TEMA EXPOSICION 5

1. Moreno William C.I: 25.069.409
Rattia Luis C.I: 22.954.661
Sanchez Andribel C.I: 21.097.021
Sanchez Breslhey C.I:.26.215.491
Sosa Paola C.I: 25.827.350
En un mundo laboral globalizado y competitivo la consideración y aplicación de
alternativas innovadoras en cuanto a compensación se refiere, es un imperativo para la
economía Nacional cuyo objetivo es el éxito. A lo largo de la historia del mundo laboral se
presenta un elemento clave: la remuneración o pago. Ciertamente el hombre presta su
servicio con la motivación de recibir algo cambio (Sueldos o Salarios). El salario o Sueldo
no es más que la expresión simple de la remuneración otorgada ante toda prestación de
servicios; el mismo posee diversas acepciones que coinciden en la remuneración de tipo
financiero. Aún cuando se usen ambis términos en carácter de sinónimos, generalmente se le
atribuye al salario como el pago diario o por jornada a actividades de tipo artesanal o manual
y al sueldo al pago mensual o quincenal a actividades de tipo intelectual, administrativas, de
supevisión o de oficina.
Es preciso considerar las definiciones que se le atribuyen al denominado salario:
como aquella remuneración monetaria que es otorgada tomando en cuenta las horas, la
cantidad de trabajo que realizan o todo a la vez. En este caso no se recibe una retribución fija
a cambio de lo trabajado, sino que se toma en cuenta lo que se hace en cada jornada. De la
misma manera la Ley Orgánica del Trabajo señala: Se entiende por salario la remuneración,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su serrvicio.
El salario para el empleado es la contraprestación de su servicio, es el fruto de su esfuerzo
que a su vez, es su fuente de subsistencia.
Es importante resaltar que tambien existe la denominación del término Sueldo que es
algo muy distinto al salario y que puede definirse de la siguiente forma: son todos los pagos
de forma periódica realizados a los trabajadores sobre una base por hora. Se paga por
quincena o mes y se aplica a trabajos intelectuales, contables, supervisión o construcciones
etc. es un método que se utiliza para remunerar o compensar a los empleados, pero en este
caso se trata de una remuneración fija; que se recibe siempre igual en el tiempo acordado.
Un claro ejemplo de ello sería; si te contratan en una empresa en la que te ofrecen 5.000 bs
mensuales para que realices tal trabajo en determinado espacio de tiempo y cada mes te pagan
lo acordado; entonces estás cobrando un sueldo. En tal caso, se trata de un sueldo, porque no
te descuentan por los días festivos que pueda haber en cada mes y demás factores.
Clasificaciones de salarios, por ejemplo, por el medio utilizado para el pago (en
moneda, en especie, mixto), por su capacidad satisfactoria (familiar, individual), por su límite
(salario mínimo, salario máximo), por razón de quien produce el trabajo (salario personal,
salario colectivo y salario de equipo), por la forma de pago (por unidad de tiempo, por unidad
de obra) y por su capacidad adquisitiva (salario nominal y salario real) Ordinario o
extraordinario(horas de trabajo). Ejemplo de ello sería, si trabajas en una industria textil y te
pagan dependiendo de las horas que trabajes y de la cantidad de pantalones que cosas;
entonces estás cobrando un salario; porque a diferencia del caso del ejemplo anterior, no estás
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2. recibiendo una compensación fija. Imaginemos que estamos representados en cada jornada
laboral y que cada día se percibe una remuneración distinta. El primer y el cuarto día
trabajaste y produjiste más, por tanto tu salario fue mayor; pero el quinto día te inspiró la
musa de la pereza y no trabajaste igual, así es que por poco y ni cobras. A eso se le llama
salario.
A su vez, el salario debe ser justo y equitativo de manera que no exista confuciones
en quienes perciben dicha atribución, cabe destacar que existe un denominado salario mínimo
que es; Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un país con una ley
establecida legalmente, para un período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores. En Venezuela la manera en la que el gobierno saca
el salario mínimo es usando el indicie de precios al consumidor o IPC (siendo el IPC un
índice en el que se valoran los precios de un conjunto de productos determinado sobre la base
de la encuesta continua de presupuestos familiares, que una cantidad de consumidores
adquiere de manera regular, y la variación con respecto del precio de cada uno, respecto de
una muestra anterior).
