3. Alphabet es el conglomerado de empresas
reorganizadas desde el 02 de Octubre de 2015 y conocida
anteriormente como:
La cual pasó a ser la principal subsidiaria de esta
compañía
5. calico
La California Life Company es una
empresa dedicada a investigar sobre la
biología humana con la finalidad de
encontrar formas de incrementar la
longevidad y la salud de las personas.
Sus investigaciones se enfocan en la
medicina, los fármacos, la biología
molecular y la genética.
Esta Compañía tiene como finalidad
reunir a la tecnología y las ciencias de
la salud para prevenir, detectar y
controlar enfermedades.
Entre sus trabajos se encuentra el
desarrollo de un lente de contacto que
es capaz de medir la glucosa en
personas con diabetes.
6. Ventures como su nombre lo indica,
invierte en empresas de tipo start up,
(con elevado potencial y riesgo) en fase
de crecimiento, convirtiéndose
generalmente en propietarios del activo
en el que invierten.
Sus inversiones se basan en empresas
que disponen de una nueva tecnología,
producto, servicio o un nuevo modelo de
negocio.
Capital es un fondo de crecimiento que
invierte en empresas que impulsen la
interrupción de sus mercados a través
del aprovechamiento de las tendencias
tecnológicas a largo plazo.
Además de aportar capital de
crecimiento se asocia con estas
empresas para ofrecer el asesoramiento
de sus expertos.
7. Fiber (Fibra) empresa se encarga de
ofrecer Internet con conexión de fibra
óptica prometiendo una conexión de
hasta 1 Gb por segundo con la que se
pueden ver programas de TV en HD,
Videollamadas con mayor calidad, jugar
en línea entre otras cosas.
Sus servicios se ofrecen por ahora en
algunas ciudades de EE.UU. Como
Atlanta, Austin, Kansas, Nashville, entre
otras.
Nest fue adquirida por $ 0,0. y es una
empresa de domótica dedicada a
desarrollar, fabricar y vender productos
electrónicos para la vida cotidiana para
el hogar como termostatos, detectores
de humo y cámaras de seguridad, todos
estos productos con capacidad para
conexión wifi, autoaprendientes y
programables.
8. Es una División semi-secreta de
Alphabet, conocida como Google[x] en
la cual se desarrollan proyectos fieles a
su estilo “Moonshots” como el vehículo
auto-manejable, el proyecto wing,
google glass, proyecto loon, entre otros.
En Google quedaron condensados
todos los productos y servicios de
comunicaciones y software que ofrece a
través de la red, estos son Android,
Buscador, Youtube, Google Apps, Maps
y Google Ads, los cuales hoy por hoy
son la principal fuente de ingresos de
este gigante de la tecnología.
9. aporta la mayor cantidad de ganancias:
96%
de los ingresos
provinieron de la
publicidad online
efectiva.
De los cuales:
Aporta
70%
de los ingresos.
y
Aporta
30%
de los ingresos.
En donde los anunciantes pagan por
cada “Clic” y por posicionarse mejor en
los resultados de búsqueda.
10. $ 74.541 Millones
En Ingresos 2015
+ 53.600 Empleados sólo en EE.UU.
$ 23.425 Millones
En Ganancias Operativas 2015
19%
Valor en el Mercado (Marzo 2015)
$ 377.542
Millones
Siendo la mas valiosa del mundo
destronando a apple
12%
en números
https://abc.xyz/investor/news/earnings/2015/Q4_google_earnings/index.html
http://fortune.com/2016/02/02/apple-google-alphabet-2/
11. FORTUNE Global 500
#124
100 Best Companies to Work For
# 1
“Compañías mas admiradas del mundo”
#2
FORTUNE 500 EE.UU
#46
El Ranking
http://fortune.com/global500/
http://fortune.com/best-companies/
# 24 # 70
No están en la lista
http://fortune.com/fortune500/2014/
http://fortune.com/worlds-most-admired-companies
# 1
12. + Felicidad = +Productividad:
• Dentro de cada oficina regional funciona un
restaurant que ofrece comida gourmet saludable
“Gratis”.
