El documento presenta las políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional de TLDA S.A.S., una empresa de transporte de pasajeros. Establece la misión y valores de la empresa, así como políticas sobre prevención de consumo de alcohol y drogas, seguridad vial, reporte de accidentes, definición de acoso laboral y roles/responsabilidades de los empleados. El objetivo general es velar por la seguridad y bienestar de los trabajadores y visitantes.
2. TLDA S.A.S., es una empresa con sentido social, que
persigue el bien común de sus colaboradores y que
contribuye a la productividad de sus clientes,
dedicada principalmente al transporte de pasajeros;
reconoce la importancia de su capital humano y
establece dentro de sus prioridades el mejoramiento
continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual se encuentra encaminado
a velar por la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, el bienestar integral de los
trabajadores, contratistas y visitantes, ofreciendo
instalaciones y lugares de trabajo seguros, adecuados
y saludables.
MISIÓN
4. TLDA S.A.S., propende por la seguridad de los trabajadores y
conservar la salud física y psicológica de sus empleados y
familiares con el fin de evitar de que se presenten accidentes o
incidentes en los sitios de trabajo por lo cual establece:
• La posesión de consumos y ventas de alcohol y/o drogas
psicoactivas en las áreas donde se desarrollan actividades
propias de la empresa, en sus instalaciones, conducir
vehículos u operar equipos bajo los efectos de estos, está
prohibido, por comprometer la seguridad y el desempeño en
el trabajo, al igual que el bienestar personal de los empleados.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO
DE TABACO, ALCOHOL Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
5. • Si en la investigación de un accidente o casi-accidente se
comprueba que el trabajador responsable se encontraba
bajo los efectos del alcohol y/o drogas, será retirado de la
empresa. Otros trabajadores involucrados en el accidente y
encontrados bajo los efectos del alcohol y/o drogas peo no
directamente responsables por el accidente también serán
retirados.
• Si se detectaron casos de alcoholismo y/o drogadicción se
manejará en caso del empleado en forma confidencial.
• La empresa no se hará responsable de los costos de
rehabilitación de casos con alcoholismo y drogadicción;
pero realizará campañas educativas para su prevención.
6. POLITICA SEGURIDAD VIAL
En Transporte y Logística Dany S.A.S, aseguramos que las actividades
en las cuales esté involucrada la conducción de vehículos tanto propios
como contratados cumplan con la legislación vigente en materia de
Seguridad vial, es por esto que contamos con un Plan Estratégico de
Seguridad Vial (PESV), con el fin de contribuir a transformar la cultura de
seguridad vial en cada uno de los actores de la vía y prevenir la
accidentalidad vial en la empresa.
7. POLITICA SEGURIDAD VIAL
Para cumplir este propósito, asumimos el compromiso de:
• Respetar, cumplir y hacer cumplir el código Nacional de Tránsito y la
normatividad vigente en materia de Seguridad Vial.
• Establecer actividades de promoción y prevención de accidentes viales,
que permita la adopción de conductas proactivas frente al manejo
defensivo.
• Mantener en óptimas condiciones técnico mecánicas los vehículos
utilizados por la empresa, estableciendo las medidas de control para evitar
la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a
terceros.
• Vigilar la responsabilidad de los proveedores de vehículos en el
mantenimiento preventivo y correctivo, para garantizar un óptimo
desempeño de los mismos.
• Disponer los recursos necesarios para el desarrollo del Plan Estratégico
de Seguridad Vial (PESV).
8. POLITICA SEGURIDAD VIAL
Para evitar la fatiga física y mental está prohibido conducir bajo las siguientes
condiciones:
• Conducir 200 kilómetros o por dos horas continuas.
• Conducir luego de jornadas de 8 o más horas de trabajo.
• Conducir cuando se sienta enfermo, o bajo el efecto de medicamentos que
puedan alterar su capacidad de reacción en la vía.
• Conducir cuando se encuentre bajo presión emocional que pueda afectar la
atención o tiempos de reacción en la ruta.