En Venezuela el conjunto de productos determinados sobre la cual se hace la encuesta
continua de presupuestos familiares son: Alimentos y bebidas no alcohólicas, bebidas
alcohólicas y tabaco, vestido y calzado, vivienda, menaje, medicina, transporte,
comunicaciones, ocio y cultura, enseñanza, hoteles cafés y restaurantes, otros bienes y
servicios. Con esto el gobierno saca la menor cantidad en la cual pueda gastar para tener
todos estos servicios (canasta básica) y así saca lo mínimo que debe ganar un colaborador
para poder satisfacer sus necesidades.
Por último, es importante diferenciar el salario desde el punto de vista de su capacidad
adquisitiva, aspecto que compete a lo estudiado en gran medida, el mismo puede ser:
Salario Nominal: suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada, Su
verdadera magnitud depende del nivel de los precios correspondientes a los objetos de
consumo personal, del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos, etc..
Salario Nominal en el ámbito socialista En la sociedad socialista, el aumento del
salario nominal -especialmente de las categorías de obreros y empleados que perciben
remuneraciones bajas-, acompañado de la reducción de los precios de los artículos de amplio
consumo, hace que se eleve sin cesar el salario real de todos los trabajadores destinados a
satisfacer las necesidades colectivas de los miembros de la sociedad socialista.
Salario nominal en el ámbito capitalista: , pese a cierto incremento de la expresión
monetaria del salario, el salario real de los trabajadores tiende a bajar debido al incremento
de los precios de los artículos que entran en la esfera del consumo obrero, así como al
aumento de las cargas impositivas, dado que el Estado burgués procura que sean los
trabajadores quienes sostengan todo el peso de las dificultades económicas
El salario real está dado por la cantidad de bienes que un trabajador puede adquirir
con el volumen de dinero que recibe por su actividad. Es decir, el salario real es su poder de

3. compra Esta distinción permite diferenciar entre un aumento real del salario o un simple
reajuste. Si un trabajador recibe un aumento del 5% de su salario real y la inflación es del
10%, su capacidad de compra seguirá disminuyendo.
Dada la presencia de Mercados laborales, la inmensa mayoría de las economías
domésticas, los ingresos derivados de su trabajo constituyen la única fuente importante de
renta. Los sueldos y salarios, junto con las ganancias de las personas que trabajan por cuenta
propia. Como consecuencia de su importancia el mercado de trabajo es un motivo constante
de controversia y en su parte de conflictos políticos. De este modo podemos definir el
Mercado de Trabajo como aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo,
los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos
configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores
y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economía.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales
para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas
se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general
de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de
trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario) hecho ocurrente en
la regulación del mercado de trabajo por medio del derecho laboral, la demanda de trabajo
como factor general es determinada por su productividad en la producción del producto
nacional.
Algunas de las grandes diferencias salariales observadas en la vida diaria se deben a
la existencia de diferencias en la calidad en los puestos de trabajo La fijación de salarios
mínimos ha sido un instrumento de política económica adoptado por el gobierno venezolano
desde principios de la década de los setenta. El salario mínimo ha servido a los gobiernos
como mecanismo de protección de los trabajadores de más bajos ingresos, como instrumento
para mantener el salario real ante procesos inflacionarios sostenidos y como mecanismo de
negociación ante el movimiento sindical. La utilidad del salario del mercado va con el fin
de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben
considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los
conocimientos y experiencias al servicio de la empresa. El efecto del salario sobre el empleo
ha sido tema de especial interés para los estudiosos del comportamiento del mercado laboral.
Esto se debe a dos razones. Por un lado, el modelo de mercado laboral competitivo establece
que la fijación de un salario mínimo por encima del salario de equilibrio conduce a una
disminución de empleo y a la aparición de desempleo. Por lo tanto, y dado el recurrente uso
de políticas de fijación de salario mínimo por parte de los gobiernos, los economistas suelen
recomendar evitar tales medidas debido a su potencialmente peligroso efecto sobre el
mercado laboral. Por otro lado, la investigación empírica sobre el tema ha sido abundante
pero controversial. Las diferentes metodologías aplicadas en la década pasada para dilucidar
el efecto de cambios en el salario mínimo sobre el empleo han arrojado resultados diferentes.
