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Desafíos y Oportunidades para la Equidad en el Acceso a Servicios de Salud - Presentación Marlene Sica y Diego Langone, Ministerio de Salud Pública de Uruguay - EUROsociAL

Este documento describe los desafíos y oportunidades para la equidad en el acceso a servicios de salud en Uruguay. Brevemente resume las estadísticas demográficas del país, el sistema de salud implementado y algunos indicadores clave. Luego analiza las políticas de medicamentos a nivel nacional, regional (Mercosur) e internacional (Unasur), con énfasis en el acceso, calidad y uso racional. Finalmente, examina los ejes de la política farmacéutica en materia de rectoría sanitaria, política industrial e investig

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“DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA LA EQUIDAD EN EL
ACCESO A SERVICIOS DE SALUD: EQUIDAD EN LA
DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y
EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS”
Dra. Marlene Sica
Directora General de la Salud.
Lic. Diego Langone
División de Recursos Humanos
Dirección General del SNIS
Ministerio de Salud Pública de Uruguay
ESTADÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS
Fuente: INE 2012
Población: 3.286.314 (Área Urbana 3.110.701. Área Rural: 175.613) Censo INE
2011.
Porcentaje de población mayor de 65 años: 14%.
Porcentaje de población con discapacidad severa: 0,7%.
IPC (variación 12 meses, abril 2013. Base 12/2010 = 100) 8,14%.
Desempleo (febrero 2013) 6,1%.
Índice de Masculinidad: 92,3.
Mortalidad infantil 2011=8,93 por mil nacidos vivos.
Personas en situación de indigencia (total del país) 2012 = 0,5%.
Personas por debajo de la línea de pobreza 2012=12,4.
Producto Bruto Interno per cápita: US$ 12.270.
Ingreso medio de los hogares: U$S 1.700.
Esperanza de vida al nacer. (años) 2012=77.2 (Fuente: UNDESA) .
SISTEMA DE SALUD
+ Implementación de la Reforma del Sector a través de la aplicación de la ley 18.211.
+ Creación del Sistema Nacional Integrado de Salud como expresión organizativa
y funcional de la red asistencial de servicios de salud públicos y privados sin fines de
lucro las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) y el Fondo Nacional de
Salud (FONASA) para el financiamiento a través de un seguro público obligatorio.
+ Implica:
* Cambio en el modelo de atención
* Cambio en el modelo de financiamiento
* Cambio en el modelo de gestión
+ La estrategia sectorial en materia de salud está estrechamente ligada a definiciones
en materia de política económica, atendiendo a la contribución diferencial de los
usuarios de acuerdo a sus ingresos y sus necesidades
SISTEMA DE SALUD: algunos indicadores
+ Cobertura de servicios de salud:
* prestador estatal del SNIS, la Administración de Servicios de Salud
del Estado (ASSE) da cobertura al 37 % de la población total,
* las IAMC cubren por intermedio del FONASA el 42% y
* los servicios de salud Militar y Policial cubren el 5% restante.
*16% de la población tiene cobertura sanitaria mediante el
pago privado a IAMC o Seguros Integrales de Salud.
+ Gasto Anual Público General en Salud representa el 14% del presupuesto
total del gobierno.
Sistema Nacional Integrado de Salud
COMPONENTES DEL
SEGURO NACIONAL DE
SALUD
CONTRATOS DE
GESTIÓN

PRESTADORES
INTEGRALES

APORTES: ESTADO,
HOGARES Y EMPRESAS

FONDO
NACIONAL
DE SALUD

PRESTACIONES

P.I.A.S.
- ASSE
- IAMC
- SEGUROS PRIVADOS

APORTE
SEGÚN
INGRESO

USUARIOS
Funciones de rectoría del MSP y nuevas herramientas
institucionales

Extraído de MSP (2009): “La Construcción del Sistema Nacional Integrado de Salud 2005-2009” pág. 65

FUNCIONESBÁSICASDELSNIS

• RECTORÍA→MinisteriodeSalud Pública
• PRESTACIÓN→ASSE,IAMCy SegurosPrivadosIntegrales
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Desafíos y Oportunidades para la Equidad en el Acceso a Servicios de Salud - Presentación Marlene Sica y Diego Langone, Ministerio de Salud Pública de Uruguay - EUROsociAL

