2. Introducción
Es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del
desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un
accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o
psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo sufre.
Los factores de riesgo en los diversos tipos de trabajo son diferentes y los
daños causados son de diferente gravedad. Como hemos dicho, siempre
dependerá del lugar donde se desempeñe la tarea y de la naturaleza de
esta.
3. Coocarbon
CASOS
1. El trabajador se encontraba preparando la fragua con su compañero de trabajo
cuando de repente decide agregar gasolina a está generando una llama fuerte
presentando lesiones quemadoras en su rostro, manos, y parte del cuerpo.
2. La persona lleva incorporada a la empresa alrededor de 20 años luego de este
tiempo de estar trabajando como frentero en la mina al realizar los respectivos
exámenes para la incorporación anual de los trabajadores se encontró un problema
con sus pulmones debido al polvillo del carbón, donde se muestra un deterioro
mayor de los pulmones.
4. • Riesgo Biomecánico : Combinación de posturas
forzadas y ejecución de fuerza para la tarea.
Repetitividad del movimiento. Exceso de fuerza o
cambio brusco de posición que puede generar una
lesión. Compromiso de la columna vertebral por
sobre esfuerzos o posturas reiterativas.
• Riesgo Ergonómico : Corresponden a aquellos
riesgos que se originan cuando el trabajador
interactúa con su puesto de trabajo y cuando las
actividades laborales presentan movimientos
• Riesgo Psicosocial : Los riesgos psicosociales se
derivan de las deficiencias en el diseño, la
organización y la gestión del trabajo, así como de
un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicológicos, físicos y sociales
negativos
• Riesgo Químico : Los peligros químicos incluyen los
compuestos químicos que, cuando son consumidos
en cantidades suficientes, pueden inhibir la
absorción y/o destruir nutrientes; son, mutagénicos
o teratogénicos.
• Riesgo Físico : Se refiere a todos aquellos factores
ambientales que dependen de las propiedades
físicas de los cuerpos, tales como carga física,
ruido, iluminación, radiación ionizan- te, radiación
no ionizante, temperatura elevada.
• Riesgo Biológico : El riesgo biológico ocupacional
se puede definir como aquel que surge de la
exposición laboral a micro y macroorganismos que
puedan causar daños al trabajador.
Peligros Laborales
5. CASO 2
• Riesgo Biomecánico : Los trabajadores a diario
deben cargar cosas muy pesadas de un lado a
otro como lo son martillos cable y demás cosas.
• Riesgo Ergonómico : Movimientos repetitivos y
posturas incomodas dentro de el túnel al momento
de picar 8 horas constantes.
• Riesgo Psicosocial : Los trabajadores manejan un
estrés y la incertidumbre de un accidente laboral
por este motivo están de un animo muy regular.
CASO 1
• Riesgo Químico : Los trabajadores se exponen
diariamente a químicos como son el gas el dióxido
y reacciones como el fuego.
• Riesgo Físico : Están expuestos en el coche al
subir y bajar por el túnel ya que en un caso
extremo pueden llegar a perder la vida.
• Riesgo Biológico : Al manejar sustancias para
coquizar el carbón las personas están al frente de
un riesgo muy grande.
Casos de peligros laborales
6. Comité paritario de salud
ocupacional
• formación y capacitación en fichas MSDS (Material safety data sheet), inspección y
control en los puestos de trabajo.
• El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá
desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular
para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de
trabajadores.
7. Conclusiones
• Los riesgos en una empresa de carbón son muy altos por este motivo las
empresas alrededor del país se han tomado las medidas necesarias para
contener en gran porcentaje estos riesgos.
• Con cada día que pasa se intenta minimizar los riesgos por este motivo se
toman las contingencias necesarias para asegurar a los trabajadores una
confianza y fidelidad por la empresa.
