Presentación

1. Plan de Vida y Carrera
Maestría en Recursos Humanos
Equipo:
Gutierrez Valadez Joel
Ortega García Norma Selene
Ríos Romero Manuel
Profesora: Cecilia Vite Rodríguez
Tema: Pensiones y Jubilaciones
SEGUNDO PARCIAL

2. Introducción

5. Estado del arte
A través de la modificación de la Ley del Seguro Social, entre los principales
cambios resaltaron: Los trabajadores que ingresen a partir del 16 de octubre de
2005 podrán jubilarse cuando alcancen un mínimo de 60 años de edad y 35 años
de servicio los hombres y 34 las mujeres. Sus efectos no se reflejarán sino hasta
el año 2038
Como si se tratara de una proclama que invita a una vida laboral grata, hay quien
ya empieza a pregonar que los 75 años son los nuevos 65 como meta de la
carrera profesional. Parece claro que la evolución demográfica obliga a posponer
la edad de jubilación, pero la cuestión es si las organizaciones y los empleados
están preparados para trabajar diez años más.

6. Estado del Arte
También Muñoz Jorge (2014), señala que la clave está en gestionar la
diversidad y cree que, aunque las empresas están preparadas, tienen que
asumir la flexibilidad a la hora de incorporar a personas con más
conocimiento. Está claro que una persona por encima de 65 ó 70 años no
suele estar dispuesta a asumir jornadas laborales muy intensas, ni tiene las
mismas ambiciones profesionales ni personales de un profesional más joven.
"Todos los trabajadores tienen derecho de estar en un sistema de pensiones y
jubilaciones y ellos no pueden estar exentos, y lo que se tiene que hacer es justo,
equitativo y transparente en función de los años que quedaron a trabajar"
(Benavides Garza, 2014)

7. ONG´S
¿Qué es una ONG?
De acuerdo al Centro de información de las Naciones Unidas CINU (2013), una
organización no gubernamental (ONG) es cualquier grupo no lucrativo de
ciudadanos voluntarios, que está organizada a nivel local, nacional o internacional,
con tareas orientadas y dirigidas por personas con un interés común, realizan una
variedad de servicios y funciones humanitarias, llevan los problemas de los
ciudadanos a los Gobiernos, supervisan las políticas y alientan la participación de
la comunidad. Proveen de análisis y experiencia, sirven como mecanismos de
advertencia temprana y ayudan en la supervisión e implementación de acuerdos
internacionales. Algunas están organizadas sobre temas específicos, tales como
los derechos humanos, el medio ambiente o la salud. Su relación con las oficinas
y las agencias del sistema de las Naciones Unidas difiere dependiendo de sus
metas, ubicación y mandato. (CINU, 2012).

8. En México
En México como en otras partes del mundo las ONGs, han adquirido gran
importancia. El trabajo de estos organismos rinden frutos en diferentes
aspectos en la vida política, económica y social. Han tenido un papel
importante. En la defensa por la democracia, por el voto, por los derechos
humanos, por los derechos de la mujer, por los derechos de los niños y por los
Derechos de los Indígenas. No escatiman esfuerzos para lograr el bienestar de
todos. Ha quedado demostrado que el poder de la sociedad civil, es ilimitado.
Han rebasado a los Partidos Políticos, por la incapacidad de estos para resolver
los problemas que aquejan a los pueblos. Mucho falta por hacer pero han
demostrado las ONGs que son aptas para transformar al mundo. De eso no hay
duda.

9. Comunidad Laboral. Sede: México.
Somos un pequeño grupo de profesionistas que hemos diseñado un proyecto
sustentado en diecisiete años de experiencia en programas asistenciales que,
al imprimirle las modernas estrategias y recursos que ofrece la nueva doctrina
administrativa, emprendimos una aventura social independiente de toda
intervención pública, política o religiosa, en la que proponemos una estructura
de apoyos sustentada en la posibilidad que ofrece la gestión comunitaria para
promover y mantener actualizados aquellos mecanismos que favorezcan el
desarrollo de las familias de trabajadores jubilados, pensionados, incapacitados
y desempleados de la ciudad de México, así como el desarrollo de las
entidades laborales y organizaciones en las que se desenvuelven.
Ofrecemos orientación gratuita en Derecho Laboral, Asistencia Curricular,
Desarrollo Individual y Colectivo y promovemos a proveedores de productos
básicos de consumo frecuente que deseen ponerlos a nuestra disposición en
las mismas presentaciones, calidades, pesos y marcas, pero a precios más
bajos, así como a los proveedores de servicios que deseen proponernos
nuevas formas, trato preferencial, comodidad, atención y calidad.

