mercado laboral

2. INTEGRANTES:
 Brandon Bravo Patrick
 León Zegarra Julio
 Llempén Sifuentes Patrick
 Pérez Mena Luis
 Timoteo Lazo Marco
 Vélez Orozco Jordan

3.  El volumen de empleo ha evolucionado de manera directamente relacionada con
el nivel de producción y se caracteriza por ser un periodo en el cual el empleo se
mantuvo prácticamente estancado en vista de las dificultades económicas que
experimentaba la economía.
 Posteriormente se ha incrementado la tasa de empleo que existe hoy en día.

4.  Aquel que confluye la oferta y demanda de trabajo.
 Se determina el empleo y salario de los individuos que ofrecen su mano de obra.
 Es dinámico y cambiante.

5.  Mercado Laboral: mercado donde confluyen la demanda y oferta de trabajo. Es
regulado por el Estado y por los convenios colectivos de trabajo.
 Población en edad de trabajar(PET) : desde los 14 años, incluye a la población
económicamente activa(PEA) y la población económicamente inactiva.
 Población Económicamente Activa (PEA): Desde los 14 años. Se encuentran trabajando
o buscando activamente un trabajo.
 PEA Ocupada: Población con empleo adecuado y población subempleada.
 PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupación no es adecuada cuantitativa ni
cualitativamente.
 PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Perú por dos grupos, trabajadores
que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso
mínimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no desean
trabajar más.

7.  La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que
las empresas están dispuestas a contratar.

8.  Es la cantidad de un bien económico que los
productores pondrán en el mercado de trabajo.
 Puede asumir que los productores ofertarán mayor
o menor cantidad de producto en función de su
precio: a mayor precio ofertarán más cantidad y
menos a un precio más reducido.
 La oferta de trabajo tiene pendiente positiva
respecto al salario:
 Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente
querrá trabajar más.

9.  Los trabajadores han de maximizar su función de
utilidad, que depende del consumo y
negativamente del tiempo dedicado al trabajo:
 U = U(C,L)
 Donde C es el consumo y L el ocio.
 Las curvas de indiferencia serán convexas y
crecientes. Convexas debido a la de su utilidad
marginal creciente del trabajo (a medida que el
individuo trabaja más, necesita ser compensado
con más unidades de consumo.

10.  El consumo que puede disfrutar el
individuo depende de las horas
trabajadas y de la retribución que
obtenga por cada una de esas
horas:
 C = (W/P) L
 Donde (W/P) es el salario real
 La restricción presupuestaria es:

11. No obstante, hay que señalar que la curva de oferta de trabajo puede hacerse vertical o volver hacia atrás.

12.  Hemos obtenido la curva de oferta agregada de trabajo, pero no la curva de oferta
agregada total, que representa las cantidades de bienes que se desean ofrecer a
cada nivel de precios.

13.  Riqueza: el aumento de este factor puede desplazar la curva de la oferta agregada
hacia la izquierda, dado que puede elevar la cantidad ocio que se puede permitir
un trabajador.
 Futuro Salario Real Esperado: Un aumento del futuro salario real esperado
aumenta la cantidad de ocio que pueden permitirse los trabajadores lo cual
provoca un desplazamiento de la curva de oferta agregada hacia la izquierda.
 Población en edad activa: El aumento de la población en edad activa, osea que
paga impuestos y genera un ingreso al PBI, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y
la curva se desplaza hacia la derecha.
 Tasa de actividad: Un aumento en el número de personas que quieren trabajar
aumenta la cantidad ofrecida de trabajo y la curva se desplaza hacia la derecha.

14.  El punto de equilibrio en el mercado
de trabajo, aquel donde se cortan la
oferta y la demanda (ya sea el de
pleno empleo o no), determinará el
número de personas que van a
participar en el proceso productivo.
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000
Cantidad de trabajadores
Salario
(w
)
en
pesos
L S
L D
Exceso
de oferta
de trabajo
Exceso de
demanda
de trabajo
Equilibrio:
Oferta = Demanda

15. • La interacción de la oferta y demanda fija
el salario a pagar en la economía.
• El cruce de las curvas de oferta y demanda
determina el nivel de producción y de
precios en el que la economía se encuentra
en equilibrio. También determina el nivel
de empleo.

18.  Entre 2006 y 2009 la economía creció en un 6.4 % anual. De la misma manera el
empleo creció en un 2.9 % que significo la creación de 1 millón 400 mil nuevos
puestos de empleo

19. • El 49.7% de la PEA posee empleo adecuado.
• Tasa de crecimiento promedio anual del empleo adecuado fuede 8,8% entre el 2006 y el 2008.
• Entre el 2006 y el 2009 el empleo entre los jóvenes de 14 y 29 años creció en 1,5% en promedio al año.

20. Jóvenes entre 15 y 29 años representan un tercio de la PEA
Ocupada:

21.  Construcción.
 Comercio.
 Transportes y comunicaciones.
 Minería e hidrocarburos.
 Turismo.

22.  El crecimiento de la producción
nacional en marzo del 2014 fue
4,91%, respecto al mismo mes del
año anterior, resultado que favoreció
la contratación de trabajadores.
 Este crecimiento contribuyó a que
en marzo del 2014 las empresas
privadas formales de 10 y más
trabajadores del Perú Urbano
registren un crecimiento anual del
empleo de 1,7% Con este resultado
se alcanzó 52 meses de incremento
continuo en el empleo. De otro lado,
en el periodo anualizado abril 2013 -
marzo 2014 el empleo formal en
Perú Urbano se expandió en 2,4%.
 El siguiente cuadro muestra la
variación anual del empleo de
empresas de 10 a más trabajadores.

