Saia - Gestión de Capital Humano Universidad Fermín Toro Efraim Logreira

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FEMIN TORO
ESCUELA DE ADMINISTRACION
GESTION DE CAPITAL HUMANO
ANALISIS DEL CONTENIDO DEL LIBRO
7 HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS
EFRAIM A LOGREIRA
C.I. 20.616.500

2. Una persona EFECTIVA: es aquella que
se desarrolla bien en un ambiente poco
favorable y apto pero se compromete
con conquistar los resultados esperados
por el y por su organización.
El libro 7 hábitos de las personas altamente efectivas
representa una herramienta útil y eficaz para aprender a
conducir la vida de forma efectiva, mediante un proceso de
crecimiento personal e interpersonal es una ayuda
para desarrollar una fortaleza mental efectiva que permite
lograr niveles altamente productivos

3. El Dr. Stephen Covey en su libro los 7 hábitos de las personas
altamente efectivas parte del principio de que somos por
naturaleza individuos dependientes lo cual nos lleva a dejar en
manos de otros o de las circunstancias lo que hacemos como
por ejemplo en una finca que se elabora queso si el queso
quedo salado es culpa del empleado y el empleado dirá que el
peso estaba mal calibrado
La dependencia es un estado donde consideramos que somos
víctimas de lo que nos sucede.
En los 7 hábitos que explica Covey nos da una forma de cómo
evolucionar de la dependencia hacia la independencia

4. 1 SER PROACTIVO
Ser proactivo no solo significa tomar la iniciativa, sino
también que, como seres humanos, somos
responsables de nuestras propias vidas, nuestras
propias conductas, de nuestras propias decisiones
Este habito implica que la persona debe comportarse
según su decisión consciente, basado en sus valores,
no en las condiciones en las que se encuentra.
Representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos
en un ambiente de libertad individual y
responsabilidad social de la persona humana.

5. 2 EMPIECE CON UN FIN EN MENTE.
Significa comenzar con una clara comprensión de nuestro destino. Cada parte de la vida (la
conducta de hoy, la de mañana, la de la semana que viene, la del mes que viene) puede
examinarse en el contexto del todo, de lo que realmente a uno le importa más. Si se a donde
voy comprendo mejor en donde estoy.
Se debe tomar en cuenta cinco factores :
A. Todas las cosas se crean dos veces: primero mentalmente y luego ejecutándola En la
medida en que comprendamos el principio de las dos creaciones y
aceptamos la responsabilidad de ambas, actuaremos dentro de los límites de nuestro
círculo de influencia y lo ampliaremos
B. Por designio u omisión: Todas las cosas se crean dos veces, pero no todas las primeras
creaciones responden a designios conscientes
C. Conviértase en su primer creador : este tiene que ver con la conciencia y la
imaginación. Otorga a los individuos la misma fuerza intemporal en medio del
cambio, persistiendo un núcleo invariable
D. Un enunciado de la misión personal: consiste en comprender el cumplimiento de su
misión existencial según los valores o principios que dan fundamento al ser y al hacer
E. En el centro: Para escribir un enunciado de la misión personal tenemos que
empezaren el centro mismo de nuestro círculo de influencia, ese centro compuesto por
nuestros paradigmas más básicos, la lente a través de la cual vemos el mundo

6. 3 ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO.
Resulta de ser proactivo y empezar con el fin en mente, se denomina Poner
Primero lo Primero, se fundamenta en distribuir nuestro tiempo sobre la base de
las prioridades
y ejecutar las acciones en esa misma dirección. Es aquí donde se inicia la
transición hacia la adopción de principios, a la conversión de la efectividad, a la
apertura de auto descubrimiento y a asumir sentido común de manera
organizada. Pues, las prácticas y las técnicas cambian con la tecnología e
innovación pero los principios no cambian.

7. 4 GANAR GANAR
El de ganar/ ganar se trata de procurar el beneficio mutuo en todas las
interacciones humanas, los acuerdos o soluciones son mutuamente
satisfactorios sin afectar a nadie ni tener únicamente nosotros el logro.
Es establecer el equilibrio que todos buscamos para tener una armonía
tanto empresarial como en todo aquello que uno lleva a cabo. El principio
de ganar/ ganar es muy importante para el éxito en todas nuestras
relaciones, y tiene cinco dimensiones interdependientes de la vida. Empieza
con el carácter, y a través de las relaciones fluye en acuerdos. Se cultiva
en un ambiente en el que la estructura y los sistemas se basan en ganar/
ganar, y supone un proceso; no se pueden alcanzar fines ganar/ ganar con
medios gano/ pierdes o pierdo/ ganas.
GANAR/ GANAR se propone el siguiente proceso de 4 pasos:
1. Contemplar el problema desde el otro punto de vista. Procurar realmente
comprender dar expresión a las necesidades y preocupaciones de la otra
parte.
2. Identificar las cuestiones clave implicadas y no los puntos de vista.
3. Determinar qué resultados constituirían una solución totalmente
aceptable.
4. Identificar nuevas opciones posibles para alcanzar esos resultados.

