PapelMujerDesarrolloEconomicoAfrica

Desarrolloycrecimiento
económico
Universidad Autónoma de México
•Papel de la mujer en el desarrollo
económico
Daniel Garcia Romero
Carlos Elguera Franco
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económico
Temas a tratar
1.Desarrollo económico con perspectiva de género
2.Aspectos económicos de la equidad de género
3.Actividad empresarial de la mujer en América Latina
4.Papel de la mujer en el desarrollo de Africa
5.Inmujeres.gob.mx
6.Mujeres Emprendedoras y Empresarias (NAFIN)
7.Opciones
8.Conclusiones
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económico
Objetivo
Conocer la importancia del desarrollo
económico en el papel de la mujer para estudiar
los efectos que se producen en la economía.
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1. Desarrollo económico con perspectiva de
género
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Mujeres y hombres tenemos los mismos derechos y deberíamos tener
las mismas oportunidades también. En reconocimiento a esta situación,
se ha hecho indispensable que las políticas públicas incluyan la
perspectiva de género en su planeación, diseño, ejecución y
seguimiento.
 Según estos conceptos, la identidad de las
personas y su papel en la sociedad provienen de lo
que cada grupo social ha determinado qué significa
ser mujer u hombre. En nuestra cultura, esto se ha
traducido en desventajas, sobre todo para las
mujeres, quienes enfrentan segregación e
inequidad a causa de prejuicios y estereotipos
perpetuados por muchos años.
¿Qué es la perspectiva de género? ¿Cómo podemos introducirla en nuestro
ámbito de responsabilidades como funcionarias/os públicas/os?

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1. Desarrollo económico con perspectiva de género
Sexo Género
Se refiere a las diferencias y
características biológicas,
anatómicas, fisiológicas y
cromosómicas
de los seres humanos que los
definen como
mujeres u hombres.
Es el conjunto de ideas, creencias y
atribuciones
sociales, construidas en cada
cultura y momento
histórico, tomando como base la
diferencia
sexual.Un ejemplo es la creencia
de que los hombres
son más aptos para ciertos trabajos
y las mujeres
para otros, que da pauta a la
creación de
estereotipos.
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1. Desarrollo económico con perspectiva de
género
6
Buscan garantizar los derechos humanos de las mujeres, la no
discriminación, el acceso a la justicia y a la seguridad,
fortalecer las capacidades
de las mujeres para ampliar sus oportunidades y potenciar su
agencia económica.
Indica específicamente eliminar cualquier discriminación
por motivos de género y garantizar la igualdad de
oportunidades para que las mujeres y los hombres alcancen
su pleno desarrollo y ejerzan sus derechos por igual.
Tiene por objeto garantizar una vida libre de violencia para las
mujeres,
que favorezca su desarrollo y bienestar conforme a los
principios
de igualdad y de no discriminación.

económico
Implementación de un programa de cultura
institucional
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económico
2. Aspectos económicos de la equidad de género
El Inmujeres, a través del Modelo de Equidad de Género, ha puesto en
marcha una estrategia con diversas herramientas para que empresas
privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el
compromiso de revisar sus políticas y prácticas laborales internas, definir
mecanismos que incorporen la perspectiva de género y poner en marcha
acciones afirmativas a favor del personal, que conduzcan a condiciones
de trabajo equitativas para mujeres y hombres.
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económico 2. Aspectos económicos de la equidad de
género
9
Las características del MEG son:
• Es un modelo adaptable a las
condiciones específicas de cada
organización,
es decir, permite que sea implantado
en cualquier tipo de organización,
sea pública, privada, social; grande o
pequeña, y de diferentes giros
o actividades.
• Su enfoque voluntario garantiza la
capacidad de decisión y autonomía de
las empresas e instituciones, que
favorece la apropiación del modelo y
facilita
que las organizaciones asuman
responsabilidades.
• Es un mecanismo útil y redituable
que facilita a las organizaciones
reconocer
su valor y ganancia, tanto de manera
interna como externa.

económico
2. Aspectos económicos de la equidad de
género
10
Persona
empresa
familia sociedad

económico
2. Aspectos económicos de la equidad
de género
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• En esta gráfica se identifica una amplia representación del Modelo de Equidad
de Género en el sector privado. Los tres niveles de gobierno han mostrado
gran interés en realizar acciones en favor de la igualdad de género y la no
discriminación.
Pública Federal 160
Pública Estatal 155
Pública Municipal 37
Privada 184
Organización de la sociedad civil 4
TOTAL 540

económico
3. Actividad empresarial de la mujer en
América Latina
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Estas son:
•Acceso a la información, incluyendo
capacitación, asistencia técnica y tecnología;
• Acceso a capital;
• Acceso a mercados, tanto domésticos como
internacionales, y en lo que respecta a
adquisiciones gubernamentales y compras
corporativas;
•Acceso a redes, tanto en forma de
asociaciones de empresas de mujeres como
en organizaciones industriales y de negocios
regionales más amplias; y
• Validación, queriendo decir con esto que
se les tome en serio y que sean
reconocidas como líderes válidos de la
población y en materia empresarial.
Para poder fortalecer el crecimiento y la vitalidad de las empresas
propiedad de mujeres.