Esto ha conducido a poner en duda la aplicabilidad del modelo de mercado laboral
competitivo y la validez de las advertencias contra las políticas de salarios mínimos

4. Dentro de la economía y debido a su comportamiento estudiado en una amplia visión
panorámica, es natural que se hable y analice uno de los grandes componentes de la
Producción Nacional que es el Consumo y precios. El consumo consiste en el gasto que
realizan las economías domésticas en bienes y servicios finales, incluidos bienes duraderos
como alimentos y servicios como las educación. El consumo busca satisfaces las necesidades
presentes o futuras, considerando como el último proceso económico.
Se pueden establecer tres tipos de consumo según la función de necesidades del sujeto
y de la frecuencia en el gasto de bien o servicio: Consumo Experimental, que es el consumo
del producto o servicio y se produce por novedad o curiosidad; Consumo Ocasional, es un
consumo intermitente, basado en la disponibilidad del bien o servicio o en la satisfacción de
necesidades no permanentes; y por último el Consumo Habitual; que este consumo ya forma
parte de las actividades cotidianas del individuo. El consumo se emplea en macroeconomía
y se tiene en cuenta en dos aspectos como el consumo privado; que es el valor de todas las
compras de bienes y servicios realizados por las unidades familiares, las empresas privadas
y las instituciones sin fines de luncro; por su parte el cosumo público, es el valor de todas
las compras y gastos que realizan las administraciones públicas en el desempeño de sus
funcioens y objetivos. El consumo es un instrumento clave para el comportaiento económico.
Muestra la relación entre el nivel de consumo que genera un gasto y el nivel de renta
disponibles en las economías domésticas. Existe en gran parte un determinado Consumismo,
que es el consumo excesivo de bienes y servicios y el mismo se ve incentivado
principalmente por: La publicidad, el desecho inadecuado de objetos que pueden ser
reciclados o reuilizados, la baja calidad de algunos productos, la cultura y la presión social.
Por otro lado, existe una clave de fijación de precios en los bienes y servicios, cuyos
factores se encuentran en cada teoria organizacional basado en su productividad, los mismos
principios generales que determinan la renta de la tierra también determinan los precios de
todos los demás factores de producción, es decir, los bienes de capital, los recursos naturales
o del trabajo. El precio no es mas que una expresión de valor que tiene un determinado
producto o servicio, manifestado por lo general en términos monetarios. En conclusión , es
cuando el comprador debe pagar al vendedor para lograr el conjunto de beneficios que
resultan de tener o usar el producto, bien o servicio.
Los precios estan formados para que de una u otra forma el producto ofertado tenga
una competitividad en el mercado y a su vez el mismo provoque reacciones en el consumidor,
esto ayuda al productor a analizar la efectividad de su mercancia en el mercado y determinar
la producción de la misma basándose en características tales como: Supervivencia, utilidades
actuales máxima, participación máxima de mercado, liderazgo en calidad de productos. De
este modo existe diferentes tipos de precios, manera cual se presentan en el precio de un
producto determinado, los más comunes presentados al consumidor son: Precio al por
mayor y al por menor, se define como a las grandes cantidades de compra (por mayor) y la
de venta al público (por menor); Precio de costo, que representa todos los gastos que se han
realizado para poder ofrecer el producto o servicio al mercado; Precio de oferta, es el precio
bajo que el habitual y se aplica en momentos concretos; Precio Público, es el fijado por el
estado sobre los productos que ofrece y que generalmente son precios menores a los ya
existentes.

5. No hay familias que gasten su dinero de una forma exactamente igual por los que el
precio en relacion con el consumo suelen ser diferentes en cada caso, aún así, las estadísticas
muestran que existe una regularidad predecible en la manera en que se distribuyen sus gastos
entre las necesidades básicas, y que influyen ciertamente en los sueldos, ingresos, intereses,
y utilidades, es decir, el precio de un producto incide en las cantidades pagadas por los
factores de producción y, por consiguiente, al uso dado por el consumidor, ya que las
percepciones de algunas personas acerca de los diferentes estatutos de los productos, bienes
y servicios depende de la relación Calidad y precio.
