Información sobre la nueva ley de pensiones y el comportamiento rastrero de CCOO y UGT

1. Confederación General del Trabajo - CGT
SECCIÓN SINDICAL DE CORREOS-GRANADA. TRABAJO ORIGINAL DE LA
SECCIÓN DE CITIBANK DE CGT
Tfno.: 626451572
E-Mail: cocgtgr@hotmail.com http://correos-granada.blogspot.com
La reforma del sistema de pensiones:
CCOO y UGT avergüenzan a la clase trabajadora
El pasado viernes se consumaba en España uno de los mayores retrocesos en materia de derechos de los
trabajadores. Tras varias reformas laborales impuestas por sucesivos gobiernos de diferente signo político,
donde se ha abaratado el despido y se han empeorado muchas condiciones laborales, ahora el gobierno de
turno ha dado un nuevo paso procediendo a la reforma del sistema público de pensiones, endureciendo las
condiciones de acceso al mismo, y recortando las prestaciones. En otras palabras, va a ser más difícil
acceder a una pensión, vamos pagar más para conseguirlo, y cuando lo obtengamos recibiremos
menos que antes.
Las medidas aprobadas, que empeoran todas las condiciones que había, resumidamente consisten en lo
siguiente:
* RETRASAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN.
Se alarga la vida laboral hasta los 67 años (antes 65 años).
* ENDURECER EL ACCESO A LA PENSIÓN MÁXIMA.
Hay que cotizar 37 años para cobrar el 100% (antes 35 años).
* LIMITAR LA JUBILACION A LOS 65 AÑOS.
Sólo se podrán jubilar a los 65 años con el 100% quienes hayan cotizado 38,5 años (antes 35 años).
* RETRASAR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.
Se alarga la edad de la jubilación anticipada voluntaria hasta los 63 años (antes 61).
* RECORTAR LA RENTA MEDIA DE LA PENSIÓN.
Aumenta de 15 a 25 años (progresivamente) el periodo de cómputo para el cálculo de la pensión.
* RECORTAR EL DERECHO A LA PENSIÓN.
Aumenta de 15 a 25 años (progresivamente) el número de años cotizados para tener derecho a pensión.
* ENDURECER LA JUBILACIÓN PARCIAL hasta casi impedirla.
* INCENTIVAR EL TRABAJO. Aumentarán los incentivos para alargar la vida laboral.
* ¿¿UN ÉXITO?? Computar un máximo de 2 años de cotizaciones por cuidado de hijos/as, y a los becarios
(con una retroactividad de 4 años). Con este pírrico dato nos querrán vender el pacto como bueno.
Anexo a este escrito adjuntamos el calendario de ejecución y adaptación de estas medidas
De esta forma, con la excusa de que el actual sistema de pensiones es insostenible (cuando en realidad está
arrojando superávit año tras año), la clase política de este país pretende obtener adicionalmente unos
recursos económicos que generamos los trabajadores, para con ellos solventar la crisis financiera que han
creado muchos empresarios con su irresponsabilidad y codicia.
Pero lo peor del caso, es que para perpetrar este atraco a la “hucha” de las pensiones de los trabajadores, el
gobierno y los partidos políticos han contado con la complicidad de los “sindicatos”, ¡¡sindicatos!!
¿¿sindicatos?? CC.OO. y UGT.
Estas organizaciones no solo no se han movilizado lo más mínimo contra esa reforma, ni antes ni durante sus
negociaciones con el gobierno (….. nada de comunicados a la opinión pública, nada de propaganda, nada de
actos públicos, nada de manifestaciones, …. nada de nada ……), sino que además, con su firma han
legitimado la pérdida de unos derechos de los trabajadores que durante décadas tanto costaron conseguir.
En Francia, por este mismo motivo, los sindicatos mayoritarios convocaron una Huelga General que contó con
gran apoyo popular.
Por el contrario, CC.OO. y UGT vienen dando a entender que en España los trabajadores no “sienten” la
necesidad de luchar por sus derechos, y que cualquier movilización estaba destinada al fracaso, poniendo
como ejemplo el escaso seguimiento de la pasada Huelga General del 29-S. De esta forma descargan su
responsabilidad en las espaldas de los trabajadores, cuando en realidad vienen defraudándolos
durante años, con su actuación de frenar las movilizaciones en la calle y centros de trabajo, las cuales han
sustituido por la negociación de pactos regresivos donde los únicos que resultan beneficiados son las
empresas y ellos mismos.

2. Lo realmente cierto es que CC.OO. y UGT han renunciado a la lucha sindical para defender los intereses
de los trabajadores, y han preferido rendir a la clase trabajadora, la que dicen representar, con el
pretexto de que gracias a su mediación lo que han acordado es menos malo que los que nos querían imponer
desde el Gobierno. Olvidan que de las derrotas se puede salir adelante, de la vergüenza no se puede salir
nunca. Con esta estrategia suya de no luchar por miedo al fracaso, donde está el límite al que nos van a
hacer llegar a los trabajadores …….
Calendario para la reforma del sistema de
pensiones
Año Edad de Cotización para Años de Período de cómputo
jubilación 100% de cotización para
pensión retirarse a los 65
2013 65 años y un mes 35 años y un mes 35 años 16 años
2014 65 años y dos 35 años y dos 35 años y seis 17 años
meses meses meses
2015 65 años y tres 35 años y tres 35 años y seis 18 años
meses meses meses
2016 65 años y cuatro 35 años y cuatro 36 años 19 años
meses meses
2017 65 años y cinco 35 años y cinco 36 años 20 años
meses meses
2018 65 años y seis 35 años y seis 36 años y seis 21 años
meses meses meses
2019 65 años y ocho 35 años y ocho 36 años y seis 22 años
meses meses meses
2020 65 años y diez 35 años y diez 37 años 23 años
meses meses
2021 66 años 36 años 37 años 24 años
2022 66 años y dos 36 años y dos 37 años y seis 25 años
meses meses meses
2023 66 años y cuatro 36 años y cuatro 37 años y seis meses
meses meses
2024 66 años y seis 36 años y seis 38 años
meses meses
2025 66 años y ocho 36 años y ocho 38 años
meses meses
2026 66 años y diez 36 años y diez 38 años y seis meses
meses meses
2027 67 años 37 años 38 años y seis meses
SI TE ENGAÑAN UNA VEZ, TIENES DISCULPA.
SI TE ENGAÑAN DOS VECES, ENTONCES LA CULPA ES TUYA.
No colabores con CC.OO. y UGT, organizaciones que ya no defienden
los intereses de la clase trabajadora