9. POLITICA SEGURIDAD VIAL
Para prevenir las anteriores condiciones que pueden llevar a la fatiga física y mental se debe
poner en práctica las siguientes recomendaciones:
• Procurar dormir lo suficiente, antes de iniciar la jornada de trabajo.
• Realizar Pausas de 5 a 10 minutos cada dos horas de conducción.
• No consumir ninguna bebida que pueda contener alcohol o medicamento que pueda
disminuir su capacidad de reacción.
• Hidratarse regularmente.
•
Como peatones y pasajeros también nos comprometemos a cumplir las normas del
Código de Tránsito.
10. Es toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el
empleo. La norma legal señala además
que el acoso laboral es contrario a la
dignidad de la persona.
¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?
11. MANUAL DE FUNCIONES
CLAVES
• Conducir y velar por el buen funcionamiento del vehículo asignado,
mantener el vehículo en buen estado de presentación y responder por el
equipo y accesorios asignados al vehículo
• Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad, prevención de
accidentes y demás disposiciones vigentes.
• Informar oportunamente a su superior inmediato las anomalías
detectadas en su vehículo.
• Adoptar en caso de accidente las medidas necesarias, dando a conocer
los hechos inmediatamente al jefe y autoridades correspondientes.
• Guardar discreción y reserva en todas las actividades que por razón del
cargo se le encomienden.
• Velar por la buena presentación y orden del vehículo
• Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos de la dependencia a
la que se encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que
interviene en razón del cargo
• Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe
inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes a las que
desarrolla la dependencia.
12. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
⮚ Cumplir con lo establecido en el Manual de funciones y
responsabilidades.
⮚ Conocer y aplicar los objetivos, políticas y procedimientos
de SST según corresponda al cargo.
⮚ Participar en las actividades relacionadas con el
desarrollo del SG-SST (Capacitaciones, entrenamientos,
talleres, campañas, etc.).
⮚ Reportar las fallas de control, incidentes y accidentes que
ocurran en el desarrollo de su jornada y sitio de trabajo y
presentar sugerencias para su corrección.
13. ⮚ Comunicación clara y respetuosa con los compañeros,
procurando siempre por el buen ambiente de trabajo.
⮚ Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo,
Reglamento de Higiene y Seguridad, así como los
procedimientos, programas y políticas de SST.
⮚ Es responsable por el uso y aseo adecuado de elementos
de protección personal - EPP.
⮚ Disponer los residuos de acuerdo a la clasificación
establecidos por la organización.
14. 1. Prestar los primeros auxilios al afectado, coordinar y trasladarlo
al centro médico mas cercano.
2. Informar – reportar el jefe inmediato.
3. Llamar Polca en caso de heridos #767
4. Reporte del Accidente de Trabajo.
⮚Informe del Accidente de Trabajo Telefónicamente.
⮚Reporte del Accidente de Trabajo en medio Físico, - “Formato
Único de Reporte de Accidentes de Trabajo” FURAT.
⮚Reporte de Accidente de Trabajo vía Internet:
www.arlsura.com
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
REPORTE DE AT
15. • SEGÚN LA LEY 1562 DE 2012
• “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
• De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate
de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión”.
Accidente en
oficina
¿QUÉ ES ACCIDENTE DE TRABAJO?
16. La enfermedad laboral en Colombia está definida en el
artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
• “Enfermedad laboral. Es la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales
vigentes.
¿QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL?
17. Acto inseguro. Es toda
actividad voluntaria, por acción
u omisión, que conlleva la
violación de un procedimiento,
norma, reglamento o práctica
segura establecida tanto por el
Estado como por el patrono o
empleador, que puede
producir un accidente de
trabajo o una enfermedad
laboral.
¿QUÉ ES ACTO INSEGURO?
18. “Son las instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria y
herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de
realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas o creadas y que
ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que
las ocupan”.
¿QUÉ ES CONDICIÓN INSEGURA?
19. Es toda fuente, sustancia o
situación con potencial de
causar daño a las personas,
infraestructura, ambiente e
imagen de la empresa.
¿QUÉ ES PELIGRO?
20. Es el evento que se produce
cuando se entra en contacto
con el peligro.
GENERALIDADES
¿QUÉ ES RIESGO?