10. Internacionales
Plataforma. Sede España
La discriminación laboral por razón de sexo obliga a replantear el cálculo de las
pensiones a trabajadores. Sentencia del Tribunal de la UE. El Tribunal de
Luxemburgo (Tribunal de Justicia de la Unión Europea), ha dictado una importante
sentencia de fecha 22 de noviembre de 2012, por la que prohíbe la discriminación
laboral indirecta por razón de sexo y obliga a replantear las pensiones a tiempo
parciales en el sentido de su cálculo. Como consecuencia, la legislación sobre la
materia tendrá que ir reformándose para que esa discriminación indirecta no dañe al
trabajador a tiempo parcial y por ende, no conculque el principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres, respetándose así la directiva comunitaria sobre la
igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
Finalizan su vida laboral y ahora se encuentran “acosados” por la pobreza, el tiempo
es suyo, se libran del maldito acoso laboral, pero ahora se encuentran “acosados”
por la pobreza. Pensionistas por debajo del umbral de la pobreza. El 23% de los
pensionistas no alcanzan los 7.355 euros al año, es decir que están por debajo del
umbral de la pobreza. Este porcentaje es superior al 21,1% de los españoles, 1 de
cada 5, que en general no llegan a esté límite y se agrandará con una subida por
debajo de lo que lo hacen los precios.

11. Planteamiento del problema
¿Los sistemas de pensiones en México
en la actualidad, por que generan una
insuficiente cobertura que proteja al adulto
mayor al final de la vida laboral y que
tanto afecta el mercado informal y aspecto
demográfico a los sistemas de seguridad
social?

12. Justificación
Hablando de la vulnerabilidad, el IMSS admite que las aportaciones de sus
trabajadores "no se han ahorrado ni han sido canalizadas a ningún fondo, sino
que han sido utilizadas para pagar una parte de las pensiones de los jubilados
y pensionados"
"El IMSS implica un reto de impacto político importante. Sería necesario negociar
con las partes, que los trabajadores asuman que si no hay un cambio de estructura
en las finanzas públicas va a haber un conflicto social para garantizar el flujo de
sus pensiones, va a haber un conflicto político porque el IMSS no va a poder
prestar servicios como los ha venido prestando" (Pardinas Juan, 2012, s/p).
Si bien los compromisos pensionarios del Gobierno mexicano para los sistemas
reformados comenzarán a declinar a partir del 2035, por ello de la trascendencia
que para los que no han sufrido cambios, el déficit continuará en aumento
(Sinha, 2012).

13. En relación con plan de vida y carrera
El plan de vida y carrera tiene vinculación con el IMSSS e ISSSTE ya
que son los órganos más importantes en México que intervienen
mediante apoyos y subsidios que coadyuvan a las personas adultas
mayores e impactan en sus condiciones de vida de manera favorable al
final de su vida laboral. Por otro lado, el pleno ejercicio de los derechos
sociales de las personas adultas mayores sin pensión ni jubilación es
limitado como se manifiesta en los altos índices de carencias sociales
que presentan: rezago educativo, acceso a los servicios de salud,
acceso a la seguridad social, calidad y espacios de la vivienda, servicios
básicos en la vivienda y acceso a la alimentación, que son los efectos de
los sistemas de pensiones en México.

14. Objetivo General
“Identificar los principales problemas así como las causas y efectos que
padecen en el mercado laboral, las personas adultas mayores sin
pensión o jubilación contributiva, así como su escases y desigualdad
de los sistemas de pensiones, el limitado acceso a los servicios de
salud de calidad y las ausencias de políticas efectivas de prevención de
enfermedades y de desarrollo social, resultante de la caída del ingreso
al final de la vida productiva a fin de mostrar las causas que generan la
problemática y analizar los efectos que ésta provoca implementando
una propuesta de atención viable que identifique una alternativa de
solución al problema planteado”.

15. Objetivos Secundarios
1. Clarificar si los sistemas de pensiones y jubilaciones representan un avance
significativo en términos de igualdad y protección en servicios de salud, tomando
en cuenta que es limitado en comparación con la cobertura que ofrecen el IMSS y
el ISSSTE a sus derechohabientes.
2. Determinar por que las condiciones de vida de las personas adultas mayores
que no cuentan con pensión ni jubilación cuentan con ingresos per cápita inferior
comparado con el de aquellos hogares con adultos mayores que si cuentan con
condiciones de vida de manera favorable.
3. Investigar como los sistemas de seguridad social, vinculados a la participación
de los individuos en el mercado laboral formal, generan una insuficiente cobertura
ante la existencia de mercados informales que emplean a un amplio sector de la
población activa. Con mayor cobertura en las áreas urbanas que en las rurales.
4.- Determinar que tanto influye el Estado, con el plan de vida y carrera en relación
con los factores socioeconómicos y biológicos, cuando las personas adultas
mayores se encuentran fuera de los esquemas de protección conformados por los
sistemas de pensión y jubilación contributivas que ofrecen distintas instancias
públicas y privadas.

16. Nuestro Blog.
www.retiropvc.blogspot.mx

17. Bibliografía
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http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx . Recuperado el día 24 de Junio del 2014 .
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http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2012/ . Obtenido de "El embate a los sistemas de
pensiones en México en el marco de las reformas neoliberales".
Muñoz Jorge Subirats Dulce, O. C. (03 de Febrero de 2014). spdnoticias.com.
Piña, V. B. (18 de JUNIO de 2014). eleconomista.com. Obtenido de eleconomista.com.
Verónica, G. V. (01 de Diciembre de 2013). http://estepais.com/site/. Obtenido de Bufete
Matemático Actuarial.

18. Gracias