23. 0
2,000,000
4,000,000
6,000,000
8,000,000
10,000,000
12,000,000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Población en Edad de Trabajar (PET)
Hombre Mujer
El gráfico muestra el crecimiento de la oferta de trabajo de la población en edad de trabajar en un versus
hombre/mujer, los indicadores muestran la evolución desde el año 2001 hasta el 2012
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Hombre 7,214 7,377 7,668 7,793 7,880 8,105 8,350 8,494 8,638 8,741 8,885 9,005
Mujer 5,278 5,416 5,871 5,997 5,985 6,250 6,553 6,663 6,809 6,994 7,063 7,136
0
1,000,000
2,000,000
3,000,000
4,000,000
5,000,000
6,000,000
7,000,000
8,000,000
9,000,000
10,000,000
Población Económicamente Activa
(PEA)

24. Amazonas, 289,897
Áncash, 809,526
Apurímac, 308,826
Arequipa, 950,788
Ayacucho, 448,282
Cajamarca,
1,052,454
Prov. Const. del
Callao, 748,160
Cusco, 927,394
Huancavelica,
303,351
Huánuco, 575,513
Ica, 564,610
Junín, 920,380
La Libertad,
1,303,685
Lambayeque,
903,246
Lima, 7,181,937
Loreto, 670,579
Madre de Dios,
91,211
Moquegua,
135,941
Pasco, 204,847
Piura,
1,269,842
Puno, 955,224
San Martín,
571,999
Tacna, 247,663
Tumbes, 171,471
Ucayali, 333,037

25. 0 2,000,000 4,000,000 6,000,000 8,000,000 10,000,000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Mujer 4,995,695,075,905,566,605,641,685,637,215,907,236,207,226,309,296,488,116,664,056,753,506,821,89
Hombre 6,866,506,958,017,270,687,418,117,483,227,775,757,989,928,149,898,269,568,425,818,553,828,719,59
PEA - Ocupada

26.  El problema del desempleo es la principal preocupación de todos los peruanos. Es
decir, muchas personas consideran que cada vez es más difícil conseguir un
empleo.
 La rotación laboral no necesariamente es perjudicial para el mercado de trabajo.
De hecho, si la gente pierde sus trabajos con la misma facilidad en que los
encuentra, el desempleo no constituiría un problema. En general, el solo hecho de
estar desempleado no constituye tanto problema sino más bien cuánto tiempo se
está desempleado.

27.  Luego de alcanzar un pico histórico en el año 1986, el salario mínimo sufrió una
caída estrepitosa, junto con el nivel medio de las remuneraciones, hasta inicios de
los noventas se ha incrementado considerablemente, acercándose al nivel
promedio de las remuneraciones tanto de trabajadores no calificados como de
informales. Este estudio describe el marco institucional del salario mínimo en el
mercado laboral peruano y analiza su relación con la distribución de los ingresos
laborales para diferentes grupos del mercado laboral (trabajadores no calificados,
informales, mujeres y jóvenes). Así mismo, aprovecha las variaciones recientes
para identificar los efectos de un alza sobre las remuneraciones y el empleo a lo
largo de la distribución de los ingresos laborales

31.  Los problemas de equilibrio del mercado de trabajo se dan en todos los sectores
económicos y de diferentes formas, esbozaremos el presente artículo analizando el
desempleo. Están desempleadas las personas que no encuentran quién las
contraten como trabajadores.
 El desempleo estacional, se da cuando la demanda fluctuante que existe en
algunas actividades, en ciertos períodos requiere de mucha mano de obra.
 El desempleo es producido por factores de tipo legal o institucional, cuando las
autoridades de un país fijan un salario mínimo impiden que se ofrezcan
colocaciones a un nivel inferior a éste.
 En general, los problemas de demanda laborar es el resultado de caídas de la
actividad económica en las fases recesivas del ciclo.

32. El 65% de las empresas en las que trabajan los peruanos son
informales y la mayoría de ellas tiene menos de cinco trabajadores. El
problema de la informalidad en el Perú, aunque los últimos gobiernos
han lanzado leyes y programas que no han resultado atractivos, es hoy
más agudo que en otros países como Ecuador o República Dominicana
que están en la cola de la región.
Jamele Rigolini, gerente sectorial de Desarrollo Humano para los
países andinos del Banco Mundial y uno de los autores del reporte “El
emprendimiento en América Latina: muchas empresas y poca
innovación”, afirma que es un síntoma de desequilibrio que existan
tantas microempresas con poco potencial de crecimiento y que no
generan empleo de calidad. Uno de cada tres emprendedores no
contrata empleados y pueden pasar décadas sin crecer.
Por años los emprendimientos de subsistencia en el Perú, iniciados
para cubrir necesidades básicas ante la falta de empleo remunerado,
hicieron que los programas del gobierno tengan como fondo la
solución con la promoción de pequeños negocios, pero sin apuntar del
todo a la formalización.

33. De acuerdo al tema desarrollado, se está en condiciones de extraer algunas
conclusiones que nos permita formarnos un concepto más claro de lo que representa
el mercado de trabajo y su repercusión en nuestra economía:
 Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se
complementan la demanda y la oferta de trabajo.
 En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y
"empleador" al que demanda trabajo.
 El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.
 El lento crecimiento del empleo en el país, pese a las cifras hacia arriba de la
economía, tiene como explicación la gran actividad en sector exportador
de materia prima, que no es generador de un mayor número de mano de obra.