Este documento presenta una introducción al sistema general de riesgos laborales en Colombia. Explica conceptos clave como peligro, riesgo, accidente laboral y enfermedad laboral. Detalla las obligaciones del empleador y empleado en materia de seguridad y salud ocupacional. Además, presenta una clasificación de los peligros comunes en el trabajo y ofrece recomendaciones sobre la administración del riesgo y prevención de accidentes.

1. RIESGOS LABORALES
JORGE HUMBERTO DÍAZ TOVAR
Ing. Industrial
Diplomado en Gerencia de Producción y Operaciones
Esp. Gerencia y Control de Riesgos Laborales
Auditor de Calidad ISO 9001:2008
Auditor Integral 9001, 14001, 18001 0HSAS – RUC CCS
Asesorías y Auditorías NTC

2. ¿PARA QUÉ ESTAMOS AQUÍ?

3. Ejercicio 1: Unir los 9 puntos sin alzar la mano, con 4 líneas rectas, sin
repetir puntos.

4. OBJETIVOS
- Comprender la estructura básica del Sistema General de Riesgos
Laborales y la interacción entre sus actores.
- Identificar las características y diferencias de los tipos de eventos
laborales cubiertos por el Sistema de Riesgos Laborales
- Comprender las definiciones de Peligro y Riesgo. Clasificar los
Peligros. Articular estrategias básicas para la intervención de los mismos
- Identificar los Riesgos y Peligros y sus controles específicos que
intervienen en nuestra labor diaria con el fin de disminuir y/o eliminar
los ATEL.
- Implementar y mantener el SGSST para el mejoramiento continuo de
la empresa.

5. ¿Salud Ocupacional?
• Salud
• proteger
• Prevenir
• Persona
• Estrategia
• Sistema
• Normas – leyes
• empleador
• Responsabilidad
• Interacción
• Integración
• Sistema
• Actividades
• Trabajo
• Trabajadores
• estado
Palabras Claves

6. DECRETO 1072 DE 2015
Obliga al empleador a mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST).
• Misión, Visión
• Política SST
• Objetivos y Metas
• Recursos
• Indicadores
• Inspecciones por la
Dirección.

7. Política de S&SO
Implementación y
Operación
Verificación y
Acción correctiva
Revisión por la
Gerencia
Mejoramiento
Continuo
Planificación
DECRETO 1072 DE 2015

8. CICLO PHVA – CICLO DE DEMING
Establecer los objetivos y
procesos necesarios para
conseguir resultados de
acuerdo con los requisitos
del cliente y las políticas
de la organización.
Implementar los
procesos.
Realizar el seguimiento y la medición
de los procesos y los productos
respecto a las políticas, los objetivos
y los requisitos para el producto, e
informar sobre los resultados.
Tomar decisiones para mejorar
continuamente el desempeño
de los procesos.

10. • La Gerencia definirá la política
• Apropiada a la naturaleza y prioridad del riesgo
• Compromiso con el mejoramiento continuo
• Compromiso con el cumplimiento de la
legislación vigente en salud ocupacional
• Estar documentada, implementada, mantenida
• Comunicada a los empleados, disponible
• Ser revisada periódicamente
SISTEMA DE GESTIÓN EN S Y SO
POLITICA

11. SISTEMA DE GESTIÓN EN S Y SO
PLANIFICACIÓN
PLANEACIÓN
QUE HACER para
alcanzarlos
adecuadamente
Determinación de los
OBJETIVOS deseados

12. SISTEMA DE GESTIÓN EN S Y SO
PLANIFICACIÓN
TIPOS DE PLANES
NORMAS reglas
para definir lo que se
debo o no hacer
MÉTODOS Planes que
detallan como una
actividad debe ser
ejecutada hasta en sus
mas mínimos pormenores
PROCEDIMIENTOS
Planes que prescriben la
secuencia cronológica de
las tareas por ejecutar
PROGRAMAS Conjunto
integrado de planes relacionados, con
asuntos diferentes entre sí

13. La Organización Mundial de la Salud
(OMS) define la salud
ocupacional como:
Una actividad multidisciplinaria
que promueve y protege la salud de
los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y
las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

14. CIFRAS 2015

15. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.
Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo,
El coste de esta adversidad diaria se estima en un 4 por ciento del Producto Interior
Bruto global de cada año.