8. 5 PROCURE PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO
Este principio es la clave de la comunicación interpersonal efectiva. Tenemos tendencia a
precipitarnos, a arreglar o juzgar las cosas antes de comprender profundamente el problema
El quinto hábito de comprender antes de ser comprendido, es el hábito de la empatía, que es
más complejo que tratar de ponerse en los zapatos del otro, pues realmente no nos podemos
poner en los zapatos del otro, su historia, paradigma y situación son únicas; por tanto, todo el
proceso del quinto hábito implica llegar a la comprensión del otro.
Es importante tener presente los siguientes aspectos:
Dedicar tiempo a la otra persona. Es la disposición para prestar atención al otro
Escuchar empáticamente. Realmente para poder comprender al otro hay que escucharlo,
pues es a través de la escucha como podemos captar lo que la otra persona exterioriza
desde su interior. La escucha empática es el centro que le da funcionamiento a este hábito.
Dar oxígeno psicológico. Es dejar que del otro fluya lo que le perturba, que se libere y
deje salir sus emociones, sentimientos y palabras que revelan lo que está viviendo y desea
expresar, es ahí en ese oxígeno psicológico donde el otro se manifiesta y yo lo puedo
comprender. Evitar. Hay cosas que debemos evitar para comprender a la otra persona y no
equivocarnos. Debemos evitar filtrar todo a través de los lentes propios, es decir dejar de
mirar, entender o reflejar en la historia del otro nuestra autobiografía. Evitemos prepararnos
para responder, de manera que realmente no estamos escuchando, sino que mientras el otro
habla, nosotros estamos preparado nuestro propio discurso, acomodado a nuestro parecer y
según nuestra experiencia.
Debemos evitar prescribir antes de diagnosticar, es decir comenzar a dar recetas, consejos
sin habernos dado la oportunidad de descubrir realmente qué es lo que el otro está
expresando y sintiendo, de igual manera debemos evitar sondear o invadir de preguntas
que no dan respuestas significativa

9. 6 SINERGICE.
La sinergia es la puesta a prueba y manifestación de todos los otros
hábitos reunidos. Con la sinergia creamos nuevas alternativas, es decir
abrimos la mente y el corazón hacia nuevas ideas y opciones,
traspasando de viejos paradigmas a nuevos descubrimientos, que
generen valor agregado gracias a la cooperación creativa, logrando algo
que no estaba antes allí y se reconoce que las personas no ven las
situaciones como son, sino como son ellos.

10. 7 AFILE LA SIERRA.
Significa dedicar al menos 1 hora diaria a renovar las cuatro dimensiones de tu naturaleza: la
física, la espiritual, la mental y la social/emocional.
Nosotros somos los instrumentos de nuestra propia ejecución, y para ser efectivos debemos
reconocer la importancia de dedicar tiempo regularmente a afilar la sierra en las cuatro
dimensiones
La dimensión física.
La dimensión física supone cuidar efectivamente nuestro cuerpo físico
La dimensión espiritual.
La dimensión espiritual es nuestro núcleo, nuestro centro, el compromiso con nuestro
sistema de valores, un área muy privada de la vida, de importancia suprema.
La dimensión mental.
La educación (la educación continuada, que sin cesar pule y amplía la mente)es una
renovación mental vita
La dimensión social/emocional
Hay una seguridad intrínseca que surge del servicio, del hecho de ayudar a otros de modo
significativo.
Aunque la renovación en cada una de las dimensiones es importante, sólo alcanza
efectividad óptima cuando las abordamos conjuntamente, de un modo sensato y equilibrado.
La renovación es el principio y el proceso que nos permite ascender en una espiral de
crecimiento y cambio, de perfecciona miento continuo

11. CONCLUSION
“ Al centrar nuestras vidas en principios correctos y crear un objetivo
equilibrado entre el hacer y aumentar nuestra capacidad para hacer,
adquirimos el poder de crear vidas efectivas, útiles y pacíficas… para
nosotros y para nuestra posteridad. Todos estos principios correctos vienen
de Dios, los cuales nos permiten elevarnos por encima del plano animal, es
por eso que debemos seguir luchando con nuestras flaquezas , las cuales nos
van a capacitar para amar, servir y tratar de hacer felices a los otros”
(tomado del trabajo de Edwin Castillo Working at FTR ARICA)