Capacidad analítica y de síntesis • Flexibilidad y capacidad de adaptación • Empatía • Buen trato y respeto a las personas • Capacidad de reserva y confidencialidad en temas que se le encomiendenManejo de relaciones interpersonales

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