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América Latina
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económico
América Latina
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Existen en América Latina dos redes de negocios de
mujeres:
“Federación Interamericana Empresarial
(FIE) “
Esta organización es una
confederación de organizaciones de mujeres
propietarias de empresa de toda América Latina.
www.congresofie.8m.com
“Mujeres, Oportunidades y Negocios”
Proporciona un foro en
línea para las mujeres propietarias de empresa
así como un directorio en el cual dichas mujeres
pueden proveer información sobre sus productos
y servicios.
www.mujerynegocios.com.ar
“Iniciativas de mujeres en el Centro para la
Empresa Privada Internacional (CIPE)”
es una organización afiliada a la Cámara
de Comercio de EE.UU., cuya misión es
desarrollar la democracia a través del
fortalecimiento en el ámbito internacional de las
economías de mercado.
www.cipe.org/prog/women/index.php3.

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América Latina
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Adquisición y compras
En los Estados Unidos, existen dos
organizaciones no gubernamentales que se
concentran en la apertura de oportunidades de
mercado para mujeres propietarias de empresa
ya establecidas entre las grandes corporaciones
y dependencias gubernamentales. Tanto el
(www.wbenc.org)y la Corporación Nacional de
Mujeres Propietarias de Empresa
(www.nwboc.org) proveen “certificación” para
mujeres propietarias de empresa, lo que les
permite llenar los requisitos para participar en
programas de compras corporativas y de
adquisición gubernamental.
El Fondo de Capital Social para Mercados
Emergentes del Sector Femenino
Un nuevo fondo de inversión en capital social se
encuentra en la actualidad bajo desarrollo por el
ISIS Management Group.
www.isisgroup.org.

económico
4. Papel de la mujer en el desarrollo de Africa
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Situación de las mujeres en África
En las últimas décadas se ha progresado
notablemente en la promoción de la igualdad de
género en África en casi todas las áreas, lo cual
ha ido acompañado de un incremento de los
recursos por parte de diferentes donantes y
Organismos Internacionales. Dentro de los
progresos es necesario destacar los avances que
en materia de género se han realizado en los
marcos jurídico y político, tanto a nivel continental
como regional.
Organismos y principales acuerdos Internacionales
• Fundación CAROLINA
• ECOWAS (Economic Community of west African
States).
• SADC ( Southern Africa Development Community).
• ONU (Resolución 1325 Mujeres paz y seguridad).
• Cumbre de Beijing+15
• Acuerdos de MAPUTO

económico Gracias a los avances legislativos y políticos
promovidos por Instituciones regionales y
continentales, varios gobiernos del continente
han hecho un gran esfuerzo aumentando la
presencia de las mujeres en la toma de
decisiones y en puestos de liderazgo.
Los avances en la representación política
de las mujeres han sido notables en
algunos países:
•En Suráfrica se aumentó en un 45% la
presencia de mujeres en el parlamento.
• En Uganda el parlamento está formado por
un 30.9% de mujeres
• En Rwanda la presencia de mujeres en el
parlamento es de un 56%, la más alta del
mundo.
En relación a la educación, países como
Rwanda y Bostwana han cumplido con sus
metas en cuanto a matriculas: lograr el
acceso universal a los 10 años de educación
para niños y niñas en el 2016 y asegurar que
todos los niños y niñas puedan terminar un
ciclo completo de enseñanza primaria para el
2015. 17
4. Papel de la mujer en el desarrollo de África

económico
4. Papel de la mujer en el desarrollo de Africa
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¿Hasta qué punto la adopción de estas medidas
ha resuelto los problemas a los que las mujeres
africanas se enfrentan a diario?
La pregunta es pertinente ya que la situación de las
mujeres apenas ha cambiado y la mayoría sigue
viviendo en la pobreza más extrema.
Tal y como apunta Norah Matovu Wing, Directora
Ejecutiva de The African Women’s Development
Network (FEMNET): “El cambio alcanzado en el
estatus político, social y económico y la situación de
las mujeres africanas no se puede negar. Sin
embargo, la preocupación radica en que quienes
gozan de esos beneficios siguen siendo una
minoría”. De acuerdo con el informe Paralelo de
ONGDs de África para Beijing +15, en relación a la
participación política, las mujeres aún no han
alcanzado la cuota mínima de 30% de
representación femenina en cargos de liderazgo y
toma de decisión que propone la Plataforma de
Acción de Beijing. La cantidad de legisladoras en
África Subsahariana ascendía a 18,6% y a menos de
10% en África del Norte en junio del 2009.