• Poseen servicio de tintorería gratis.
• Se permite tomar descansos o siestas a cualquier
hora.
• El Bienestar de sus colaboradores se lo toman tan
en serio que existe un departamento que realiza
estudios científicos sobre el tema, Anualmente se
realiza la Googlegeist, una encuesta para medir la
felicidad de sus trabajadores.
• Todas las instalaciones poseen un diseño único
donde predomina la innovación y el buen gusto y
ninguna oficina se parece a las demás.
• Como concepto de diseño radical destaca la
utilización de toboganes en vez de aburridas
escaleras.
Los Secretos de la Gestión de Talento Humano de
13. Los Bebés de Google, Un ejemplo de protección de sus colaboradores:
• Google se percató de que sus colaboradoras abandonaban la empresa poco tiempo después de
dar a luz, esto significaba un gasto enorme en reclutamiento, selección y entrenamiento de nuevos
talentos.
• La empresa decidió establecer una mejor forma de beneficiar a las colaboradoras que se
convierten en madres, al aumentar de 12 a 20 semanas libres pagas para compartir tiempo con su
hijo(a) incluyendo además la opción de utilizarlas como quieran.
• Los nuevos padres independientemente de la forma en que obtuvieron la condición, (adopción,
reconocimiento, potestad, entre otros.) obtienen el beneficio de 7 semanas libres pagas.
• La empresa además les concede $500 mensuales durante los 3 primeros meses para apoyar en
los gastos por el nuevo bebé.
http://www.cromo.com.uy/el-secreto-la-felicidad-los-empleados-google-n530232
Los Secretos de la Gestión de Talento Humano de
14. En resumen:
• La publicidad sigue siendo el medio principal de ingresos de la empresa y la base de su
crecimiento.
• Android se convierte en el principal sistema operativo con mas de mil millones de usuarios a nivel
mundial.
• YouTube sigue proyectando un fuerte crecimiento con el incremento de 50% de visualización de
videos respecto al 2014.
• Sin embargo, Facebook a puesto la mira en los videos, por lo que el crecimiento en anunciantes y
marcas podrían quitarle interés a Youtube.
• Como el 50% del tráfico de YouTube proviene de dispositivos móviles, Alphabet tiene la
oportunidad de crear medios de publicidad adaptados que le aseguren ingresos.
• Con Project Loon, Alphabet sigue apostando a sus ambiciosos “moonshots”;
• Además, su vehículo auto-manejable ya se encuentra recorriendo los caminos de EE.UU. desde el
verano de 2015.
http://fortune.com/fortune500/google-40/
16. Se permite la divulgación o reproducción total sólo con fines académicos o institucionales sin ánimo de lucro, conservando las fuentes y otorgando los créditos correspondientes. El logo y la Marca Gerente Maestro pertenecen a
Dálibor Gaete. Todos los derechos reservados. MMXVI.
Dálibor Gaete es Licenciado en Ciencias y Artes Militares con un enfoque
humanista, interesado por el apasionante mundo del liderazgo y gestión del
talento de las personas, por lo que se encaminó hacia el estudio de las
Ciencias Gerenciales especializadas en el concepto de Recursos Humanos
(RR.HH.), Actualmente se encuentra elaborando su trabajo especial para optar
al grado Magister Scientiarum de la Universidad Nororiental Gran mariscal de
Ayacucho en Venezuela.
Su pasión por el Talento Humano, sumado a su habilidad para manejar las
TIC’s, Redes Sociales y Medios Audio Visuales lo llevaron a crear la Revista
Gerente Maestro y a tenerla como su principal proyecto para la divulgación del
conocimiento y actualidad del ámbito gerencial en Venezuela, Latinoamérica y
el mundo.
Dálibor se encuentra en LinkedIn y Twitter en @daligaete.
Escríbele también a través de daligaete@gmail.com.