18. RENTABILIDAD DE LA INVERSION EN SALUD OCUPACIONAL
•MAYOR PRODUCTIVIDAD
•MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO
•BUENAS RELACIONES LABORALES
•MAYOR CALIDAD DEL PRODUCTO
•DISMINUCIÓN DE COSTOS DE
PRODUCCION
•ADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL

19. LA RESPONSABILIDAD CIVIL
DEL EMPLEADOR FRENTE AL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES

20. ¿Qué es la seguridad social?
“Sistema que busca precaver las consecuencias de
algunos riesgos que el Estado ha identificado como
amparables”

21. ARP SURA
•Riesgos amparables derivados:
-Enfermedad
-Invalidez
-Vejez
-Muerte
•Colombia Sistema MIXTO: Estado -
Particulares

22. ARP SURA
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA
S.G.S.S.T
Sistema General en
Pensiones
Sistema General de
Riesgos Laborales
Sistema General en Salud

23. II. Sistema Riesgos Laborales
Características (Art.4 D. 1295/94 y L. 1562
de 2012):
•Dirigido, orientado, controlado y vigilado por
el Estado.
•Todos los empleadores deben afiliarse.
•Cobertura inicia desde el día calendario
siguiente al de la afiliación.

24. • Es el conjunto de entidades públicas y
privadas normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

25. ACTORES
ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO
Director, Orientador,
Controlador y
Vigilante.
Art. 4 D. 1295/94
Prestaciones:
-Asistenciales.
-Económicas.
Principal.
Responsable de
prevención de
riesgos. Art. 56 D.
1295/94
Protegido, Obligación
Auto - cuidado ,
Participe en
prevención

26. ACCIDENTE LABORAL
“Es accidente Laboral, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.”
ATEL: RIESGOS LABORALES

27. ACCIDENTE LABORAL
“Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.…”

28. ACCIDENTE LABORAL
“Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador… ”
“También se considerará como accidente de trabajo
el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función….”

29. De igual forma se considera accidente laboral el que
se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
DEFINICION AL

30. ENFERMEDAD LABORAL
es
Art. 4 EL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes

31. •Prevención de los R.P. Art.56 D.1295/94
–Obligación de la afiliación
–Cumplimiento disposiciones de salud ocupacional
–Identificación riesgos en la empresa: Matriz de Riesgos
–Elementos de protección personal
–Ambientes de trabajo sanos y seguros
–Transmisión de la información al empleado
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

32. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del
Decreto número 1295 de 1994 así:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador
en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad
vigente.

33. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.
• Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de
salud ocupacional.
• Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los EPP que la
empresa suministre.
• Conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
• Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o
equipos distinto a los que les han sido asignados.
• Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones
de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
• No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares de
trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o alucinógenas.
• comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.

34. EN CASO DE UN ACCIDENTE
1. Si se presenta un accidente leve, debe recibir la atención de primeros
auxilios en la empresa.
2. En caso de urgencia, debe ser trasladado a la IPS mas cercana para
recibir la atención médica que se requiera. (IPS de la EPS del
Trabajador o IPS en convenio con ARL que corresponda).
3. Llame a la Línea SALVAVIDAS 01800541414 para notificar el accidente.
4. Reporte inmediatamente a su jefe de área y a Salud Ocupacional (plazo
máximo 48 horas hábiles), para el diligenciamiento del Reporte de
accidente que debe enviarse a la ARL (FURAT).
5. Conserve copia de su reporte de Accidente de trabajo.
6. En caso de que lo Incapaciten, lleve el formato de Incapacidad a
Gestión humana para recobro a la ARL que corresponda.
Requisito 4.5.3.1 Investigación de
Incidentes – NTC OHSAS 18001:2007