económico Vida, expectativa de la mujer en África actual.
•La mortalidad materna en la región sigue siendo
inaceptablemente elevada, los servicios sanitarios de
calidad son escasos, y existe un problema a la medicación
gratuita y los servicios de información sobre planificación
familiar.
•Las estrategias actuales de atención al VIH/SIDA no
abordan ni reducen la doble carga de las mujeres.El lento
proceso de integrar la planificación familiar con los servicios
de VIH en la mayoría de los países sigue provocando la
muerte evitable de muchas mujeres y la pérdida de millones
de dólares que podrían ahorrarse si existiera la voluntad
política para abordar esa brecha.
•Asimismo, las mujeres aún permanecen en gran medida
invisibles en la economía formal, el trabajo femenino no
remunerado sigue sin reconocerse y en aumento ya que se
ven obligadas a cargar con el impacto socioeconómico de
las políticas macroeconómicas.
•La situación de las mujeres pobres del medio rural y urbano
no ha cambiado o empeoró en muchos países africanos, a
pesar de todas las políticas y recursos invertidos en los
procesos de cambio en los últimos 15 años.
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económico
20
RETOS ANTE EL FUTURO.
1. Mantener el compromiso con la promoción de la
igualdad de género asegurando una provisión de
fondos equitativa en el resto de sectores que
garantice la adecuada transversalización de
género y el apoyo a las organizaciones de mujeres
e instancias que trabajan para promover la
igualdad de género con especial atención a los
colectivos de base.
2. Garantizar la integración de la perspectiva de
género en los procesos de identificación,
formulación, seguimiento y evaluación de las
intervenciones de la AECID, garantizando la
participación de las mujeres y de los colectivos que
trabajan para promover la igualdad de género en
todas las fases y procesos de toma de decisiones.

21
económico
3. Reforzar el diálogo y la coordinación con la
sociedad civil española, colectivos de base y
con los países socios para garantizar la
promoción de la igualdad de género a través de
la cooperación al desarrollo.
4. Garantizar la participación y liderazgo de las
mujeres y de las organizaciones que trabajan
por la igualdad de género en todos los espacios
y procesos de toma de decisiones.

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5. Inmujeres
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Inmujeres.gob.mx
Es una sección en la que encontrarás información sobre el Instituto
Nacional de las Mujeres desde su creación, su misión, visión, objetivo
general, política de calidad y organigrama.
MISIÓN
Somos la entidad del gobierno federal que coordina el cumplimiento de
la política nacional en materia de igualdad sustantiva y coadyuva con la
erradicación de la violencia contra las mujeres.
VISIÓN
Somos la institución reconocida, a nivel nacional e internacional, por
asegurar el pleno desarrollo de las mujeres, garantizando el ejercicio y
el goce de sus derechos humanos y libertades fundamentales en
igualdad de condiciones con los hombres.
INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES
Calle: Alfonso Esparza Oteo No. 119
Colonia: Guadalupe Inn
Delegación: Álvaro Obregón
Código Postal: 01020
México, Distrito Federal
Teléfono: 01 (55) 53 22 42 00
Lada sin costo: 01 800 0911466
E-mail: contacto@inmujeres.gob.mx

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5. Inmujeres
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económico
5. Inmujeres
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Lorena Cruz Sánchez es licenciada en administración
de empresas por la Universidad Autónoma del Estado de
México. Cuenta con diferentes diplomados en el país y
en el extranjero, entre los que destacan los temas de
“Políticas públicas con perspectiva de género: cómo
afrontar los retos de institucionalización y gobernanza”;
“Comercio internacional”; “Relaciones de México con la
Unión Europea”; “Mercadotecnia”; “Negocios
internacionales” y “Alta dirección”. El nombramiento de
Cruz Sánchez ya había sido previsto por organizaciones
civiles con trabajo en la defensa de los derechos de la
mujer en días anteriores al calificarlo como “inequitativo,
poco transparente y muestra de desdén” hacia el
colectivo feminista.
Mediante un comunicado la Presidencia de la República
aseguró que el nombramiento de Cruz Sánchez se dio de
acuerdo con lo establecido en el artículo 17 del la Ley del
Inmujeres, mismo que prevé una terna de aspirantes en
la que también se encontraba Teresa Incháustegui y
Milagros del Pilar Herrero.
http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/Portal/directorio.html