  • 1. Logo país o institución “DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA LA EQUIDAD EN EL ACCESO A SERVICIOS DE SALUD: EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS” Dra. Marlene Sica Directora General de la Salud. Lic. Diego Langone División de Recursos Humanos Dirección General del SNIS Ministerio de Salud Pública de Uruguay
  • 2. ESTADÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS Fuente: INE 2012 Población: 3.286.314 (Área Urbana 3.110.701. Área Rural: 175.613) Censo INE 2011. Porcentaje de población mayor de 65 años: 14%. Porcentaje de población con discapacidad severa: 0,7%. IPC (variación 12 meses, abril 2013. Base 12/2010 = 100) 8,14%. Desempleo (febrero 2013) 6,1%. Índice de Masculinidad: 92,3. Mortalidad infantil 2011=8,93 por mil nacidos vivos. Personas en situación de indigencia (total del país) 2012 = 0,5%. Personas por debajo de la línea de pobreza 2012=12,4. Producto Bruto Interno per cápita: US$ 12.270. Ingreso medio de los hogares: U$S 1.700. Esperanza de vida al nacer. (años) 2012=77.2 (Fuente: UNDESA) .
  • 3. SISTEMA DE SALUD + Implementación de la Reforma del Sector a través de la aplicación de la ley 18.211. + Creación del Sistema Nacional Integrado de Salud como expresión organizativa y funcional de la red asistencial de servicios de salud públicos y privados sin fines de lucro las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) y el Fondo Nacional de Salud (FONASA) para el financiamiento a través de un seguro público obligatorio. + Implica: * Cambio en el modelo de atención * Cambio en el modelo de financiamiento * Cambio en el modelo de gestión + La estrategia sectorial en materia de salud está estrechamente ligada a definiciones en materia de política económica, atendiendo a la contribución diferencial de los usuarios de acuerdo a sus ingresos y sus necesidades
  • 4. SISTEMA DE SALUD: algunos indicadores + Cobertura de servicios de salud: * prestador estatal del SNIS, la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE) da cobertura al 37 % de la población total, * las IAMC cubren por intermedio del FONASA el 42% y * los servicios de salud Militar y Policial cubren el 5% restante. *16% de la población tiene cobertura sanitaria mediante el pago privado a IAMC o Seguros Integrales de Salud. + Gasto Anual Público General en Salud representa el 14% del presupuesto total del gobierno.
  • 5. Sistema Nacional Integrado de Salud COMPONENTES DEL SEGURO NACIONAL DE SALUD CONTRATOS DE GESTIÓN PRESTADORES INTEGRALES APORTES: ESTADO, HOGARES Y EMPRESAS FONDO NACIONAL DE SALUD PRESTACIONES P.I.A.S. - ASSE - IAMC - SEGUROS PRIVADOS APORTE SEGÚN INGRESO USUARIOS
  • 6. Funciones de rectoría del MSP y nuevas herramientas institucionales Extraído de MSP (2009): “La Construcción del Sistema Nacional Integrado de Salud 2005-2009” pág. 65 FUNCIONESBÁSICASDELSNIS • RECTORÍA→MinisteriodeSalud Pública • PRESTACIÓN→ASSE,IAMCy SegurosPrivadosIntegrales • FINANCIAMIENTO→SeguroNacionaldeSalud • GENERACIÓNDE RECURSOS(humanos) →UdelaR
  • 7. PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTCA DE MEDICAMENTOS De acuerdo a la OMS se intenta garantizar en el país:  Acceso: disponibilidad y accesibilidad equitativas de los medicamentos esenciales  Calidad: que todos los medicamentos sean seguros, eficaces y de buena calidad  Uso racional: promoción para que los profesionales y los usuarios hagan un uso terapéutico adecuado y costo-efectivo de los medicamentos
  • 8. MERCOSUR: estrategias para la región Comisión Intergubernamental de Política de Medicamentos (CIPM) que asesora a la Reunión de Ministros de MERCOSUR sobre bases técnicas. La CIPM elaboró una propuesta que fue aprobada y realiza el desarrollo y seguimiento periódico de las actividades propuestas. Los ejes de la propuesta son:  Acceso  Calidad y seguridad  Uso racional: capacitación, farmacovigilancia, Formularios Terapéuticos.  Investigación y Desarrollo: enfermedades prevalentes en la Región