36. PREGUNTAS ANÁLISIS DE
INFORMACIÓN
CAUSAS

37. PELIGROS – FACTORES DE RIESGO

38. Administración del riesgo es un término aplicado a un método lógico y
sistemático que establece el contexto, identificación, análisis, evaluación,
tratamiento, monitoreo y comunicación sobre los riesgos asociados con una
determinada actividad, función o proceso, con el fin de capacitar a las
organizaciones para minimizar sus pérdidas y maximizar sus ventajas.
Administración del riesgo es algo como identificar oportunidades y reducir
pérdidas.
ADMINISTRACIÓNDEL RIESGO

39. Programa Supervisor Vigía en seguridad
Formación Integral en Seguridad, Salud ocupacional y Ambiente
IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS
Peligro
Es una fuente
generadora de
riesgos,
condiciones
inseguras
Riesgo
Es la
probabilidad de
ocurrencia de
lesión o daño

40. PELIGRO:
Fuente de daño potencial o situación con potencial para causar pérdida.

41. FACTOR DE RIESGO
Objetos
Máquinas y equipos
Instalaciones
Condiciones ambientales
Capacidad
Potencial
Lesiones
Daños
materiales

42. RIESGO:
La posibilidad de que suceda algo que tendrá impacto sobre los objetivos.

43. ANALIZAR LOS RIESGOS
Riesgo = probabilidad * consecuencia
BAJA
RIESGO
TOLERABLE
MEDIA
PROBABILIDAD
RIESGO
MODERADO
RIESGO
IMPORTANTE
DAÑINO
EXTREMADAMENTE
DAÑINO
RIESGO
TRIVIAL
LIGERAMENTE
DAÑINO
CONSECUENCIAS
RIESGO
MODERADO
RIESGO
INTOLERABLE
ALTA
RIESGO
IMPORTANTE
RIESGO
MODERADO
RIESGO
TOLERABLE

44. Identificación del Riesgo
Reconocer que existe un peligro
y definir sus características, se
espera que sea un procedimiento
que permita anticiparse antes
de que ocurran las consecuencias
adversas.
Seguridad
Protección relativa de las consecuencias adversas.

45. Estimación del Riesgo
La estimación del riesgo usualmente se basa en el valor esperado de la
probabilidad de que ocurra el evento por la consecuencia en caso de que
este se manifieste
R = P x C

46. Probabilidad:
Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico, medida por la relación
entre los eventos o resultados específicos y el número total de eventos o
resultados posibles
Consecuencia:
Resultado de un evento expresado cualitativa o
cuantitativamente, como por ejemplo una pérdida, lesión,
desventaja o ganancia. Puede haber una serie de resultados
posibles asociados con un evento.

47. 47

48. CLASIFICACION DE LOS PELIGROS
FISICOS
QUIMICOS
BIOLOGICOS
PSICOSOCIAL ERGONOMICOS
LOCATIVOS

49. Descripción CLASIFICACION TABLA DE PELIGROS (FACTORES DE RIESGO)
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Condiciones de
Seguridad Fenómenos Naturales
Virus Ruido
Polvos
Organicos e
inorganicos
Gestión
Organizacional
Postura Mecanicos Sismos
Bacterias Ilumicación Fibras
Características
de la
organización
del trabajo
Esfuerzo Eléctrico Terremoto
Hongos Vibración Líquidos
Características
del Grupo
social de
trabajo
Movimiento
repetitivo
Locativo, Superficies
de Trabajo,
Condiciones de
orden y aseo
Vendaval
Ricketsias
Temperatur
as extremas
Gases y
Vapores
Condiciones de
la tarea
Manipulación
manual de
cargas
Tecnológico Inundación
Parásitos
Presión
atmosferica
Humos
Metalicos y
no metalicos
Interfase
persona-Tarea
Accidente de
tránsito
Derrumbe
Picaduras
Radiaciones
ionizantes
Material
particulado
Jornada de
trabajo
Públicos Precipitaciones
Mordeduras
Radiaciones
no
ionizantes
Trabajo en alturas
Fluidos o
excrementos
Espacios Confinados
Anexo A, GTC 45 (2010)

50. CLASIFICACION DE RIESGOS CLASIFICACION DE RIESGOS
IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS