Este decreto reglamenta las multas y sanciones que puede imponer un empleador por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo. Establece criterios para graduar las multas según factores como la gravedad de la infracción, la capacidad económica del infractor y reincidencia. También permite la clausura temporal o definitiva del lugar de trabajo si existe un riesgo inminente para los empleados y define procedimientos para la imposición de estas medidas.

1. DECRETO 472
DE 17 MARZO
DE 2015
Holanda Huerter Osorio
Javier David Gómez
Rodríguez
2015

2. DECRETO 472
Por el cual se reglamentan los
aspectos concernientes a las
multas y sanciones que puede
acarrear un empleador por
desconocimiento o infracción
de las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.

3. ARTICULO 1-2-3
Reglamenta el objeto y campo de aplicación del
decreto con el cual se establecen los criterios
de graduación de las multas por infracción a las
normas Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales.

4. CAPITULO II
Consta de 4 artículos y hace referencia a los
criterios de graduación de las multas.
Reglamenta los Criterios
para graduar las multas
especificando que las
montos se aplicarán de
acuerdo a varios factores.

5. ARTICULO 5-6
Reglamenta los criterios a tener en cuenta por
parte de las autoridades competentes al
momento de imponer y graduar la sanción.

6. ARTICULO 7
Define los parámetros que deben contener los
planes de mejoramiento para implementar
correctivos y superar situaciones irregulares.

7. CAPITULO IV
Consta de 6 artículos y hace referencia a la
clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo
de la empresa y la paralización o prohibición
inmediata de los trabajos o tareas.

8. ARTICULO 8
Términos para la clausura o cierre del lugar de
trabajo por parte del inspector de trabajo.
Tres a diez días hábiles o de diez a treinta días
calendario, de acuerdo a lo contemplado en la Ley
1610 de 2013.

9. ARTICULO 9-10-11
 Términos de tiempo para
suspensión de actividades
o cierre definitivo de
empresa por parte de los
Directores Territoriales.
 Procedimiento para
imposición de la medida
de cierre.
 Contenido de la decisión

10. ARTICULO 12
Paralización o prohibición inmediata de
trabajos y tareas.

11. ARTICULO 13
Respeto de los derechos laborales y prestaciones
sociales que tengan todos los trabajadores.

12. ARTICULO 14
Reporte de accidentes y enfermedades a las
Direcciones Territoriales.

13. GRACIAS ….
Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no
en el resultado.
Un esfuerzo total es un victoria completa.