  • 9. UNASUR: grupo de acceso universal a medicamentos (GAUMU)  Organismo Político sin status jurídico que agrupa a los países de América del Sur.  Dentro del Plan Quinquenal (2011-2015) del Grupo están propuestos los siguientes objetivos:  Relevar las capacidades productivas de la región.  Revisar la reglamentación de propiedad intelectual  Reducir de las barreras al acceso originadas por la falta de incentivos a la innovación y desarrollo de medicamentos.
  • 10. UNASUR: grupo de acceso universal a medicamentos  Formular y promover estrategias a favor de la selección y uso racional de medicamentos  Propiciar un sistema armonizado de vigilancia y control de medicamentos en UNASUR de manera de promover el acceso a medicamentos seguros, eficaces y de calidad  Elaborar una política sudamericana de acceso universal a medicamentos  Fortalecimiento de la investigación, desarrollo e innovación de productos médicos que de respuesta a las necesidades de salud de los países en desarrollo.
  • 11. EJES EN LAS POLÍTICAS DE MEDICAMENTOS: RECTORÍA SANITARIA NACIONAL  Ministerio de Salud Pública: • Cuerpo normativo desarrollado en base a la política de medicamentos definida. • Autoridad regulatoria nacional (ARN) de medicamentos que cumpla con funciones básicas. • Otros actores: • Ministerio de Industria • Ciencia y Tecnología
  • 12. Ejes en la formulación de políticas de medicamentos Búsqueda de competitividad y eficiencia Política Industrial Política de ciencia y tecnología Avances terapéuticos Búsqueda y fomento de Investigación y Desarrollo . Política Sanitaria Búsqueda de acceso y calidad
  • 13. RECTORÍA SANITARIA • Las funciones reguladoras básicas (de acuerdo a las dimensiones de Evaluación del Programa de Acreditación de OPS de ARN de Medicamentos) se encuentran garantizadas en el país a través de: • Habilitación de empresas fabricantes e importadoras de medicamentos; • Registro de medicamentos que autoriza la comercialización en el país; • Aprobación de realización de Ensayos clínicos; • Vigilancia del Mercado: • Farmacovigilancia; • Laboratorio de Control de calidad de Medicamentos
  • 14. Identificación del Perfil Farmacéutico Nacional • Fuente: Perfil farmacéutico de la REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY Publicado por el Ministerio de Salud Pública de Uruguay en colaboración con la (OPS/OMS), Marzo de 2012. http://www.who.int/medicines/areas/coordination/pscp_uruguay_sp.pdf • Gasto Farmacéutico Total en Uruguay (2008) fue de 305.1 millones de US$• Gasto Farmacéutico Per cápita de US$ 91.21. • El Gasto Farmacéutico Total supone el 0.97% del PIB y representa el 12.64% del Gasto Total en Salud,
  • 15. Perfil Farmacéutico Nacional • Política de medicamentos definida en la Ley 18.211 • Aspectos de política explícita • Selección de medicamentos esenciales (Formulario terapéutico de medicamentos) • Financiación de los medicamentos de alto costo (FNR) • Adquisición de medicamentos (Unidad centralizada de Adqusisciones) • Distribución de medicamentos (Ley 15.703) • Reglamentación farmacéutica • Farmacovigilancia • Uso racional de los medicamentos • Control de Calidad de los medicamentos
  • 16. Perfil Farmacéutico Nacional • Existen leyes para el control de narcóticos, sustancias psicotrópicas y estupefacientes: • Convención Única sobre Estupefacientes, de 1961 • Protocolo de 1972 que enmienda la Convención Única sobre de Estupefacientes, de 1961 • Convenio sobre Sustancias Psicotrópicas, de 1971 • Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas, de 1988 • Actualmente en marcha Proyecto PRELAC de la UE que reformula reglamentación y procedimientos en el área de Precursores sustancias psicoactivas.
  • 17. Perfil Farmacéutico Nacional • Legislación en materia de propiedad intelectual y medicamentos: • Disposiciones legales relativas a la concesión de patentes a los fabricantes vigentes desde 2001 en forma prospectiva • Patentes: Dirección Nacional de Propiedad Intelectual-Ministerio de Industria, Energía y Minería. (DNPI-MIEM), • La Legislación Nacional se ha adaptado para aplicar el Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio (ADPIC) y contiene flexibilidades y salvaguardias específicas por razones de salud pública