Ciertamente el comportamiento ligado a los diferentes ámbitos estudiado por la
ecnomía es a lo que se refiere a los impuestos y gastos por parte del estado, cuando eligen la
estructura impositiva, los gobiernos deciden, en realidad, de qué manera van a extraerse los
recursos necesarios de las economías domésticas y de las empresas del país y transformarse
en consumo e inversión colectivos, por tanto, el dinero recaudado por medio de pagos que
son los impuestos es el vehículo a través del cual se transfieren recursos reales de los bienes
privados o los bienes colectivos. La cantidad de impuestos que deben pagar los individuos
ha de estar relacionada con su renta, su riqueza o su capacidad de pago. En otras palabras,
los impuestos deben establecerse de tal manera que sirvan para lograr la distribución de la
renta que la sociedad considera adecuada y equitativa. Actualmente podríamos agrupar los
impuestos en 2 grupos. Por un lado nos encontraríamos con los impuestos directos y por otro
los indirectos. Estos dos tipos de impuestos son similares en muchos aspectos pero presentan
diferencias que se deben tener en consideración.
Los impuestos no son más que una contribución con que el Estado, grava los bienes
de individuos, empresas y su trabajo para sufragar los gastos públicos. Tenemos que los
impuestos directos, son los que Gravan directamente a personas y empresas. Destacan como
más importante los siguientes: el Impuesto sobre la renta ISLR, es un impuesto que grava
más que proporcionalmente a las rentas más elevadas, es decir, que se trata de un impuesto
de carácter progresivo, Impusto sobre los bienes inmuebles, Impuestos sobre sucesiones,
Impuesto sobre beneficios. Los Impuestos Indirectos, son los que grava transacciones
mercantiles o el precio de los bienes. Los más importantes son los siguientes: Impuesto sobre
el valor añadido (IVA). Gravan sobre el importe de las facturas, Impuestos especiales sobre
carburantes, alcohol, tabaco, entre otros, Impuestos sobre el juego.
Las transferencias monetarias son un mecanismo de asignación directa de recursos
por parte de los Gobiernos nacionales, que conllevan a la perdida de libertad económica y
cuyo objetivo es brindar financiamiento a las familias en situación de vulnerabilidad
económica bajo algunas condiciones específicas la oportunidad de que los niños disfruten de
una educación gratuita y su chequeo médico en las redes de salud pública con la finalidad
de contribuir a la disminución de la pobreza, esto es conocido como Subsidio. Estas
transferencias, o subsidios condicionados, corresponden a una categoría de programas
sociales que presentan ciertas características particulares, al tratarse de una acción económica
directa sobre un grupo poblacional concreto, usualmente en lapsos de tiempo establecidos
según sus criterios técnicos. Las Misiones actuales en Venezuela serían las más conocidas.
Y por último tenemos que, las Bonificaciones Es pagar una cantidad extra adicional
a tu salario, es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento, estas

6. bonificaciones, pueden ser de forma general, que se las den a todos o a aquellos que reúnan
ciertos requisitos, pueden ser por productividad, o por la preparación profesional que tengan,
les dan un sueldo base y aparte una bonificación.
De todo lo aterior se desprende y se explica en la mayor parte de su enfoque que
durante la última década, Venezuela ha sido escenario de intensos procesos en todos los
órdenes de la vida nacional y también ha tenido un período de bonanza de ingresos más
cuantioso y prolongado que los registrados en otros tiempos, sin embargo, los problemas
fundamentales relacionados con la sobrevivencia cotidiana y las oportunidades de desarrollo
personal y profesional distan en estar en vías de solución. Este hecho ha generado gran
incertidumbre respecto al futuro y ha alentado probablemente la decisión de emigrar. Ya que
se ha examinado a lo largo del tiempo el contexto económico, político y social que ha servido
de escenario para que se desencadene la emigración de venezolanos, en un orden de magnitud
no registrado antes y con un perfil altamente calificado.
La magnitud de La población potencial o económicamente activa está determinada
principalmente por la estructura demógrafica de cada país, se define como aquella
estructura que determina el porcentaje de la población que se encuentra en las edades
comprendidas de 15 y 60 ó 65 años, capaces de asumir una responsabilidad en producir
bienes y servicios. El Boletín Demográfico es una publicación periódica de la Gerencia
General de Estadísticas Demográficas, creada con la finalidad de dar a conocer los aspectos
fundamentales de la temática socio demográfica en la República Bolivariana de Venezuela,
con base en la información censal. En los países de América Latina, los censos de
población son la principal fuente de información para captar la migración interna a
diferentes niveles de desagregación geográfica. En Venezuela al igual que en otros
países, existen encuestas demográficas y registros administrativos continuos que también
indagan la temática migratoria aunque la mayoría no sean operacionalizados
estadísticamente y el alcance de sus resultados es limitado y poco aprovechado.
