curso oiss

1. “CURSO LIDERAZGO EN
EQUIDAD DE GÉNERO EN
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN
SOCIAL”
PARTICIPANTES:
LIC. DIANA SÁENZ
Modalidad: “Campus Virtual”
de la OISS, plataforma virtual

2. “CURSO LIDERAZGO EN EQUIDAD DE GÉNERO EN
SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL”
OISS es un organismo internacional, técnico y especializado en
Seguridad Social, que tiene como finalidad promover el bienestar
económico y social de los países iberoamericanos, mediante la
coordinación, intercambio y aprovechamiento de sus experiencias
mutuas en seguridad social.
Miembros:
 Gobiernos de 22 países
• 190 Instituciones

3. ¿Por qué incluir la perspectiva de género en los
sistemas de Seguridad Social?
• Porque las mujeres suponen el 50.6% de la
población de la región, unos 315 millones de
personas, y pese a que se han logrado grandes
avances en la igualdad formal entre mujeres y
hombres, lo cierto es que aún falta mucho por
hacer para lograr llevar la igualdad a la
práctica.
• Así, las desigualdades por razón de género
persisten, en ocasiones de forma explícita y en
otras a través de formas más sutiles de
discriminación indirecta, pero con iguales
consecuencias negativas.

4. Seguridad Social
• La protección que la sociedad proporciona a sus miembros,
mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente
de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos.(OIT,1991)
• La Seguridad Social es un sistema público que tiene como
objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones
mínimas que la proteja en caso de necesidad, como puede
ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante
la jubilación.

5. Las principales desigualdades que podemos
encontrar en los sistemas de seguridad social son:
• Menores pensiones contributivas para las mujeres debido a que en su vida
laboral acumulan menor densidad de cotizaciones. Esto se debe a que:
• Se incorporan en menor medida al trabajo remunerado debido a que aún
siguen siendo las principales encargadas de las tareas domésticas y de
cuidado de mayores y menores dependientes.
• Acceden a trabajos en peores condiciones que las de sus compañeros
varones, con frecuencia en puestos de trabajo de baja cualificación y
menor remuneración. No en vano, los principales sectores de trabajo
para las mujeres en América Latina son el servicio doméstico, la
industria manufacturera de exportación (maquilas) y la agricultura de
temporada.
• Tienen una mayor inestabilidad laboral, ya que las mujeres son mayoría
en los contratos a tiempo parcial y en los de duración determinada
• Importante brecha salarial de género

6. • Las interrupciones reiteradas de su carrera profesional debidas al cuidado de los
mayores o menores dependientes.
Comportamiento pro-cíclico del desempleo femenino, de forma que las mujeres son las
primeras en perder sus empleos en los contextos económicos desfavorables.
Las mujeres son las principales perceptoras de pensiones no contributivas y de
pensiones derivadas de los derechos adquiridos por su cónyuge o pareja, cuya cuantía por
lo general cubre solo las necesidades básicas. No en vano se observa un aumento en el
porcentaje de mujeres mayores en situación de pobreza e indigencia, que supera al de
varones.
Algunos sistemas de seguridad social incluyen elementos discriminatorios, como el uso de
tablas de mortalidad diferenciadas por sexo para el cálculo de la pensión, para reflejar
la mayor esperanza de vida de las mujeres resulta en menores pensiones para ellas,
aunque hubieran cotizado las mismas cuantías durante los mismos años que un varón.
Los sistemas de seguridad social en su mayoría no tiene en consideración el trabajo no-
remunerado que principalmente realizan las mujeres (cuidado de personas en situación de
dependencia, tareas domésticas, etc.).

7. • Las mujeres tienen un menor acceso a la
atención sanitaria y a medicamentos,
debido a su menor autonomía económica.
A esto se suman los problemas derivados
de la maternidad, la violencia de género y
los abusos, el impacto en la salud de las
dobles jornadas de trabajo y las
consecuencias de no incluir la perspectiva
de género en la atención sanitaria.
• En los servicios sociales habitualmente
no se incluye la perspectiva de género, por
lo que no se tienen en cuenta las dobles
discriminaciones.

