SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 31
BENCHMARKING
Presentado por:
Guillermo Valle
BENCHMARKING
INTRODUCCIÓN
En estas diapositivas se explicarán
aspectos breves referentes a lo
que es benchmarking aplicado a
las empresas: el como surgió, las
clases que existen y sus beneficios
dentro de las organizaciones.
Presentado por:
Guillermo Valle
El presente de las organizaciones es…
COMPETIR
El Benchmarking consiste en hacer una comparación
entre un negocio y su competencia con la intención de
descubrir y analizar cuáles son sus estrategias
ganadoras y, de ser posible, aplicarlas en la propia
empresa.
No significa espiar o sólo copiar. Está encaminado a
conseguir la máxima eficacia en el ejercicio de aprender
de los mejores y ayudar a moverse desde donde uno está
hacia donde quiere estar.
Esta compañía fue la
precursora de usar
benchmarking para la
venta de sus
productos de
fotocopiado en 1979
Se hicieron
comparaciones de
productos seleccionados
Se desarmaron sus
componentes mecánicos
para analizarlos
Estas primeras etapas de benchmarking se conocieron como comparaciones
de calidad y las características del producto.
El benchmarking se formalizó con el análisis de las copiadoras producidas
por Fuji, la afiliada japonesa de Xerox, y más tarde otras máquinas
fabricadas en Japón.
El benchmarking es un
proceso sistemático y continuo
para evaluar los productos,
servicios y procesos de trabajo
de las organizaciones
reconocidas como las mejores
prácticas, aquellos
competidores más duros .
«
»
— David T Kearns
Director General de XEROX
Xerox tuvo la fortuna de
descubrir y aplicar el
benchmarking a principios
de su campaña para
combatir la competencia.
Es la búsqueda de las
mejores prácticas en la
industria que conducen a un
desempeño excelente.
Su idea es sencilla.
Significa ser tan humilde que
alguien puede hacer algo mejor
que uno y tan ambicioso para
intentar alcanzarlo y superarlo.
Aspectos de
BENCHMARKING
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
TIEMPO
Aspectos de
BENCHMARKING
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
TIEMPO
Relativa a normas
Total
Permite identificar las necesidades y expectativas de los
clientes, focalizando recursos humanos y materiales, en la
satisfacción de dichas expectativas.
Elaboración propia.
Sistemas que cumplan con estándares y especificaciones
determinados.
Referente al desarrollo organizacional
Enfocado en el desarrollo del recurso humano: compromiso,
involucramiento y entrenamiento del mismo
Aspectos de
BENCHMARKING
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
TIEMPO
Es la búsqueda de
excelencia en las áreas que
controlan la entrada
Expresada por volumen de
producción y consumo de
recursos, los cuáles a su vez
pueden ser costos o capital
Aspectos de
BENCHMARKING
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
TIEMPO
Flujos mas rápidos en ventas,
administración, producción y
distribución, reciben mayor
atención como un factor
potencial de mejora de la
productividad y la competencia
Categorías del
BENCHMARKING
1. INTERNO
Identifica las mejores prácticas
en los diversos departamentos de
una misma empresa para
aplicarlas en otras áreas
Beneficios del
Benchmarking Interno
Genera un espíritu de competencia sana entre los diferentes departamentos
de la organización.
Recopila información
que puede ser de gran
ayuda a la hora de
realizar pronósticos
Es una fuente de ideas de que puede mostrar
nuevas formas de manejar los recursos del área
que se está estudiando para poner en marcha
nuevos procesos de trabajo.
2. COMPETITIVO
Muestra cuáles son las ventajas y
desventajas comparativas entre
los competidores directos
3. FUNCIONAL
Es la forma en que funcionan o se
hacen las cosas, mas que con los
propios competidores directos
REFERENCIAS
2. Curo, P. (2012). Benchmarking. Recuperado de: (http://mba-postgrado.blogspot.mx/2012/07/benchmarking.html
4. Glosario de contabilidad (s.d.). Recuperado de: https://debitoor.es/glosario/definicion-de-benchmarking
3. Giner, K. (2014). Benchmarking. Diseño organizacional. Recuperado de:
http://es.slideshare.net/Karyginer/benchmarking-40443483
1. Berenstein, M. (2009). El benchmarking interno. Una herramienta de gestión. Recuperado de:
http://emprendedoresnews.com/tips/el-benchmarking-interno-una-herramienta-de-gestion.html

Más contenido relacionado

Similar a Benchmarking.pdf (20)

Benchmarkingyempowerment 130215073935-phpapp02
Benchmarkingyempowerment 130215073935-phpapp02Benchmarkingyempowerment 130215073935-phpapp02
Benchmarkingyempowerment 130215073935-phpapp02
 
Benchmarketing
BenchmarketingBenchmarketing
Benchmarketing
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Asignacion Eliezer Alas
Asignacion Eliezer AlasAsignacion Eliezer Alas
Asignacion Eliezer Alas
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Benchmarking introducción
Benchmarking   introducciónBenchmarking   introducción
Benchmarking introducción
 
Benchmarking IM.pdf
Benchmarking IM.pdfBenchmarking IM.pdf
Benchmarking IM.pdf
 
2)benchmarking
2)benchmarking2)benchmarking
2)benchmarking
 
benchmarking
benchmarkingbenchmarking
benchmarking
 
Benchmarking de producción II
Benchmarking de producción IIBenchmarking de producción II
Benchmarking de producción II
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
01benchmarking
01benchmarking01benchmarking
01benchmarking
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
bencharmaking
 bencharmaking bencharmaking
bencharmaking
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Benchmarking (1)
Benchmarking (1)Benchmarking (1)
Benchmarking (1)
 

Más de Guillermo Valle

Aprendizaje Rizomático.pdf
Aprendizaje Rizomático.pdfAprendizaje Rizomático.pdf
Aprendizaje Rizomático.pdfGuillermo Valle
 
Historia y enfoques de la Administración
Historia y enfoques de la AdministraciónHistoria y enfoques de la Administración
Historia y enfoques de la AdministraciónGuillermo Valle
 
Desarrollo Sostenible por: Guillermo Valle
Desarrollo Sostenible por: Guillermo ValleDesarrollo Sostenible por: Guillermo Valle
Desarrollo Sostenible por: Guillermo ValleGuillermo Valle
 
Aprendizaje rizomático por: Guillermo Valle
Aprendizaje rizomático por: Guillermo ValleAprendizaje rizomático por: Guillermo Valle
Aprendizaje rizomático por: Guillermo ValleGuillermo Valle
 

Más de Guillermo Valle (9)

Aprendizaje Rizomático.pdf
Aprendizaje Rizomático.pdfAprendizaje Rizomático.pdf
Aprendizaje Rizomático.pdf
 
Historia y enfoques de la Administración
Historia y enfoques de la AdministraciónHistoria y enfoques de la Administración
Historia y enfoques de la Administración
 
Reingeniería
ReingenieríaReingeniería
Reingeniería
 
Benchmarking
BenchmarkingBenchmarking
Benchmarking
 
Heutagogía
Heutagogía Heutagogía
Heutagogía
 
La educación prohibida
La educación prohibidaLa educación prohibida
La educación prohibida
 
Desarrollo Sostenible por: Guillermo Valle
Desarrollo Sostenible por: Guillermo ValleDesarrollo Sostenible por: Guillermo Valle
Desarrollo Sostenible por: Guillermo Valle
 
Aprendizaje rizomático por: Guillermo Valle
Aprendizaje rizomático por: Guillermo ValleAprendizaje rizomático por: Guillermo Valle
Aprendizaje rizomático por: Guillermo Valle
 
Inteligencias multiples
Inteligencias multiplesInteligencias multiples
Inteligencias multiples
 

Último

PERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptx
PERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptxPERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptx
PERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptxcarlosactividadesesc
 
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.virginiavuelvas23
 
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - tallerMAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - tallersergiosaenzg8505
 
Creación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsCreación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsirenedioniciodejesus
 
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Pr. David Xolo
 
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfPLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfcamilaherrera5536
 
calidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxcalidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxManuelaLenSaldaa
 
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v..."A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...Alejandro Romero
 

Último (8)

PERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptx
PERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptxPERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptx
PERMANECER CERCA DE JESUS para niños.pptx
 
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
El Sistema Presupuestario. María Vuelvas.
 
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - tallerMAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
MAPAS CONCEPTUALES SIGNOS VITALES - taller
 
Creación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bnsCreación para una empresa instancias bns
Creación para una empresa instancias bns
 
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
 
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdfPLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN HUMANA.pdf
 
calidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptxcalidad de vida en el trabajo.......pptx
calidad de vida en el trabajo.......pptx
 
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v..."A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
"A medida que los niveles de liquidez aumenten, en el medio plazo, podremos v...
 

Benchmarking.pdf