  • 18. Control de calidad Estrategia implementada a nivel nacional: Comisión para el Control de Calidad de Medicamentos (CCCM):  Laboratorio oficial de control de medicamentos: creada por convenio hace 4 décadas integrado por el MSP y las Cámaras: CEFA y ALN  http://www.cccm.org.uy/contacto/?subject Iniciada la comercialización, los medicamentos registrados, son muestreados y analizados por la CCCM según corresponda. Acreditado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en setiembre de 2010. Brinda servicios de análisis a la propia Organización Mundial de Salud.
  • 19. EJES DE LA POLÍTICA FARMACÉUTICA: POLÍTICA INDUSTRIAL Incremento en dólares de precios promedio de los medicamentos 2004-2010:  75% - medicamentos comercializados por laboratorios multinacionales  50% . medicamentos comercializados por laboratorios nacionales y regionales  Previsiones generales para el sector:  Crecimiento a expensas del potencial exportador  Concentración de empresas  Objetivos de las políticas industriales para el sector:     Fortalecer la cadena productiva Promover la investigación y desarrollo Internalización de la producción Incremento en presencia de capitales extranjeros
  • 20. EJES DE LA POLÍTCA FARMACÉUTICA: INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN • Situación de partida en 2005: • “Indigencia Innovadora” (Bértola et al): • Bajo desempeño productivo • Débil cultura innovadora • Baja articulación de los actores del sistema • Se plantea una nueva institucionalidad coordinada por el Gabinete Ministerial de la Innovación al que se integra el MSP en 2010.
  • 21. INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN  Debilidades: 70% de la inversión en investigación y desarrollo es realizada por el sector público.  Fortalezas: • Centros de Investigación y Desarrollo que permiten el acceso a recursos tecnológicos costosos y asesoramiento: • • • Instituto Pasteur (2006): investigación biomédica y capacitación para investigadores Polo Tecnológico de Pando de la Facultad de Química: incubadora de empresas, consorcios de empresas. Instituto Clemente Estable: neurociencias, genética y biología molecular.
  • 22. El fortalecimiento de la Rectoría. Rectoría en salud: ejercicio de las responsabilidades y competencias sustantivas en materia de salud que le son propias e indelegables al MSP. En los aspectos vinculados a los RHS, la regulación y rectoría está a cargo de la negociación colectiva y el MTSS y en los vinculados a la formación, la rectoría está a cargo de la UdelaR (autónoma) y el MEC. Las herramientas institucionales con que cuenta el MSP para incentivar el desarrollo de los RHS aún son escasas pues depende de la capacidad y voluntad de los diferentes organismos de coordinar interinstitucionalmente (prestadores asistenciales, Ministerios, instituciones educativas, sindicatos y gremios). Sin embargo existe una oportunidad de mejorar las capacidades institucionales a partir de la Reforma de la Salud, buscando un fortalecimiento del área de RHS que permita mejorar los sistemas de información disponibles y la coordinación con el resto de los actores del campo como parte del ejercicio de una rectoría compartida.
  • 23. El fortalecimiento de la Rectoría. Avances. • • • • Creación de la División de Recursos Humanos del SNIS en 2010. Mejora de los Sistemas de Información. Informatización del registro de profesionales. Creación de mecanismos de coordinación interinstitucional en materia de RHS (Ejercicio coordinado de la autoridad sanitaria en recursos humanos (MSPMEC-UDELAR-MTSS). • Observatorio de Recursos Humanos en Salud. • Participación en los consejos de salarios del subsector privado reinstalados a partir de 2005. • Lanzamiento del Nodo Uruguay del Campus Virtual de Salud Pública, 2011. • Cambios en materia de regulación de las profesiones. • Colaboración del MSP para la modificación de Ley de Residencias Médicas. • Colaboración en la elaboración de la ley que regula el ejercicio de la Profesión de Enfermería. • Colaboración en la elaboración del proyecto de ley de residencias de enfermería presentado ante el parlamento. • Elaboración de proyecto de regulación del ejercicio de la fisioterapia.
