SST

1. DECRETO 472 DE 17
MARZO 2015
NANYILLE GUTIERREZ BOHORQUE
AUX. SST

2. DECRETO 472
■ Por el cual se reglamenta los aspectos referentes a las multas y sanciones que puede
ocasionar un empleador por desconocimiento o infracción de las normas de seguridad
y salud en el trabajo y riesgos laborales

3. ARTICULOS 1- 2 – 3
■ Reglamenta el objeto y campo de aplicación del decreto con el cual se establece los
criterios de estimación de las multas por incumplimiento a las normas de seguridad ,
salud en el trabajo y riesgos laborales

4. ARTICULO 3
DEFINICIONES
■ Debido proceso. En virtud del cual las actuaciones administrativas se adelantarán de
conformidad con las normas de procedimiento y competencia establecidas en la
Constitución y la ley, con plena garantía de los derechos de representación, defensa y
contradicción.
■ No reformatio in pejus. En virtud del cual existe la prohibición de hacer más gravosa
la sanción para el único apelante.
■ Non bis in ídem. De acuerdo al cual una persona no puede ser sancionada dos veces
por los mismos hechos.

5. ■ Igualdad. Las autoridades darán el mismo trato y protección a las personas e instituciones
que intervengan en las actuaciones bajo su conocimiento. No obstante, serán objeto de
trato y protección especial las personas que por su condición económica, física o mental se
encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta.
■ Imparcialidad. consiste en asegurar y garantizar los derechos de todas las personas sin
discriminación alguna y sin tener en consideración factores de afecto o de interés y, en
general.
■ Moralidad.Todas las personas y los servidores públicos están obligados a actuar con
rectitud, lealtad y honestidad en las actuaciones administrativas.

6. ■ Publicidad. Las autoridades darán a conocer sus actos mediante las comunicaciones, notificaciones y
publicaciones que ordene la ley.
■ Eficacia. logren su finalidad y para el efecto removerán de oficio los obstáculos puramente formales,
evitarán decisiones inhibitorias, dilaciones o retardos, y sanearán, de acuerdo con la normativa
vigente, las irregularidades procedimentales que se presenten
■ Celeridad. Las autoridades impulsarán oficiosamente los procedimientos e incentivarán el uso de las
tecnologías de la información y las comunicaciones, para que los procedimientos se adelanten con
diligencia dentro de los términos legales y sin dilaciones injustificadas.
■ Proporcionalidad y razonabilidad. La sanción deberá ser proporcional a la infracción y
corresponderá a la gravedad de la falta cometida.

7. CAPITULO 2
■ consta de 4 artículos y hace
referencia a los criterios de
graduación de multas
ARTICULO 4
■ reglamenta los criterios de para
estipular las multas especificando
que los montos se aplicaran de
acuerdo a varios factores

8. ARTICULO 5 – 6
■ Reglamenta los criterios a tener en cuenta por parte de las autoridades competentes
al momento de imponer y graduar la sanción

9. ARTICULO 5
TAMAÑO DE
EMPRESA
NUMERO DE
TRABAJADOR
ES
ACTIVOTOTAL EN
NUMERO DE SSMMLV
Art13, inciso 2
ley 1562 (2 a
500)
Art 30 ley
1562 de
1 a 1000
Art 13 inciso 4
ley 1562 de 20 a
100
VALOR MULTA EN SMMLV
MICROEMPRESA HASTA 10 <500 SMMLV DE 1 A 5 DE 1 A 20 DE 20 A 24
PEQUEÑA
EMPRESA
DE 11 A 50 501 A <5.000 SMMLV DE 6 A 20 DE 21 A 50 DE 25 A 150
MEDIANA EMPRESA DE 51 A 200 100.000 A 610.000 UVT DE 21 A 100 DE 51 A 100 DE 151 A
400
GRAN EMPRESA DE 201 0 MAS > 610.000 UVT DE 101 A 500 DE 101 A 1000 DE 401 A
1000

10. ARTICULO 7
■ define loa parámetros que deben contener los planes de mejoramiento para
implementar correctivos y superar situaciones irregulares

11. CAPITULO 4
■ consta de 6 artículos y hace referencia a la clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y la paralización o prohibición inmediata de los trabajadores o
tareas

12. ARTICULO 8
■ términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del inspector de
trabajo
■ tres a diez días hábiles o diez días a treinta días calendario, de acuerdo a lo
contemplado en la ley 1610 de 2013

13. ARTICULO 9 – 10 – 11
■ términos de tiempo para suspensión de actividades o cierre definitivo de empresas por
parte de los directores territoriales
■ procedimiento para imposición de medida de cierre
■ contenido de la decisión

14. ARTICULO 12
■ paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas

15. ARTICULOS 13
■ respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales que tengan todos los
trabajadores

16. ARTICULO 14
■ reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales
■ accidente grave: resolución 1401_2017 que tenga como consecuencia la amputación,
fracturas de huesos largos

17. GRACIA
S
SI PUEDES SOÑARLO PUEDES HACERLO