1. INTEGRANTES:
-Cubas Parraguez Michell.
-Del Maestro Sernaque Fabiola.
-García Toro Rafael.
-Julca Manayay Gabriela

3. Es un lenguaje de programación orientado a
procedimientos, a la vez que un Sistema Gestor de
Bases de datos publicado originalmente por Fox
Software y posteriormente por Microsoft, para
los sistemas operativos MS-DOS, MS Windows, Mac
OS y UNIX.

5. Es una potente herramienta
comercializada por Microsoft
desde 1995. Incluye un
lenguaje de programación, un
motor de base de datos
relacionales y un entorno de
desarrollo incorporado (IDE),
que permite a los
desarrolladores hacer todo lo
que necesitan.

6. CARACTERÌSTICAS
*Capacidades poderosas y muy veloces para
el manejo de datos.
* Flexibilidad para crear todo tipo de
soluciones de bases de datos.
* Lenguaje de Programación Orientado a
objetos.
* Utilización de Sentencias SQL en forma
nativa.
* Poderoso manejo de vistas, cursores y
control completo de estructuras relacionales.
* Cuenta con un motor de generación de
informes renovado y muy flexible para
soluciones más robustas.

7. VENTAJAS
DESVENTAJ
AS
Menor
capacidad de
procesamient
o
Seguridad
Integridad
Entorno
Windows
Adquisición
Menor
costo

9. Cuando se presentó FoxPro 2.0 se
incluyeron varias tecnologías que
revolucionaron el mercado de
desarrollo de bases de datos las cuales
son:
 La adición de Tecnología Rushmore
hizo posible que tablas tuvieran
millones de registros sin la necesidad
de pasar a tecnologías más caras
 Las instrucciones SQL que
reemplazaban procedimientos
completos. SQL fue, y todavía es, el
lenguaje de los datos

10. Es la primera versión Visual y
se considera un punto de
ruptura al evolucionar de un
lenguaje procedural a un
lenguaje orientado a objetos.
Fue lanzado en Standard
Edition (versión recortada sin
archivos de runtime
distribuibles) y Professional
Edition, con el runtime
licenciado y el juego completo
de componentes.

11. Conocido como Renard, Microsoft decidió cuando finalizó su
fase beta que todos los componentes principales de Microsoft
Visual Studio tuvieran el mismo número de versión

12. Presenta un cambio en la estructura
de los proyectos y otros archivos por
lo que debe de realizarse una
conversión desde versiones
anteriores.
Tiene las siguientes características:
 Capacidad de crear y usar
servidores COM (Component
Object Model que significa
Modelo de Objetos
Componentes).
 Un nuevo depurador mejorado

13. El 18 de mayo de 1998
aparece Visual FoxPro 6.0.
Esta versión es para Windows es la
versión con que más aplicaciones
FoxPro se han realizado. Se incluye
con Microsoft Visual Studio 6.
Requiere de un compatible IBM
PC con microprocesador Intel
80486-DX
Aporta mejoras para Internet y una
nueva galería de componentes y
clases.

14. El 21 de junio de 2001 aparece Visual FoxPro 7.0, conocido
durante su desarrollo .Tiene las siguientes características:
 Mejoras del control del Entorno de desarrollo integrado (IDE)
y un más rápido acceso al código fuente.
 Más de 50 comandos, funciones y variables del sistema se han
mejorado
 Nuevo Explorador de objetos
 Administrador de la lista de tareas
 Mejor rendimiento

15. El 1 de febrero de 2003 aparece Visual FoxPro
8.0, conocido durante su desarrollo .Tiene las
siguientes características:
 Soporte de incremento automático en tablas
Visual FoxPro
 Controles avanzados con capacidad de
orientación de pestañas en los marcos de
página, cambio automático de ancho de
columnas, etc.
 Diseño de vistas mediante SELECT SQL
conmutando entre consulta / vista y salida de
código fuente

16. El 17 de diciembre del 2004 aparece Visual
FoxPro 9.0.
Tiene una mejora notable en los reportes
permitiendo detalles en múltiples bandas, la
rotación de texto, y el encadenamiento de
informe. Los informes de salida soportados
incluyen XML, HTML, formatos de imagen, y
personalización de la salida de impresión.

18. La necesidad de realizar un
proceso de cambio
organizacional obliga a utilizar
varios procedimientos de análisis,
donde evidentemente no se pueden
obviar, entre otros aspectos: las
comparaciones entre el momento
actual y el anterior, las críticas y
reflexiones sobre el desarrollo y los
resultados obtenidos en cada etapa
del cambio así como las
experiencias similares de otras
organizaciones.

19. Aquí tenemos cinco razones por las cuales los individuos pueden resistirse al cambio:
HÁBITO
Como seres humanos, somos
criaturas de hábitos. La vida es
suficientemente compleja; no
necesitamos considerar toda la
gama de opciones para los
cientos de decisiones que
tenemos que tomar todos los
días.
FACTORES
ECONÓMICO
S
La preocupación de que los
cambios disminuyan sus
propios ingresos. Los cambios
en las tareas de los puestos o
rutinas establecidas de trabajo
también pueden despertar
temores económicos

20. SEGURIDA
D
Es posible que la gente
con una gran necesidad
de seguridad se resista
al cambio porque
amenaza su sensación
de seguridad
TEMOR A LO
DESCONOCIDO
Los individuos
modelan su mundo por
medio de sus
percepciones. Una vez
que han creado este
mundo, se resisten al
cambio.

21. Las organizaciones son conservadoras.
Resisten activamente el cambio. No se tiene
que buscar mucho para ver evidencias de
este fenómeno
. Las instituciones educativas, que existen
para abrir las mentes y desafiar la doctrina
establecida, en sí mismas son altamente
resistentes al cambio. La mayoría de los
sistemas escolares están utilizando en
esencia las mismas tecnologías de enseñanza
hoy que hace 50 años. , la mayoría de las
empresas comerciales parecen ser altamente
resistentes al cambio.

23. Es el conjunto de cosas que
asumimos y creemos, lo que sirve
como base o filtro para nuestra
percepción e interpretación de la
realidad.
Es el resultado de los usos, y
costumbres, de creencias
establecidas de verdades a medias;
un paradigma es ley, hasta que es
desbancado por otro nuevo.