1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL
ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
AP 7 – 1
LOS 8 HABITOS DE LA GENTE
ALTAMENTE EFECTIVA.
CAROLINA DEFAZ
Ing. JULIO CALVOPIÑA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2012

2. Los ocho hábitos de la gente altamente efectiva
Hábito 1: "Ser proactivo"
Nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del
medio ambiente. En esencia, es lo que nos permite afirmar que somos los
arquitectos de nuestro propio destino.
1. La gente altamente efectiva tomar la iniciativa. Son proactivos.
2. Ellos no imponen límites en sí mismos que les impiden actuar.
3. Ellos reconocen que tienen la libertad de determinar el tipo de
personaje que tendrá.
4. Pueden no ser capaces de controlar sus circunstancias, pero pueden
decidir cómo hacer el mejor uso de esas circunstancias.
Hábito 2: "Comience con el extremo en mente"
Hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una
visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén
dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.
Después de todo, para un velero sin puerto cualquier viento es bueno.
1. La efectividad no es sólo una cuestión de alcanzar una meta, sino más
bien de lograr la meta correcta.
2. Imagínate a nosotros mismos sentados en la parte posterior de la
habitación en nuestro funeral. Imagine lo que la gente honesta puede
decir acerca de nosotros por la forma en que estamos ahora.
3. No nos gusta lo que oye? ¿Es así como queremos ser recordados?
4. Si no, hay que cambiarlo. Hay que apoderarse de nuestra vida.
5. Podemos empezar por formular una declaración de misión personal
que resume nuestros objetivos y describe el tipo de persona que
queremos ser.
Hábito 3: "Poner Primero lo Primero"
Permite liberarnos del problema de lo urgente para dedicar el tiempo a las
actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Esta es la
disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en
realidad la visión que forjamos en el hábito 2.
1. Nunca debemos dejar que nuestras prioridades más importantes son
víctimas de la menos importante.

3. 2. Pasamos nuestro tiempo reaccionando a situaciones de urgencia y
emergencias, y nunca invertir el esfuerzo necesario para desarrollar
la capacidad de prevenir las emergencias en el primer lugar.
3. Confundimos la importante con lo urgente. Lo urgente es fácil de ver.
Lo importante es más difícil de discernir.
4. Debemos dedicar más tiempo a la planificación, evitar peligros, el
desarrollo de las relaciones, cultivar oportunidades y la recarga de
nosotros mismos.
5. Debemos centrarnos en "importantes pero no urgentes" las
actividades.
Hábito 4: "Piense en ganar / ganar"
Permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual,
pues cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde
para que yo gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance
entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás podemos lograr el bien
común.
1. La gente altamente efectiva para tratar de ganar / ganar las
transacciones.
2. Tratan de asegurar que todas las partes están mejor en el final.
3. Ellos saben que cualquier otro tipo de transacción es destructiva, ya
que produce perdedores y, por tanto, enemigos y malos sentimientos,
como la animosidad, la derrota y la hostilidad.
4. Una mentalidad de ganar-ganar nos puede ayudar a multiplicar
nuestros aliados.
Hábito 5: "Buscar primero entender, luego ser comprendido"
Es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser
entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres
humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y
posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar/ganar.
1. Para desarrollar de ganar / ganar las relaciones, tenemos que
averiguar lo que las otras partes quieren, y lo que gana significa para
ellos.
2. Siempre debemos tratar de entender lo que otras personas quieren y
necesitan, antes de comenzar a delinear nuestros propios objetivos.
3. No hay que objetar, discutir u oponerse a lo que oímos.
4. Debemos escuchar con atención, y pensar en ello.
5. Debemos tratar de ponernos en los zapatos de la otra parte.

4. Hábito 6: "Sinergia"
Surge como resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la
diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y
superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la
innovación son el resultado de este hábito.
1. Sinergia efectiva depende de la comunicación.
2. A menudo no escuchar, reflexionar y responder, pero, en cambio, que
escuchar y reaccionar instintivamente.
3. Nuestras reacciones pueden estar a la defensiva, autoritario o pasivo.
4. Es posible que se oponen o ir a lo largo de - pero no cooperar
activamente.
5. La cooperación y la comunicación son las dos patas de una relación
sinérgica.
Hábito 7: "Afilar la sierra"
Es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y
espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las
dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles
(roles) que desempeñamos en nuestras vidas.
1. Debemos tener cuidado de nuestros cuerpos con un programa de
ejercicio que combina resistencia, flexibilidad y fuerza.
2. Debemos alimentar nuestras almas con la oración, la meditación, o
quizá mediante la lectura de la gran literatura o escuchar buena
música.
3. Reparación mental puede significar cambiar los malos hábitos, tales
como el hábito de ver televisión.
4. Debemos trabajar para desarrollar nuestro corazón, nuestras
conexiones emocionales y nuestro compromiso con otras personas.
Hábito 8: “Otros encontrar su voz y ayudar a encontrar la suya."
1. "La voz" es el significado único personal de cada uno de nosotros
ofrece, y puede aportar en el trabajo.
2. El 8 º hábito tiene que ver con pasar de la efectividad a la grandeza
3. Encontrar nuestra voz única significa el cumplimiento de nuestro
potencial innato.
4. Encontrar nuestra voz, incluye los cuatro elementos de una persona
completa: cuerpo, mente, corazón y espíritu.

5. Mente = Visión
Cuando la mente está completamente desarrollado ganamos la visión, la
capacidad de discernir el potencial más alto en las personas, las
instituciones, las causas y las empresas.
Cuerpo = Disciplina
Necesitamos disciplina para transformar la visión en realidad. La disciplina
viene mediante la combinación de visión y compromiso.
Corazón = Pasión
Cuando desarrollamos un corazón sabio vamos a sentir el fuego apasionado
de la convicción, la llama que sostiene la disciplina necesaria para lograr la
visión.
La pasión fluye de encontrar y usar nuestra voz única para lograr grandes
cosas.
Espíritu = Conciencia
El desarrollo de nuestra identidad mental nos conducirá hacia el
conocimiento del tenedor derecha en el camino, hacia una brújula interna
moral que nos guíe.