Nueva reforma del 2013 sobre las jubilaciones

1. REFORMA DE LAS JUBILACIONES.
La reforma del sistema de pensiones pactada por el Gobiernos y los agentes sociales nos obligará
a trabajar más años y a cotizar más tiempo para cobrar una prestación que, en la mayoría de los casos,
estará por debajo de nuestras expectativas (entre un 7% y un 21%).
La edad de jubilación pasa de los 65 a los 67 años para todos los trabajadores que abandonen el mercado
laboral a partir del año 2027 y tener cotizados 38 años. Pero en los 15 años precedentes, se abre un
periodo transitorio para su entrada en vigor:
Desde 2013 a 2018 se añadirá un mes más cada año.
Desde 2019 a 2027 se añadirán dos meses más cada año.
AÑO JUBILACIÓN EDAD DE JUBILACIÓN
2013 65 años y 1 mes
2014 65 años y 2 meses
2015 65 años y 3 meses
2016 65 años y 4 meses
2017 65 años y 5 meses
2018 65 años y 6 meses
2019 65 años y 8 meses
2020 65 años y 10 meses
2021 65 años y 12 meses (66 años)
2022 65 años y 14 meses
2023 65 años y 16 meses
2024 65 años y 18 meses
2025 65 años y 20 meses
2026 65 años y 22 meses
2027 65 años y 24 meses (67 años)
Quienes han cotizado actualmente a la Seguridad Social durante 38 años y seis meses podrán jubilarse
a los 65 años. En todo caso se mantiene una penalización del 8% de la pensión por cada año que no se
cotice antes de los 65 años.
Cotización de las pensiones.
Para calcular la pensión que quedará tras la jubilación los años cotizados pasan de 15 a 25.
Se hará de forma progresiva como pasaba con la edad de jubilación, añadiendo un años más por cada
ejercicio hasta 2022.

2. AÑO JUBILACIÓN PERIODO DE COMPUTO
2013 16 años
2014 17 años
2015 18 años
2016 19 años
2017 20 años
2018 21 años
2019 22 años
2020 23 años
2021 24 años
2022 25 años
Jubilación anticipada.
Es un endurecimiento de tal magnitud vinculado al desistimiento de quien quiera jubilarse
anticipadamente que de facto supone amortizar la figura de la jubilación anticipada.
Voluntaria.
Se exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada
voluntaria.
Se exigirá una edad de 63 años y un mes para 2013, que se irá incrementando de manera progresiva,
hasta alcanzar los 65 años en 2027.
Los trabajadores que se acojan a la jubilación anticipada se les aplicará un coeficiente reductor según
la siguiente tabla:
AÑOS COTIZADOS COEFICIENTE
30-38 8%
38 y 6 meses – 41 y 6 meses 7,5%
41 y 6 meses y menos de 44 y 6 meses 6,8 %
Igual o más de 44 y 6 meses 6,5%
Involuntaria o forzosa.
Se exigirá una carrera mínima de 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada forzosa.
Se exigirá una edad de 61 años y un mes para 2013, que se irá incrementando de manera progresiva,
hasta alcanzar los 63 años en 2027.
AÑOS COTIZADOS COEFICIENTE
Mas de 44 años y 6 meses 6%
41 y 6 meses – 44 y 5 meses 6,5%
38 y 6 meses – 41 y 5 meses 7%
Igual o menos de 38 y 5 meses 7,5%

3. Parcial.
Se exigirá una carrera mínima de 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada parcial
(en caso de personas con discapacidad serán 25 años).
Se exigirá una edad de 63 y un mes en 2013 y 65 años en 2027 y una antigüedad de seis años en la
empresa.
Los jubilados parciales verán reducida su jornada entre un 25% y un 50% o incluso hasta un 75% si el
trabajador relevista está contratado a tiempo completo y de manera indefinida.
El relevista tendrá que estar en el paro, o ser trabajador de la misma empresa con un contrato limitado. El
contrato del relevista tendrá que durar hasta el jubilado parcial alcance la edad legal de jubilación vigente
en cada momento, aunque si el relevista tiene contrato indefinido, se añadirán dos años más.
RESUMEN TABULAR.
Jubilación Anticipada
VOLUNTARIAS
De 63 a 65 años Año cotización
2027 38 años
INVOLUNTARIAS
De 61 a 63 Año cotización
2027 33 años
PARCIALES
Año cotización
63 años y un mes 2027 33 años
Antes Ahora
Reducción jornada 25% 50%
Contrato de relevo 75%
Edad jubilación.
Antes Ahora
Edad jubilación 65 67
Años cotizados 35 38
Base de cotización 15 años 25 años