De ellos se parte que La Migración, es el desplazamiento con traslado de residencia
de los individuos, desde un lugar de origen a un lugar de destino o llegada que implica
atravesar los limites de una división geográfica. La evolución del patrón de asentamiento
geográfico de la población en Venezuela, en parte, es el resultado de una compleja
interacción de factores, tanto históricos, económicos y políticos, como del crecimiento
vegetativo de la población. Debido a la confluencia de estos y otros factores, el país ha
experimentado un importante crecimiento de su población, con una característica
fundamental: una distribución espacial desigual y concentrada al norte del territorio
nacional. Mucho antes de la conquista y colonización española, importantes pueblos y
comunidades indígenas habitaban en la zona noreste (estado Zulia) y la parte sur el país,
integrada por lo que hoy son los estados Amazonas, Bolívar, Apure y Delta Amacuro. Se
denomina migrante a toda persona que traslada su lugar de residencia habitual de una
división geográfica o administrativa a otra.
La importancia de construir indicadores demográficos como la Migración Neta, permiten
entre otras cosas, conocer las entidades federales del país que atraen o expulsan población
y al mismo tiempo posibilita estimar el efecto de la migración sobre el crecimiento de
la población. La Migración Neta, representa el efecto neto de la inmigración y la emigración

7. de la población de una división administrativa, expresando una “ganancia” o una
“pérdida” de población, en un periodo de tiempo determinado. Puede ser calculada para
toda la vida y reciente. La Migración Bruta, Corresponde al total de inmigrantes más el
total de los emigrantes de un área geográfica especifica. Informa sobre la magnitud de la
migración.
Hasta mediados del siglo XX, en Venezuela al igual que en muchos otros países, la
migración del campo a la ciudad (rural –urbana), explicaba muy bien la distribución desigual
de la población y una preferencia por las entidades de la zona norte del territorio nacional.
En tal sentido, los censos realizados en el país durante el siglo pasado, permitieron
cuantificar la intensidad de estos flujos y las unidades geográficas que se han visto afectadas.
La Inmigración es la entrada de personas a un área geográfica especifica, que nacieron o
proceden de otra área geográfica distinta lo que conlleva a un cambio de residencia bien sea
temporal o definitivo. La aglomeración poblacional descontrolada es uno de los efectos
potencialmente desfavorables que tiene la inmigración hacia áreas geográficas definidas. Si
bien la emigración de las personas responde a la necesidad de mejorar sus condiciones de
vida respecto a las que tenían en sus entidades de origen, en Venezuela, algunas ciudades y
núcleos urbanos han desarrollado problemas de sostenibilidad, especialmente habitacional
para las personas que deciden migrar La Emigración, es la salida de personas de un área
geográfica específica a otra diferente que conlleve a un cambio de residencia bien sea
temporal o definitivo.
A escala nacional o local, la población puede aumentar o disminuir, además de por
los movimientos naturales, por los movimientos migratorios tanto externos como interno,
que son los desplazamientos humanos de larga duración de un lugar de origen a otro de
destino. Dentro de los movimientos migratorios podemos distinguir dos componentes
principales dependiendo de si el sujeto va a un lugar o sale de él. Así cuando el individuo
abandona su lugar de origen se contabiliza como emigrante, mientras que cuando llega al
lugar de destino se le considera como inmigrante. Existe un tercer componente dentro de las
migraciones, que se produce cuando individuos emigrados vuelven pasado un tiempo a su
lugar de origen, denominándoles retornados. Las migraciones afectan tanto a los territorios
de origen, que pierden población como a los territorios de destino, que la gana. Este trasiego
poblacional se deja sentir en diferentes aspectos sociales y económicos de ambos territorios.
No se pueden entender con claridad los movimientos migratorios si no se estudian
con amplitud las causas de las migraciones, es decir, las migraciones tanto internas como
externas por ejemplo las de venezuela fueron desde el area rural hacia la urbana mejor
conocido como éxodo campesino. Un efecto de la migración sobre el mercado laboral es su
incidencia cualitativa, es decir, tanto la migración interna, como la externa presenta ciertas
características de selectividad ocupacional, con la magnitud de su fuerza laboral, los
migrantes se dedican proporcionalmente más a las ocupaciones de mayor calificación, tales
como prefesionales y técnicos, gerentes y administradores, etc.

8. Referencias Bibliográficas:
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Empresariales. McGraw-Hill.
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