económico
5. Inmujeres
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económico
6. Mujeres Emprendedoras y Empresarias
(NAFIN)
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¿Qué es y para qué es?
Es un programa de microcréditos para mujeres empresarias
cuyo objetivo es fomentar su rol activo en el desarrollo socio-
económico regional con el fin de mejorar su nivel de vida.
¿A quién va dirigido?
A mujeres con micronegocios en actividades productivas de los
sectores: comercio, servicios o manufacturas.
Nuestra Oferta:
Las mujeres dueñas de micronegocios que tienen acceso a los
microcréditos de las instituciones participantes pueden recibir
además servicios y beneficios complementarios como seguros.

económico 6. Mujeres Emprendedoras y Empresarias
(NAFIN)
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Servicios que ofrece Nafin:
a)Financiamiento
b)Capacitación empresarial
c)Asistencia técnica
d)Servicios en línea
e)Emprendedores
f)Herramientas en línea
Otros organismos de apoyo al desarrollo empresarial y de
instituciones y organismos que ofrecen diversos programas de apoyo
al desarrollo empresarial:
Portal ciudadano del Gobierno Federal www.gob.mx
Pequeñas y medianas empresas: www.pyme.gob.mx
Servicio de Administración Tributaria (SAT) www.sat.gob.mx
Cámaras y organismos empresariales: www.epce.org

económico
(NAFIN)
28
En la actual generación, un gran número de mujeres ha tomado la
decisión de iniciarse en los negocios. La estadística internacional
refleja que, en promedio, 33 % de las Mipymes en el mundo son
propiedad de mujeres. En 2000, de cada 100 empresas en México
31 tenían como propietaria a una mujer.
Por otro lado, las microfinancieras reportan que más de 50 por
ciento de sus acreditados son mujeres. En cuanto a la participación
de las mujeres como empresarias en diversos sectores, se estima
que 68% se concentra en el comercio, 26% en los servicios y 6% en
la industria .

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(NAFIN)
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• Esta gráfica muestra que
90 por ciento de los
negocios de mujeres
obtuvo ingresos anuales
menores a 100 mil
pesos.
• En cuanto a su forma de
constitución legal, destaca
que 71% se registró en
forma individual.

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(NAFIN)
Principales deficiencias de los negocios de
las mujeres:
 Se descapitalizan con gran facilidad
porque destinan las utilidades y el capital
de trabajo a la economía familiar.
 Discriminación laboral por razones de
género (embarazo, maternidad), estado
civil, etnia.
 El tiempo que demanda el trabajo
doméstico y el cuidado de los hijos obliga
a descuidar el negocio.
 Falta de libertad para trasladarse de un
lugar a otro (su pareja no les da permiso).
 Dependencia emocional.
 Falta de apoyo de la pareja o de la familia
para desarrollar e impulsar sus proyectos.

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Incremento del desarrollo laboral en la mujer soltera
Incremento del desarrollo laboral en la mujer casada
Planteamiento del problema
A mayor edad menor desarrollo en el empleo laboral de la mujer
A menor edad mayor desarrollo laboral de la mujer
El modelo pretende explicar el comportamiento del empleo de la mujer soltera
en el país, en función de las variables independientes seleccionadas

económico
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Se observa que dichas tasas son más altas en edades jóvenes y menores en
edades de jubilación, cumpliéndose la teoría del ciclo vital (Arango y Posada,
2007; Ribero y Meza, 1997). Se observa también que las tasas de participación
son más altas para las mujeres solteras que para las casadas, aunque la
diferencia va disminuyendo con la edad. Esta discrepancia puede deberse a las
mayores responsabilidades familiares que debe asumir la mujer en el hogar.
Por el contrario, el hombre casado presenta mayores tasas de participación
laboral que el hombre soltero, lo cual puede ser indicio de las responsabilidades
económicas que asume el hombre en el hogar.

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Conclusiones
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1. Las mujeres tienen la mayor carga total de trabajo, con
54.2% del total; lo que implica que por cada 10 horas de
trabajo total femenino,los hombres realizaron 8.5 horas.
2. La participación de la mujer en la economía ha mostrado
avances considerables pero aun no los suficientes en
condiciones de equidad con respecto al hombre.
3. Respecto al valor económico de las labores domésticas y
de cuidados no remuneradas, las mujeres realizan 76.7
por ciento del total, que equivale a 15.6 por ciento del
Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

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