8. La equidad de género en las legislaciones de
Seguridad Social Iberoamericanas
Las características del empleo, en términos de calidad y cantidad, determinan en gran
medida el acceso de los hogares a diferentes bienes, siendo los salarios el principal
indicador del nivel adquisitivo. Las desigualdades derivadas del tipo de empleo se observan
en la capacidad adquisitiva y el acceso a la protección social, que dependen de las
oportunidades de inserción laboral y la regulación del trabajo.
En términos de género, la distinta consideración del trabajo productivo y reproductivo,
condiciona la situación de las mujeres dentro de los mercados laborales y la diferencia de
aportaciones femeninas y masculinas a los sistemas de Seguridad Social.
La menor presencia de mujeres en otras instancias de participación como son las
organizaciones sindicales, empresariales y organizaciones de la sociedad civil, dificulta
también el reconocimiento de sus derechos en el empleo.

9. El mandato de la transversalidad
Hasta el año 1995, la desigualdad entre
mujeres y hombres era combatida
básicamente a través de políticas basadas en
acciones positivas, dirigidas específicamente
hacia las mujeres en aspectos muy
determinados. A partir de la IV Conferencia
Mundial de la Mujer, organizada por Naciones
Unidas en el año 1995 en Beijing, sin
abandonar las acciones positivas allí donde se
precisaran, el enfoque cambió
sustancialmente. Este nuevo enfoque se
concreta en la estrategia de transversalidad
que se contiene en su Plataforma, con el
objetivo estratégico de “Integrar la perspectiva
de género en las legislaciones, en las
políticas, programas y proyectos públicos”.

10. A partir de entonces se considera que para instalar la
transversalidad se requiere seguir la siguiente estrategia
(Consejo de Europa, 1998):
1. Colocar la igualdad en el centro de las políticas
2. Compromiso y asunción de responsabilidades.
3. Formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
4. Garantizar la participación de los agentes.
5. Implantar una metodología de enfoque integrado de género

11. La autonomía de las mujeres como objetivo para
la igualdad
Los indicadores de autonomía de las
mujeres recogidas por CEPAL, reconocen
tres tipos de autonomía: económica, política
y física. Siendo importantes todas ellas ya
que el avance en una autonomía se
relaciona con las otras, donde se abordan
las cuestiones relacionadas con la
Seguridad Social que se encuentran ligadas
a la autonomía económica, esto es: la
capacidad de las mujeres de generar
ingresos y recursos propios a partir del
acceso al trabajo remunerado en igualdad
de condiciones que los hombres, que se
concreta en los usos del tiempo y la
contribución de las mujeres a la economía.

12. Los Objetivos del Desarrollo Sostenible
• Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el
mundo.
• Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público
y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
• Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado
mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de
políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en
el hogar y la familia, según proceda en cada país.
• Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de
liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública.
• Emprender reformas que otorguen a las mujeres el derecho a los recursos económicos en
condiciones de igualdad, así como el acceso a la propiedad y al control de las tierras y otros bienes,
los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes
nacionales.
• Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las
comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer.

13. EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES Y LA LUCHA POR LA
IGUALDAD
PRINCIPIOS OBJETIVOS

14. La igualdad de género trae consigo beneficios para la sociedad en general y para la empresa en
particular. Algunas de las mejores prácticas que arroja el informe para avanzar en la lucha son:
o Construir legitimidad en el territorio de la igualdad de género.
o Facilitar a los medios de comunicación el acceso a líderes de opinión y expertas.
o Compartir las iniciativas exitosas, pero también las que no hayan funcionado tan bien: el
compromiso real se demuestra actuando como agente de cambio en el día a día.
o Formar a las mujeres directivas en habilidades de comunicación, para evitar que sus propios
sesgos disminuyan su efectividad en la transmisión de mensajes clave.
o Estructurar programas de posicionamiento, interno y externo, para las mujeres que ya ocupan
cargos directivos, pero también para aquellas con potencial para hacerlo.
o Reforzar positivamente a quienes lleven a cabo con éxito estas iniciativas e incorporarlo a las
expectativas y descripciones de perfil para el talento más valorado.
o Ofrecer a las mujeres liderar proyectos de alta visibilidad y reconocer su papel.
o Postular a mujeres de cualquier ámbito (directivas, profesionales, científicas, artistas) a premios y
reconocimientos. Permitir y facilitar que las mujeres participen también en jurados y comités
evaluadores para estos galardones.
o Auditar la comunicación corporativa y de marca de la empresa, hacia todos sus stakeholders,
para asegurar que es realmente inclusiva y no fomenta o refuerza estereotipos existentes.

15. GRACIAS