Maestro, aquí tiene mi presentación Atentamente: Esther Mata Hernandez

1. UNIVERSIDAD LUX
ALUMNA:ESTHER MATA HERNANDEZ
DOCENTE:IVAN CASTILLO CARRILLO
MATERIA:ADMINISTRACION
LICENCIATURA EN DISEÑO DE MODAS
2 PARCIAL:DESCRIPCION Y ANALISIS DE
EMPRESA

2. BOUTIQUE
CATHERINE

3. MISION
◦ SOMOS UNA EMPRESA DISEÑANDO LOS MODELOS DE ROPA DE DAMA ,VESTIDOS DE XV
AÑOS Y NOVIAS AL GUSTO Y MEDIDA DEL CLIENTE OFRECIENDO LO MEJOR EN DISEÑOS Y
CONFECCION CON LOS MEJORES PRECIOS ADEMAS DE OFRECER UNA ECXELENTE ATENCION
POR PARTE DE NUESTROS COLABORADORES DE MANERA AMABLE Y PUNTUAL ANTE SUS
NECESIDADES

4. VISION
◦ SER UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE ROPA RECONOCIDA A NIVEL NACIONAL POR
DISEÑO Y ESTILO UNICO DE NUESTRA ROPA MANTENIENDO SIEMPRE AL CLIENTE
SATISFECHO CON LO QUE HAN ELEGIDO CONSUMIR ASI COMO LOS ESTILOS QUE CADA
PERSONA REQUIERA ADEMAS DE ASESORAR SU DISEÑO DE IMAGEN

5. OBJETIVOS
◦ OFRECER LA MEJOR CALIDAD DE TEXTILES A NUESTROS CLIENTES
◦ ATENDER A TIEMPO LOS SOLICITUDES DE ORDEN DE NUESTROS COMPRADORES
◦ TENER ACTUALIZADO LOS DISEÑOS DE ROPA Y VESTIDOS PARA UN MEJOR SERVICIO
◦ CONTAR CON LOS MEJORES PRECIOS COMPETITIVOS DE ACUERDO AL MERCADO

6. METAS
◦ CONTAR CON UNA TIENDA POR ESTADO
◦ TENER EL PERSONAL CORRESPONDIENTE EN CADA TIENDA
◦ CRECER A NIVEL INTERNACIONAL
◦ OFRECER DISEÑOS PARA TODO TIPO DE CLIENTES

7. VALORES
◦ *RESPETO
◦ Ofrecer entre los empleados un respeteo mutuo para lograr una convivencia sana para una mayor
eficacia en el desempeño de sus ocupaciones.
◦ *HONESTIDAD
◦ Brindarles a los clientes los mejores precios que hay en el mercado sin alterarlos y atenderlos con
amabilidad.
◦ *RESPONSABILIDAD
◦ No dejar pasar ningun pedido de los clientes,y ser responsables ante ellos para poder continuar con
su preferencia ante la boutique asi tambien entre el personal ser responsables ante sus labores
◦ *PUNTUALIDAD
◦ Contar con sus pedidos en tiempo y forma en que se solicite ademas de tener empleados que sean
puntuales .

8. ESTRATEGIAS

9. No.1
Crear el Plan de Negocio
Saber para cuando quiero iniciar mi empresa
No.2
Calcular la inversión inicial total de la empresa
Saber de cuanto dinero se dispone para iniciar,ya sean recusrsos propios, externos o aporte de familia
Y si ya se tiene algun otro recurso disponible maquinaria o equipo,si es en una instalacion propia u otro para iniciar.
No. 3
Realizar un calculo del valor de las ventas que se quieren
Relacionar un valor aproximado de los gastos en total mensuales para un buen manejo de la empresa.

10. No.4
Tener una contabilidad y revisar estados financieros
Tener conocimiento en finanzas y contabilidad para poderla ejercer en la empresa para
evitar que se tenga un descontrol de esta y poder mantener la empresa
No. 5
Ofrecer Calidad en el Servicio
Brindar al cliente los productos de la mayor calidad posible
Atender amablemente y con respeto al cliente
Ser puntual en los pedidos de cada cliente evitando la cancelacion de estos

11. GERENTE
COMPRAS
COSTURERAS
DISEÑADORAS
VENTAS
CONTABILIDAD
ADMINISTRACIÓN
ORGANIGRAMA BOUTIQUE
CATHERINE

12. GERENTE: ENCARGADO DE SUPERVISAR QUE LA EMPRESA
FUNCIONE Y SE LLEVEN A CABO CORRECTAMENTE LAS
ACTIVIDADES ASIGNADAS A CADA EMPLEADO
CONTABILIDAD:ASESORAR ALA GERENCIA EN PLANES
ECONOMICOS Y FINANCIEROS TALES COMO PRESUPUESTOS
DISEÑADORAS:ENCARGADA DE REALIZAR DISEÑOS PARA
LAS VENTAS AL PUBLICO SIENDO INNOVADORAS DE
ACUERDO ALA TEMPORADA QUE SE ENCUENTRE ASI COMO
VERIFICAR QUE TODOS LOS MODELOS EXISTENTES SE
ENCUENTREN EN TIEMPO Y FORMA DE ACUERDO ALOS
PEDIDOS.
DESCRIPCION DE PUESTOS

13. COSTURERAS: SU FUNCION SERA ENCARGARSE DE EL PATRONAJE Y
REALIZAR LAS COSTURAS DE LAS PRENDAS QUE SE SOLICITEN
EN TIEMPO CON LOS PEDIDOS Y VERIFICAR QUE ESTEN BIEN REALIZADOS
DISEÑOS.
VENTAS: SERAN LAS PERSONAS ENCARGADAS DE OFRECER AL CLIENTE LOS
DISEÑOS QUE SE ENCUENTREN EN EXISTENCIA ASI ADEMAS DE OFRECER
DISEÑOS INNOVADORES DE TEMPORADA INDICANDO PRECIOS ASI
TAMBIEN DE TOMAR MEDIDAS PARA LOS CLIENTES CON PEDIDOS
ESPECIALES PARA ESO DEBEN TWNER CONOCIMIENTOS EN CORTE Y
CONFECCION DE ROPA .

14. ERRORES QUE COMETE
RECURSOS HUMANOS

15. *DESCRIPCION INCORRECTA O ABURRIDA DEL PUESTO A OCUPAR
HACIENDO QUE EL CANDIDATO NO QUIERA SEGUIR CON EL PROCESO
DE RECLUTAMIENTO.
*EL NO INCLUIR EN EL PROCESO A UN DIRECTIVO O PERSONA QUE
TENGA UN PUESTO SIMILAR AL QUE ESTA VACANTE Y QUE SOLO SEA
EL RECLUTADOR QUIEN LLEVE TODO EL PROCEDIMIENTO PARA
REALIZAR EL PROCESO DE OBTENCION DE DATOS Y CUESTIONARIOS.
*REALIZAR UNPROCESO RÁPIDO AL MOMENTO DE SELECCIONAR
CANDIDATOS PARA LA VACANTE,YA QUE ES NECESARIO TOMARSE EL
DEBIDO TIEMPO PARA LOGRAR LOS REQUISITOS QUE EL PUESTO
NECESITA.
*NO DESCRIBIR ADECUADAMENTE LA VACANTE CON LA QUE SE
CUENTA DISPONIBLE ASI COMO TAREAS A REALIZAR,SALARIOS ,DIAS
A LABORAR ,DESCANSOS Y AREAS A CUBRIR.