  • 24. Los RRHH en la Reforma. Desafíos. La reforma sanitaria amplió los derechos de acceso sanitario a muchos grupos sub-atendidos. Sin embargo, estos derechos de acceso se ven limitados en amplias zonas del territorio por la escasez tanto de RHUS, como tecnológicos o de infraestructura edilicia. Desafìos: • Composición (especialidades criticas. Medicos enfermeras). • Fragmentación de los cargos intra e interinstitucional. • Distribución (territorial, publico-privado).
  • 25. Desafíos. Composición de los RHS (especialidades criticas. Médicos enfermeras). Fuente: Elaboración propia. Datos Caja Jubilaciones Pensiones de Profesionales Universitarios (CJPPU) 3 médicos – 1licenciada enfermería 1 médico – 1 auxiliar enfermería
  • 26. Especialidades «críticas» • En lo que refiere a las especialidades médicas, existen algunas que en general son consideradas “críticas” por contar con un número reducido de profesionales formados. • Ámbito de ejercicio profesional está asociado a enfermedades de baja prevalencia. • La baja cantidad de recursos humanos formados se traduce en este caso en escasez relativa porque se conjuga con los problemas de fragmentación del mercado de trabajo • La existencia de pocos especialistas formados genera pequeños grupos de poder que están a cargo de todo el proceso de formación e inserción laboral anulando de esta manera la capacidad rectora del MSP e incluso de las propias instituciones rectoras de los aspectos formativos como la UdelaR.
  • 27. Fragmentación de los cargos • Dentro de las instituciones Sector privado: cargos de baja carga horaria y asignados a una única área. (cargos promedio en una institución: médicos 3; enfermeras 2.6) Sector público: cargos asignados a una única unidad ejecutora y a una única área • Entre instituciones El multiempleo IAMC – ASSE en los médicos es de 55% y en enfermería 15%. En el caso de enfermería, considerando la ECH el multiempleo asciende a 32%.
  • 28. Disponibilidad de RHS. Fuente: Elaboración propia. Datos Caja Jubilaciones Pensiones de Profesionales Universitarios (CJPPU)
  • 29. Equidad en la disponibilidad de RRHH Densidad de Recursos Humanos cada 10.000 habitantes según lugar de residencia. Artigas E: 58.8 M: 13.8 Salto E: 57.7 M: 24.3 Paysandú E: 44.7 M: 24.3 Interior E: 54.8 M: 21.7 Rivera E: 61.6 M: 17.5 Tacuarembó E: 54.7 M: 18.4 Cerro Largo E: 43.7 M: 16.6 Río Negro E: 38.2 M: 19.4 Flores Soriano E: 48.7 M: 20.8 E: 55.9 M: 21 Durazno E: 48.7 M: 15.2 La Treinta y Tres E: 53.6 M: 18.8 Florida Lavalleja E: 53.4 M: 24.3 E: 61.9 M: 23.7 Rocha Colonia E: 50.3 M: 23.3 E: 58 M: 23 San José E: 48 M: 16.6 Canelones E: 63.4 M: 24 Maldonado E: 44.4 M: 27.2 Montevideo E: 88.4 M: 78.8 densidad de médicos en Montevideo es 61% mayor que en el interior, y en enfermería la brecha asciende a 263%
  • 30. Equidad en la disponibilidad de RRHH. Brechas público-privado. En 2005, los salarios de ASSE estaban 31% por debajo del de las IAMC en enfermería y 59% en el caso de los médicos. En 2009, en el caso de enfermería la diferencia se había eliminado y en los médicos ya se había reducido en un 75%. Cargos cada 1000 usuarios. (Brecha Montevideo/Interior)
  • 31. PRINCIPALES DESAFÍOS • Lograr la articulación a nivel nacional entre las políticas estatales de industria, innovación y sanitaria • Desarrollar programas de capacitación de alta calidad que permitan la actualización continua de los profesionales que ejercen tareas de regulación y control a nivel del MSP • Potenciar la coordinación regional dentro de los lineamientos planteados en MERCOUSUR y UNASUR
  • 32. Políticas a desarrollar en RHS. • Discusión y definición de los equipos de salud de primer nivel de atención. • Diseño de políticas para mejorar la distribución territorial de los RRHH. (Proyecto de Ley de Residencias Médicas, Programa de Salud Rural, Proyecto de Regionalización de ASSE). • Diagnóstico y propuestas para la convergencia de las condiciones de trabajo y salarios de los subsectores público y privado.